Parttime Functie
Functioneel Applicatiebeheerder
Als Functioneel Applicatiebeheerder binnen het team Real Time Monitoring ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de RTM‑applicatie. Je vormt de schakel tussen gebruikers, IT en leveranciers en zorgt ervoor dat de applicatie betrouwbaar, stabiel en toekomstbestendig blijft.
Dit ga je doen
- Beheren, configureren en optimaliseren van de Real Time Monitoring applicatie
- Configuratiewerk (o.a. nieuwe softwareversies van treinen introduceren)
- Vertalen van gebruikerswensen en operationele eisen naar functionele oplossingen
- Analyseren en oplossen van incidenten en verstoringen
- Samenwerken met technische beheerders en leveranciers
- Beheren en optimaliseren van datastromen en berichtenverkeer (AMQP)
- Ondersteunen bij releases, updates en wijzigingen
- Opstellen en onderhouden van functionele documentatie
- Meewerken aan testen (acceptatie‑ en regressietesten) en bewaken van de kwaliteit
Hier ga je werken
Je komt te werken binnen het team Real Time Monitoring, een multidisciplinair team dat verantwoordelijk is voor applicatie die bedrijfskritische real‑time data verwerken en monitoren. Het team werkt nauw samen met operationele afdelingen, IT‑specialisten en externe leveranciers. Betrouwbaarheid, continuïteit en innovatie staan centraal in de dagelijkse werkzaamheden.
De werkomgeving kenmerkt zich door een technisch complexe setting, korte lijnen en een hoge mate van verantwoordelijkheid.
Dit zijn de eisen
- Minimaal WO werk‑ en denkniveau, bij voorkeur in een technische richting
- Aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als Functioneel Applicatiebeheerder
- Aantoonbare ervaring als AMQP specialist (bijv. RabbitMQ of vergelijkbare message brokers)
- Aantoonbare ervaring met configuratiewerkzaamheden (nieuwe softwareversies introduceren)
- Ervaring met het beheren van bedrijfskritische applicaties
- Goede analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen
- Ervaring met het werken in een Agile/Scrum‑omgeving
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk
- Ervaring met testen is een pre (acceptatie‑, regressie‑ en ketentesten)
- Kennis van real‑time monitoring systemen en/of geografische of meetdata is een pre
- Ervaring met ketenintegraties en complexe datastromen is een pre
- Ervaring met leveranciersmanagement is een pre
- Kennis van ITIL/BiSL processen is een pre
Op NS kun je rekenen
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.
Beoordelingscriteria
Bij de NS Inhuurdesk werken wij met mini aanbestedingen waarbij je je kunt inschrijven op een opdracht. Voor de selectie hanteren wij een aantal beoordelingscriteria. Dit zijn een aantal opdrachtspecifieke criteria en een aantal standaardvoorwaarden waar jouw aanbieding aan moet voldoen. Dit zijn:
- Je maakt gebruik van een voorblad bij je aanbieding. Het voorblad vind je op onze marktplaats.
- Je gaat akkoord met onze voorwaarden en werkwijze.
- Ben je een bemiddelingsbureau? Dan is jouw bemiddelingsfee maximaal €6,- per uur.
Het sollicitatie process
Stap 1
Aanbieding ontvangen
We hebben jouw aanbieding goed ontvangen. Je hoort binnen 2 dagen na de sluitingsdatum of we met jouw aanbieding verdergaan in deze procedure.
Stap 2
Cv selectie
De recruiter beoordeelt of jouw aanbieding wordt voorgelegd aan de inhurend manager op basis van je cv, de beoordelingscriteria en het all-in uurtarief.
Stap 3
Intakegesprek
De inhurend manager beoordeelt de doorgestuurde cv’s en nodigt één of meerdere kandidaten uit voor een intakegesprek. Tijdens het gesprek kijkt de inhurend manager of je op de opdracht past.
Stap 4
Administratieve afronding
We maken jouw opdracht administratief compleet. NS werkt hierbij samen met contractleverancier FastFlex. Met hen wissel je de benodigde gegevens uit voor jouw opdracht. Daarnaast zijn een screening en VOG onderdeel van de procedure.
Stap 5
Start opdracht
Jouw inhuurcontract is getekend. Welkom op jouw opdracht bij NS!
Veelgestelde vragen over NS
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij NS
Na je sollicitatie via de website ontvang je doorgaans binnen enkele werkdagen een reactie. Als je wordt geselecteerd, volgt meestal eerst een telefonisch gesprek of online intake. Daarna krijg je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op locatie. Voor sommige functies kan er ook een assessment of een meeloopdag zijn. Het hele proces verloopt vaak binnen 2 tot 4 weken.
Dat verschilt per functie, maar voor technische starters geldt vaak: je werkt in teamverband aan onderhoud, reparatie of inspectie van treinen of infrastructuur. Soms draai je storingsdiensten of voer je installaties uit. Veiligheid en samenwerken staan centraal. Je begint vaak met een dagstart, krijgt duidelijke taken, en werkt samen met ervaren monteurs of technici.
NS heeft een gestructureerd inwerktraject waarbij je begeleiding krijgt van een ervaren collega (buddy). Je mag vragen stellen, fouten maken en er is ruimte om te leren. Voor technische functies zijn er vaak opleidingsmodules of leerpaden, soms in samenwerking met ROC's of interne academies.
Het startsalaris voor technische starters ligt meestal tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je functie, diploma en werkervaring. Daarnaast zijn er toeslagen voor onregelmatige diensten, ploegendiensten of nachtdiensten. Salarisgroei is mogelijk via cao-schalen, ervaring en aanvullende opleidingen.
NS-locaties zijn meestal goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vaak werk je bij of in de buurt van stations of werkplaatsen. Reiskosten worden vergoed, en je krijgt vaak een trajectkaart of vergoeding voor woon-werkverkeer. Parkeren is niet overal mogelijk, maar er zijn locaties waar dat wel kan.
Er is bij NS veel aandacht voor een veilige en open werksfeer. Je werkt in een team en er is meestal laagdrempelig contact met je leidinggevende. Feedback wordt regelmatig gegeven, bijvoorbeeld tijdens voortgangsgesprekken. Starters geven aan dat ze zich serieus genomen voelen en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Meestal begin je met een jaarcontract. Als dat goed verloopt, volgt verlenging of een vast contract. NS biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden en soms een eindejaarsuitkering of bonusregeling.
Veel technische functies werken in ploegendiensten: vroeg, laat en soms nachten of weekenden. Overwerk komt voor, maar wordt gecompenseerd met toeslagen of tijd voor tijd. Vrij vragen kan meestal in overleg met je teamleider, maar houdt rekening met de planning en bezetting.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.