Parttime Functie
Conducteur Vlissingen
Als conducteur bij NS heb je één van de leukste banen van Nederland. Iedere dag ontmoet je nieuwe mensen. Zo heb je elke dag een ander verhaal. Een verantwoordelijke baan met veel vrijheid, die niet voor iedereen is weggelegd.
Waarom wil je als conducteur bij NS werken
- Jij bent hét visitekaartje van de trein.
- Je biedt informatie en service aan reizigers, controleert vervoerbewijzen en zorgt voor een veilige omgeving in de trein.
- Elke dag loopt anders en je schakelt tussen veel verschillende situaties, met veel vrijheid in hoe je de beleving van de reiziger centraal stelt.
Dit ga je doen als conducteur
- Informeren van reizigers en het bieden van service, zowel in de trein als op het perron, inclusief omroepberichten.
- Zorgen dat de trein op tijd vertrekt door het uitvoeren van de vertrekprocedure: controle op instappen, seinveiligheid, fluiten bij het sluiten van de deuren en daadwerkelijk sluiten van de deuren.
- Controleren van vervoersbewijzen van reizigers.
- Schakelen met collega’s van Veiligheid & Service en de machinist om onveilige situaties te voorkomen en bij calamiteiten.
Opleiding
Om de bevoegdheden en het vak te leren word je intern opgeleid. Dit duurt 16 weken en is fulltime (36 uur per week). Je combineert vakkennis met praktijkervaring. De opleiding bestaat uit leren op de werkplek, e‑learning modules en werkplekopdrachten. Een deel van de lessen wordt gegeven op het leercentrum van NS in Amersfoort, een deel digitaal. Tijdens de opleiding werk je in de praktijk mee onder begeleiding van een werkplekbeleider.
Hier ga je werken
De medewerkers van NS Operatie zijn het gezicht van NS. Het team van standplaats Vlissingen bestaat uit 44 conducteurs en 2 teammanagers. Je begint de dag met een kopje koffie, hebt contact met de machinist, voert veiligheidscontroles uit, sluit de deuren en loopt je serviceronde door de trein. De mooie landschappen van Nederland zijn jouw kantoor.
Functie‑eisen
- Goed kunnen communiceren in het Nederlands en Engels.
- Servicegerichte instelling, bij voorkeur ervaring met face‑to‑face klantcontact.
- Goed kunnen zien (kleuren onderscheiden) en horen; bril of lenzen tot max +8 of -8 zijn geen probleem.
- Lengte tussen 160 cm en 196 cm.
- Goede conditie; fysiek fit.
- MBO 3 werk‑ en denkniveau.
- Leeftijd van 18 jaar of ouder.
- Eigen vervoer (fiets, scooter, auto) binnen 45 minuten op de standplaats.
- Mogelijkheid om een positieve VOG aan te leveren.
Arbeidsvoorwaarden
- Startsalaris tot € 3.078,36 bruto per maand; uiteindelijk oplopend tot € 3.975,48 bruto.
- Toeslag voor onregelmatige diensten: gemiddeld € 350 p/m tijdens opleiding, € 500‑€ 900 p/m na opleiding.
- Betaalde opleiding en salaris vanaf de eerste werkdag.
- Vast contract na 1 jaar bij goed functioneren.
- 8 % vakantiegeld, 3 % eindejaarsuitkering, goede pensioenregeling.
- 24‑32 vakantiedagen + extra vrije dagen door onregelmatigheid.
- NS Business Card 2e klas voor gratis treinreizen (gezinsleden gratis in daluren) en 1e klas reizen tegen een extra eigen bijdrage.
- Korting op Europese treinreizen na 1 jaar dienstverband.
Het sollicitatie process
Stap 1
Sollicitatie ontvangen
We hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.
Stap 2
Telefonisch intakegesprek
Tijdens dit gesprek via WhatsApp videobellen, bespreken we je motivatie en het beeld dat je van de functie hebt. Praktische zaken als reisafstand, beschikbaarheid en eigen vervoer komen ook aan bod.
Stap 3
Sollicitatiegesprek
We nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams.
Stap 4
Psychologisch onderzoek
In deze functie is mentaal goed kunnen functioneren belangrijk, daarom zijn een capaciteitentest, rollenspel en een gesprek met een Psycholoog onderdeel van de sollicitatieprocedure. Er zijn diverse externe locaties in Nederland waar deze testen worden uitgevoerd.
Stap 5
Medisch onderzoek
Een medisch onderzoek maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. O.a. je zicht, gehoor en bloeddruk worden getest. Er zijn diverse externe locaties in Nederland waar deze testen afgenomen worden.
Stap 6
In dienst
Na afronden van het arbeidsvoorwaardengesprek kom je in dienst bij NS, welkom! Je start binnenkort met je interne opleiding.
Veelgestelde vragen over NS
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij NS
Na je sollicitatie via de website ontvang je doorgaans binnen enkele werkdagen een reactie. Als je wordt geselecteerd, volgt meestal eerst een telefonisch gesprek of online intake. Daarna krijg je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op locatie. Voor sommige functies kan er ook een assessment of een meeloopdag zijn. Het hele proces verloopt vaak binnen 2 tot 4 weken.
Dat verschilt per functie, maar voor technische starters geldt vaak: je werkt in teamverband aan onderhoud, reparatie of inspectie van treinen of infrastructuur. Soms draai je storingsdiensten of voer je installaties uit. Veiligheid en samenwerken staan centraal. Je begint vaak met een dagstart, krijgt duidelijke taken, en werkt samen met ervaren monteurs of technici.
NS heeft een gestructureerd inwerktraject waarbij je begeleiding krijgt van een ervaren collega (buddy). Je mag vragen stellen, fouten maken en er is ruimte om te leren. Voor technische functies zijn er vaak opleidingsmodules of leerpaden, soms in samenwerking met ROC's of interne academies.
Het startsalaris voor technische starters ligt meestal tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je functie, diploma en werkervaring. Daarnaast zijn er toeslagen voor onregelmatige diensten, ploegendiensten of nachtdiensten. Salarisgroei is mogelijk via cao-schalen, ervaring en aanvullende opleidingen.
NS-locaties zijn meestal goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vaak werk je bij of in de buurt van stations of werkplaatsen. Reiskosten worden vergoed, en je krijgt vaak een trajectkaart of vergoeding voor woon-werkverkeer. Parkeren is niet overal mogelijk, maar er zijn locaties waar dat wel kan.
Er is bij NS veel aandacht voor een veilige en open werksfeer. Je werkt in een team en er is meestal laagdrempelig contact met je leidinggevende. Feedback wordt regelmatig gegeven, bijvoorbeeld tijdens voortgangsgesprekken. Starters geven aan dat ze zich serieus genomen voelen en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Meestal begin je met een jaarcontract. Als dat goed verloopt, volgt verlenging of een vast contract. NS biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden en soms een eindejaarsuitkering of bonusregeling.
Veel technische functies werken in ploegendiensten: vroeg, laat en soms nachten of weekenden. Overwerk komt voor, maar wordt gecompenseerd met toeslagen of tijd voor tijd. Vrij vragen kan meestal in overleg met je teamleider, maar houdt rekening met de planning en bezetting.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.