Young Professional Vacature
Full-Stack Mendix Platform developer
Word Mendix‑expert bij NS! Speel een sleutelrol in ons platformteam, versterk onze Mendix‑community en ontwikkel innovatieve, herbruikbare oplossingen voor meer dan 70 apps binnen NS. Doe mee!
Waarom je als Mendix Developer bij NS in ons platformteam wilt werken
- Je krijgt de kans om een sleutelrol te spelen in de ontwikkeling en verbetering van onze Mendix‑omgeving.
- Hier maak je impact op meer dan 10 Mendix‑teams en 70 apps verspreid over de hele organisatie.
- Je werkt aan het versterken van de Mendix‑community door te focussen op kwaliteit, herbruikbaarheid en developer enablement.
- Je komt terecht in een technisch uitdagende omgeving, met veel eigen verantwoordelijkheid en een klein team waarin je samenwerkt met gedreven Mendix‑expert collega’s.
Dit ga je doen als Mendix Developer in het platformteam
- Ontwikkelen en onderhouden van herbruikbare componenten.
- Stellen van ontwikkelstandaarden op.
- Organiseren van de onboarding van nieuwe applicaties.
- Vertalen van bredere NS IT‑ontwikkelingen naar toepasbare oplossingen binnen Mendix – denk aan compliancy, CI/CD‑pijplijnen en onze eigen huisstijl in het design system.
- Initiëren van domein‑overstijgende oplossingen die passen binnen het bredere IT‑landschap van NS.
- Meedenken over schaalbaarheid, continuïteit en strategische positie van het platform en de tech‑stack Mendix.
- Actief bijdragen aan de zichtbaarheid van Mendix binnen en buiten de community.
Hier ga je werken
Je werkt in een klein, deskundig en agile platformteam dat centraal staat in onze Mendix‑community. De community bestaat uit ongeveer 45 developers in meer dan 10 teams verspreid over de organisatie. Jij bent beschikbaar voor hulpvragen, kennisdeling en ondersteuning en zorgt er samen met je collega’s voor dat de community als geheel verder groeit in volwassenheid. Onze ambitie is groot: Mendix moet sneller, goedkoper en veiliger ingezet kunnen worden in de hele organisatie. Met het platformteam neem je hierin het voortouw.
Ons platform draait op Kubernetes in een private Azure cloud. We gebruiken een starter app met eigen Mendix design system en bouwen mee aan een deels eigen toolchain.
Functie‑eisen
- Ruime ervaring als Mendix developer (Expert).
- Ervaring met CI/CD, testen, styling, Azure, Kubernetes, Java en JavaScript.
- Communicatief sterk en makkelijk tussen verschillende stakeholders bewegen.
- Visibel en graag collega’s helpen en kennis delen.
- Oplossingsgericht en samen met het team dingen gedaan krijgen.
- Stevig in een technisch en organisatorisch complexe omgeving.
- Voorbeeld voor iedereen in de Mendix‑community.
- HBO/WO werk‑ en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring met Mendix‑ontwikkeling.
- Ervaring met DevOps en Agile samenwerken.
- Goede communicatieve en analytische vaardigheden.
- Proactieve en verantwoordelijke houding.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris tussen € 4.357,- en € 7.296,- bruto per maand (schaal 61) (o.b.v. 36 uur – inschaling o.b.v. werkervaring).
- 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
- De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet‑christelijke feestdagen.
- 3 % eindejaarsuitkering, 8 % vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
- Gratis treinreizen in de 2e klas; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
- Gezin reist gratis in de daluren.
- Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
- Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
- Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
- De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
- Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.
Het sollicitatie process
Stap 1
Sollicitatie ontvangen
We hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.
Stap 2
(Online) sollicitatiegesprek
We nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.
Stap 3
Vervolggesprek
We nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.
Stap 4
Arbeidsvoorwaardengesprek
Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.
Stap 5
In dienst
Welkom, je komt in dienst bij NS!
Veelgestelde vragen over NS
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij NS
Na je sollicitatie via de website ontvang je doorgaans binnen enkele werkdagen een reactie. Als je wordt geselecteerd, volgt meestal eerst een telefonisch gesprek of online intake. Daarna krijg je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op locatie. Voor sommige functies kan er ook een assessment of een meeloopdag zijn. Het hele proces verloopt vaak binnen 2 tot 4 weken.
Dat verschilt per functie, maar voor technische starters geldt vaak: je werkt in teamverband aan onderhoud, reparatie of inspectie van treinen of infrastructuur. Soms draai je storingsdiensten of voer je installaties uit. Veiligheid en samenwerken staan centraal. Je begint vaak met een dagstart, krijgt duidelijke taken, en werkt samen met ervaren monteurs of technici.
NS heeft een gestructureerd inwerktraject waarbij je begeleiding krijgt van een ervaren collega (buddy). Je mag vragen stellen, fouten maken en er is ruimte om te leren. Voor technische functies zijn er vaak opleidingsmodules of leerpaden, soms in samenwerking met ROC's of interne academies.
Het startsalaris voor technische starters ligt meestal tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je functie, diploma en werkervaring. Daarnaast zijn er toeslagen voor onregelmatige diensten, ploegendiensten of nachtdiensten. Salarisgroei is mogelijk via cao-schalen, ervaring en aanvullende opleidingen.
NS-locaties zijn meestal goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vaak werk je bij of in de buurt van stations of werkplaatsen. Reiskosten worden vergoed, en je krijgt vaak een trajectkaart of vergoeding voor woon-werkverkeer. Parkeren is niet overal mogelijk, maar er zijn locaties waar dat wel kan.
Er is bij NS veel aandacht voor een veilige en open werksfeer. Je werkt in een team en er is meestal laagdrempelig contact met je leidinggevende. Feedback wordt regelmatig gegeven, bijvoorbeeld tijdens voortgangsgesprekken. Starters geven aan dat ze zich serieus genomen voelen en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Meestal begin je met een jaarcontract. Als dat goed verloopt, volgt verlenging of een vast contract. NS biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden en soms een eindejaarsuitkering of bonusregeling.
Veel technische functies werken in ploegendiensten: vroeg, laat en soms nachten of weekenden. Overwerk komt voor, maar wordt gecompenseerd met toeslagen of tijd voor tijd. Vrij vragen kan meestal in overleg met je teamleider, maar houdt rekening met de planning en bezetting.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.