Traineeship
Operationeel Management traineeship
Operationeel management traineeship
Ontdekken wie jij bent in jouw management carrière
Ben jij ambitieus en leergierig en wil jij gelijk leidinggeven aan een team? Als operationeel management trainee bij NS kun je direct aan de slag met een team van 20 tot 30 medewerkers op bijvoorbeeld het station, de trein of in de werkplaats. Je krijgt dus direct veel verantwoordelijkheid! Uiteraard helpen wij je hierbij, met coaches, opleidingen en een persoonlijk ontwikkeltraject, zodat jij het maximale uit jezelf én je collega’s kunt halen.
“In mijn traineeship zie ik waar NS naartoe wil en ik vind het bijzonder dat ik mijn steentje hieraan kan bijdragen. Ik merk dat als je initiatief toont, je je werkzaamheden kunt verbreden. Zo zit ik nu in het bestuur van VariatioNS, een medewerkersnetwerk waarbij culturele diversiteit binnen NS centraal staat.”
Pascaline
Operationeel management trainee
Jezelf volop ontwikkelen
Ben jij altijd op zoek hoe het nóg beter kan? En weet jij het beste uit mensen te halen? Dan is het tweejarige traineeship Operationeel Management echt iets voor jou! Zo denk je het ene moment mee over veranderingen binnen NS en pak je uitdagende opdrachten op, terwijl je het andere moment midden in de operatie staat om je collega’s op de vloer te inspireren tot de beste service. Wij leren je alle facetten van het leidinggeven, zodat jij ervoor kunt zorgen dat de reis van morgen voor miljoenen reizigers steeds beter en leuker wordt. Bovendien leer je ook jezelf én NS goed kennen. Zo ontwikkel je persoonlijk leiderschap en werk je het laatste jaar aan een business opdracht binnen een afdeling naar jouw keuze!
Voordelen
- Direct leidinggeven aan een team
- Impact op duurzaam bereikbaar Nederland
- Een goed salaris
- Carrièrekansen na je traineeship
- Bouwen aan je netwerk bij JongNS
- 36-urige werkweek
- Start in maart
Samen sterker
In het traineeship word je als manager direct flink uitgedaagd. Om ervoor te zorgen dat jij het maximale uit jezelf kunt halen, krijg je volop persoonlijke begeleiding. Daarnaast staan jouw collega managers altijd voor je klaar om jou verder te helpen met een vraagstuk in je dagelijkse operatie, maar ook met je carrière. Werk jij straks mee aan de trein van morgen?
Verhalen van onze Trainees
IT-trainee bij NS, een kijkje in de reis van onze trainees
Floor is IT-trainee bij NS. Op de afdeling Reisbegeleiding gaat ze samen met haar team over de omreisadviezen bij een verstoring op het spoor. “Als er iets gebeurt op het spoor, dan komt dat bij het OCCR (operationeel controle centrum rail) binnen. Medewerkers van het OCCR gebruiken dan onze applicatie om de verstoring in te voeren en aan de hand van de informatie die wordt ingevoerd genereren wij de omreisadviezen. Dit vind je terug in onder andere de omroepberichten op het station, want dat komt van mijn team. Dat is super leuk, super concreet en heel zichtbaar.” Lees meer
NS opent hoofdkantoor voor studenten!
“Voor een rustige studeerplek hoef je als student niet meer in de rij te staan deze vrijdag, NS heeft namelijk kantoorruimte beschikbaar gesteld voor 80 ingeschreven studenten.” Vera Tukke is IT-Trainee en momenteel in de rol van UX-designer in een van de NS-app teams: “Ik ben dagelijks bezig met het bedenken van wat er in onze app moet komen en hoe dat eruit moet zien. Daarnaast ben ik nu druk bezig met andere trainees om twee dagen te organiseren waarin ongeveer 80 studenten kunnen studeren op het hoofdkantoor van NS.” Lees meer
Werken, leren en ontwikkelen tegelijk!
