Young Professional Vacature
Locatiemanager Fietsenstalling Den Bosch en Nijmegen
Als Locatiemanager Den Bosch & Nijmegen is het jouw missie om reizigers én je team van fietsenmakers en servicemedewerkers op weg te helpen. Met jouw energie en oog voor kwaliteit ervaren reizigers een fijne en zorgeloze service bij het stallen, huren en laten repareren van hun fiets.
Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland
- Goede arbeidsvoorwaarden
- 35% toeslag voor werken op onregelmatige uren zoals in het weekend of op feestdagen
Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan een team van ongeveer 24 collega’s in Den Bosch en Nijmegen, waaronder fietsenmakers en servicemedewerkers. Samen met je assistenten zorg je dat de dagelijkse werkzaamheden goed verlopen. Denk aan het coördineren van reparaties en onderhoud, het organiseren van de OV-fietsenverhuur en het bieden van een uitstekende service aan onze reizigers. Je bent het aanspreekpunt voor je team en helpt waar nodig. Je stelt roosters op, bewaakt de voorraad en houdt de administratie bij, zoals urenregistratie en ziekteverzuim. Ook neem je zelfstandig beslissingen in uitdagende situaties en zorg je dat alles soepel loopt. Een belangrijk onderdeel van je werk is het begeleiden en ontwikkelen van je medewerkers. Je stimuleert hun groei en zorgt samen met hen voor een fijne en motiverende werksfeer. Successen vieren jullie samen, omdat je gelooft dat dit de samenwerking versterkt.
Met jouw leiderschap speel je een belangrijke rol in het dagelijkse functioneren van de fietsenstallingen in Den Bosch en Nijmegen. Samen met je team zorg je ervoor dat reizigers snel en duurzaam verder kunnen reizen. De tweede locatie (Nijmegen) kan in de toekomst worden gewijzigd naar een andere locatie.
Dit neem je mee
- Minimaal 3 jaar recente ervaring in een leidinggevende rol
- Minimaal mbo 4 werk- en denkniveau
- Helikopterview om het team efficiënt te begeleiden en richting te geven, ook op afstand en op meerdere locaties
- Samen met je team streef je naar één doel: tevreden reizigers dankzij uitstekende service
- Je bent in staat cijfers te analyseren en deze inzichten om te zetten in concrete acties
- Je houdt van aanpakken en durft zelfstandig doordachte beslissingen te nemen, ook in lastige situaties
- Vaardig met computers en ervaring met MS Office
- Je spreekt en schrijft goed Nederlands, minimaal op B1-niveau
- Flexibel; je vindt het geen probleem om tussen locaties te reizen
Dit bieden wij
Een startsalaris van € 3.360 bruto per maand o.b.v. 38 uur (vanaf 21 jaar) en kun je tijdens je loopbaan doorgroeien naar een salaris van max. € 3.859 bruto per maand gebaseerd op schaal H uit de MVT cao.
- Bij goed functioneren na 7 maanden een vast contract.
- Vanaf 10 km woon-werkverkeer een tegemoetkoming in jouw reiskosten tot maximaal € 9,66 per dag (eventueel een NS trajectkaart).
- Tot 60 % korting bij diverse winkels op het station.
- Toeslagen conform CAO.
- Diverse cursussen en opleidingen (zoals BHV).
- De mogelijkheid om door te groeien binnen NS.
- Een stabiele werkgever met een pensioenregeling, cao en goede aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Bekijk hier dan de Arbeidsvoorwaarden Fietsenstalling | Werken bij NS.
Het sollicitatie process
Stap 1
Sollicitatie ontvangen
We hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.
Stap 2
Intakegesprek
Tijdens dit telefonische intakegesprek bespreken we samen de vacature en jouw sollicitatie.
Stap 3
Recruitmentgesprek
Het intakegesprek was positief, daarom nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek met de manager en de recruiter.
Stap 4
Managementgesprek
Het eerste sollicitatiegesprek was positief, daarom nodigen we je uit voor een vervolggesprek.
Stap 5
In dienst
Welkom, je komt in dienst bij NS!
Veelgestelde vragen over NS
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij NS
Na je sollicitatie via de website ontvang je doorgaans binnen enkele werkdagen een reactie. Als je wordt geselecteerd, volgt meestal eerst een telefonisch gesprek of online intake. Daarna krijg je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op locatie. Voor sommige functies kan er ook een assessment of een meeloopdag zijn. Het hele proces verloopt vaak binnen 2 tot 4 weken.
Dat verschilt per functie, maar voor technische starters geldt vaak: je werkt in teamverband aan onderhoud, reparatie of inspectie van treinen of infrastructuur. Soms draai je storingsdiensten of voer je installaties uit. Veiligheid en samenwerken staan centraal. Je begint vaak met een dagstart, krijgt duidelijke taken, en werkt samen met ervaren monteurs of technici.
NS heeft een gestructureerd inwerktraject waarbij je begeleiding krijgt van een ervaren collega (buddy). Je mag vragen stellen, fouten maken en er is ruimte om te leren. Voor technische functies zijn er vaak opleidingsmodules of leerpaden, soms in samenwerking met ROC's of interne academies.
Het startsalaris voor technische starters ligt meestal tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je functie, diploma en werkervaring. Daarnaast zijn er toeslagen voor onregelmatige diensten, ploegendiensten of nachtdiensten. Salarisgroei is mogelijk via cao-schalen, ervaring en aanvullende opleidingen.
NS-locaties zijn meestal goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vaak werk je bij of in de buurt van stations of werkplaatsen. Reiskosten worden vergoed, en je krijgt vaak een trajectkaart of vergoeding voor woon-werkverkeer. Parkeren is niet overal mogelijk, maar er zijn locaties waar dat wel kan.
Er is bij NS veel aandacht voor een veilige en open werksfeer. Je werkt in een team en er is meestal laagdrempelig contact met je leidinggevende. Feedback wordt regelmatig gegeven, bijvoorbeeld tijdens voortgangsgesprekken. Starters geven aan dat ze zich serieus genomen voelen en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Meestal begin je met een jaarcontract. Als dat goed verloopt, volgt verlenging of een vast contract. NS biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden en soms een eindejaarsuitkering of bonusregeling.
Veel technische functies werken in ploegendiensten: vroeg, laat en soms nachten of weekenden. Overwerk komt voor, maar wordt gecompenseerd met toeslagen of tijd voor tijd. Vrij vragen kan meestal in overleg met je teamleider, maar houdt rekening met de planning en bezetting.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.