Young Professional Vacature
Locatiemanager Fietsenstalling Utrecht Centraal
Als Locatiemanager van de grootste stalling ter wereld is het jouw missie om reizigers én je team van fietsenmakers en servicemedewerkers op weg te helpen. Met jouw energie en oog voor kwaliteit ervaren reizigers een fijne en zorgeloze service.
Jouw verantwoordelijkheden
- Leidinggeven en coördineren van dagelijkse activiteiten binnen de fietsenstalling.
- Zorgdragen voor een uitstekende service en gastvrijheid voor onze klanten.
- Beheren van reparatie- en onderhoudsdiensten.
- Organiseren en faciliteren van OV-fietsenverhuur.
“Goedemorgen, fijne dag!” Een simpele groet, maar het tovert een lach op het gezicht van de reizigers. Het persoonlijke contact met diverse mensen maakt je werk boeiend en afwisselend. Niet alleen vind je variatie in je interacties met reizigers, maar ook in je dagelijkse werkzaamheden. Je leidt een divers team aan collega’s van fietsenmakers en servicemedewerkers, die uiteenlopende taken uitvoeren van fietsreparaties tot ondersteuning bij het in- en uitchecken. Jouw passie voor gastvrijheid straal je uit naar je team, en samen zorgen jullie ervoor dat reizigers snel weer duurzaam verder kunnen reizen.
Goed om te weten
- Je werkt flexibel op de momenten dat jouw team je nodig heeft om de deur‑tot‑deur‑reis van de reiziger succesvol te laten verlopen.
- Gezien het om een leidinggevende functie gaat, kijken wij ook naar je werkervaring. Sollicitaties zonder CV en motivatiebrief nemen wij niet in procedure.
Dit neem je mee
- Minimaal 3 jaar recente ervaring in een leidinggevende rol.
- Minimaal mbo 4 werk‑ en denkniveau.
- Een helikopterview om het team efficiënt te begeleiden en richting te geven, zelfs op afstand.
- Samen met het team streeft naar één doel: tevreden reizigers dankzij uitstekende service.
- Je bent in staat om cijfers te analyseren en deze inzichten weet om te zetten in concrete acties voor het team.
- Je houdt van aanpakken en durft zelfstandig doordachte beslissingen te nemen in uitdagende situaties.
- Vaardig met computers en ervaring met MS Office.
- Kennis van logistieke‑ en voorraadprocessen.
- Affiniteit met fietsreparaties.
- Je spreekt en schrijft goed Nederlands, minimaal op B1‑niveau.
Dit bieden wij
- Een startsalaris van € 3.317 bruto per maand o.b.v. 38 uur (vanaf 21 jaar) en kun je tijdens je loopbaan doorgroeien naar een salaris van max. € 3.809 bruto per maand gebaseerd op schaal H uit de MVT cao.
- 35 % toeslag voor werken op onregelmatige uren (nacht, weekend en feestdagen).
- 25 vakantiedagen op fulltime basis (38 uur).
- 8 % vakantiegeld.
- Reiskostenvergoeding vanaf 10 km (wij vergoeden geen parkeerkosten en hebben ook geen parkeerplekken beschikbaar).
- Pensioenopbouw (vanaf 18 jaar).
- Een fietsplan.
- Een gezellig team, we doen het samen!
- Een goed inwerktraject ook op andere locaties en diverse cursussen (zoals BHV).
- De mogelijkheid om door te groeien binnen NS.
Wil je meer weten? Bekijk hier dan de Arbeidsvoorwaarden Fietsenstalling | Werken bij NS.
Het sollicitatie process
Stap 1
Sollicitatie ontvangen
We hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.
Stap 2
Intakegesprek
Tijdens dit telefonische intakegesprek bespreken we samen de vacature en jouw sollicitatie.
Stap 3
Recruitmentgesprek
Het intakegesprek was positief, daarom nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek met de manager en de recruiter.
Stap 4
Managementgesprek
Het eerste sollicitatiegesprek was positief, daarom nodigen we je uit voor een vervolggesprek.
Stap 5
In dienst
Welkom, je komt in dienst bij NS!
Veelgestelde vragen over NS
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij NS
Na je sollicitatie via de website ontvang je doorgaans binnen enkele werkdagen een reactie. Als je wordt geselecteerd, volgt meestal eerst een telefonisch gesprek of online intake. Daarna krijg je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op locatie. Voor sommige functies kan er ook een assessment of een meeloopdag zijn. Het hele proces verloopt vaak binnen 2 tot 4 weken.
Dat verschilt per functie, maar voor technische starters geldt vaak: je werkt in teamverband aan onderhoud, reparatie of inspectie van treinen of infrastructuur. Soms draai je storingsdiensten of voer je installaties uit. Veiligheid en samenwerken staan centraal. Je begint vaak met een dagstart, krijgt duidelijke taken, en werkt samen met ervaren monteurs of technici.
NS heeft een gestructureerd inwerktraject waarbij je begeleiding krijgt van een ervaren collega (buddy). Je mag vragen stellen, fouten maken en er is ruimte om te leren. Voor technische functies zijn er vaak opleidingsmodules of leerpaden, soms in samenwerking met ROC's of interne academies.
Het startsalaris voor technische starters ligt meestal tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je functie, diploma en werkervaring. Daarnaast zijn er toeslagen voor onregelmatige diensten, ploegendiensten of nachtdiensten. Salarisgroei is mogelijk via cao-schalen, ervaring en aanvullende opleidingen.
NS-locaties zijn meestal goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vaak werk je bij of in de buurt van stations of werkplaatsen. Reiskosten worden vergoed, en je krijgt vaak een trajectkaart of vergoeding voor woon-werkverkeer. Parkeren is niet overal mogelijk, maar er zijn locaties waar dat wel kan.
Er is bij NS veel aandacht voor een veilige en open werksfeer. Je werkt in een team en er is meestal laagdrempelig contact met je leidinggevende. Feedback wordt regelmatig gegeven, bijvoorbeeld tijdens voortgangsgesprekken. Starters geven aan dat ze zich serieus genomen voelen en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Meestal begin je met een jaarcontract. Als dat goed verloopt, volgt verlenging of een vast contract. NS biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden en soms een eindejaarsuitkering of bonusregeling.
Veel technische functies werken in ploegendiensten: vroeg, laat en soms nachten of weekenden. Overwerk komt voor, maar wordt gecompenseerd met toeslagen of tijd voor tijd. Vrij vragen kan meestal in overleg met je teamleider, maar houdt rekening met de planning en bezetting.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.