“Een traineeship bij NS is een geweldige kans.” Imane Boubkari, Judith Neyens en Murk de Roos zijn drie trainees bij NS en werken alle drie binnen een ander vakgebied: Imane is maintenance engineer, Judith is Businesscontroller bij NS Retail en Murk Software developer bij het team frame OV-fiets. Zij hebben allemaal gekozen voor een traineeship bij NS en halen hier alles uit. Lees meer
Het sollicitatie process
Stap 1
Solliciteren
De vacature staat 4 weken open; je dient een cv en motivatiebrief te uploaden.
Stap 2
Online assessment
Je maakt het NS Persoonsprofiel assessment om inzicht te krijgen in je capaciteiten en persoonskenmerken.
Stap 3
Telefonische intake
Een gesprek van ca. 20 minuten waarin je wordt gevraagd naar je motivatie, ervaring en affiniteit met leidinggeven.
Stap 4
Eerste selectiedag
Sollicitatiegesprek met een recruiter en een operationeel manager; mogelijkheid om vragen te stellen.
Stap 5
Tweede selectiedag
Sollicitatiegesprek met hoger management, rollenspel en pitch.
Stap 6
Keuringen
Psychologische en medische keuringen die vereist zijn voor de functie van teammanager hoofdconducteur.
Stap 7
Arbeidsvoorwaardengesprek
Contractbespreking waarin salaris en overige arbeidsvoorwaarden worden toegelicht.
Veelgestelde vragen over NS
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij NS
Na je sollicitatie via de website ontvang je doorgaans binnen enkele werkdagen een reactie. Als je wordt geselecteerd, volgt meestal eerst een telefonisch gesprek of online intake. Daarna krijg je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op locatie. Voor sommige functies kan er ook een assessment of een meeloopdag zijn. Het hele proces verloopt vaak binnen 2 tot 4 weken.
Dat verschilt per functie, maar voor technische starters geldt vaak: je werkt in teamverband aan onderhoud, reparatie of inspectie van treinen of infrastructuur. Soms draai je storingsdiensten of voer je installaties uit. Veiligheid en samenwerken staan centraal. Je begint vaak met een dagstart, krijgt duidelijke taken, en werkt samen met ervaren monteurs of technici.
NS heeft een gestructureerd inwerktraject waarbij je begeleiding krijgt van een ervaren collega (buddy). Je mag vragen stellen, fouten maken en er is ruimte om te leren. Voor technische functies zijn er vaak opleidingsmodules of leerpaden, soms in samenwerking met ROC's of interne academies.
Het startsalaris voor technische starters ligt meestal tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je functie, diploma en werkervaring. Daarnaast zijn er toeslagen voor onregelmatige diensten, ploegendiensten of nachtdiensten. Salarisgroei is mogelijk via cao-schalen, ervaring en aanvullende opleidingen.
NS-locaties zijn meestal goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vaak werk je bij of in de buurt van stations of werkplaatsen. Reiskosten worden vergoed, en je krijgt vaak een trajectkaart of vergoeding voor woon-werkverkeer. Parkeren is niet overal mogelijk, maar er zijn locaties waar dat wel kan.
Er is bij NS veel aandacht voor een veilige en open werksfeer. Je werkt in een team en er is meestal laagdrempelig contact met je leidinggevende. Feedback wordt regelmatig gegeven, bijvoorbeeld tijdens voortgangsgesprekken. Starters geven aan dat ze zich serieus genomen voelen en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Meestal begin je met een jaarcontract. Als dat goed verloopt, volgt verlenging of een vast contract. NS biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden en soms een eindejaarsuitkering of bonusregeling.
Veel technische functies werken in ploegendiensten: vroeg, laat en soms nachten of weekenden. Overwerk komt voor, maar wordt gecompenseerd met toeslagen of tijd voor tijd. Vrij vragen kan meestal in overleg met je teamleider, maar houdt rekening met de planning en bezetting.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.