Deze vacature is verlopen
Helaas is deze functie momenteel niet meer beschikbaar bij NS. Je kunt niet meer solliciteren via deze pagina.
Young Professional Vacature
Business Developer NS Stations
NS Stations staat aan de vooravond van een grote vernieuwing in de commerciële exploitatie van onze stations. Reizigersgedrag verandert, technologie ontwikkelt zich razendsnel en de vraag naar nieuwe vormen van waardecreatie groeit. Als Business Developer speel je hierin de sleutelrol.
Waarom wil je als Business Developer NS Stations bij NS werken
- Je hebt een centrale rol in het vernieuwen van de commerciële exploitatie van Nederlandse stations.
- Jij zorgt voor toekomstbestendige exploitatiemodellen waarmee je commerciële impact maakt binnen een maatschappelijke organisatie door in te spelen op veranderde reizigersbehoefte.
- Je krijgt de ruimte om te ondernemen met maatschappelijke impact.
- Rens Raijmakers, Business Developer: “Het voelt alsof je met een klein team werkt in een start‑up, maar het is werken binnen de corporate wereld met kans voor maximale impact in Nederland.”
Dit ga je doen als Business Developer NS Stations
- Ontwikkelen en valideren van nieuwe exploitatiemodellen; vertalen en realiseren van nieuwe of andere vormen van exploitatie die inspelen op veranderende reizigersbehoeften, markttrends en technologische ontwikkelingen.
- Leiden van meerdere innovatiemodules, variërend van ondernemersprogramma’s tot studentenprojecten en crowdsourcing‑trajecten.
- Beheren van projecten gericht op de exploitatie‑afdeling, maar ook samenwerking met NS Retail, NS Services, NS Reizigers en externe organisaties.
- Verbinden van interne en externe partijen, van ondernemers, bureaus en onderwijsinstellingen tot NS Retail, Services en Strategie, om innovatie te versnellen en nieuwe commerciële kansen te realiseren op de stations.
- Fungeren als kwartiermaker én als implementerend team, eigen invulling van de rol en indirect de koers van de organisatie bepalen.
- Ontwikkelen van nieuwe vormen van stationsexploitatie: ideeën ophalen, vertalen naar heldere proposities, uitwerken tot pitches, businesscases en strategische aanbevelingen.
- Brengen van innovaties van idee naar pilot: hypotheses formuleren, experimenten opzetten, pilots realiseren en commerciële, operationele en reizigersimpact testen en valideren.
Functie‑eisen
- Een HBO werk‑/denkniveau met ruime werkervaring in het commerciële werkveld; ervaring als ondernemer (start‑up) of (marketing) consultant.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van concepten, proposities of commerciële modellen en deze daadwerkelijk in de markt gebracht.
- Flexibel en resultaatgericht; in staat om te schakelen tussen meerdere projecten in verschillende ontwikkelingsfasen.
- Verbinder, representatief, overtuigingskracht; intern draagvlak creëren en extern netwerk (ondernemers, innovatiepartners, bureaus, onderwijsinstellingen, marketing‑ en mediawereld) slim inzetten.
- Hoge ambitie en ondernemende instelling; concepten omzetten in duurzame businessmodellen.
- Bereid om in een dynamisch, multidisciplinaire omgeving belangen te verbinden, richting te bepalen en innovatie te versnellen.
Arbeidsvoorwaarden
- Salaris tussen € 4.357,- en € 7.296,- bruto per maand (schaal 61) op basis van 36 uur.
- 32 of 36‑urige werkweek.
- 144 uur wettelijk verlof + extra verlof afhankelijk van leeftijd.
- 3 % eindejaarsuitkering, 8 % vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
- Gratis treinreizen in de 2e klas; 1e klas tegen een kleine eigen bijdrage.
- Gezin reist gratis in de daluren; korting op Europese treinreizen na 1 jaar.
- Keuzeplan met onder andere fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
- Thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
- Na een jaar een vast contract bij goed functioneren.
Werklocatie
Jouw stoel staat klaar op de 11e verdieping van ons servicekantoor met een prachtig uitzicht over de sporen van Station Utrecht Centraal. Je komt te werken in het team Exploitatie, bestaande uit ca. 26 collega’s (Verhuur, Media, Accountmanagement en Contractbeheer). Het team wordt sinds 1 januari 2025 versterkt met nieuwe business developers; jij wordt de tweede business developer gericht op exploitatie in de toekomst.
Diversiteit & inclusie
Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk; wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit. We zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Business Developer NS Stations.
Meer informatie
- Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.
- Lees meer over diversiteit en inclusie.
- Bekijk de panden bestickering met Lidl, het studententraject met de HvA en Sprint Station voor voorbeelden van eerdere concepten.
Het sollicitatie process
Stap 1
Sollicitatie ontvangen
We hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.
Stap 2
(Online) sollicitatiegesprek
We nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.
Stap 3
Vervolggesprek
We nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.
Stap 4
Arbeidsvoorwaardengesprek
Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.
Stap 5
In dienst
Welkom, je komt in dienst bij NS!
Veelgestelde vragen over NS
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij NS
Na je sollicitatie via de website ontvang je doorgaans binnen enkele werkdagen een reactie. Als je wordt geselecteerd, volgt meestal eerst een telefonisch gesprek of online intake. Daarna krijg je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op locatie. Voor sommige functies kan er ook een assessment of een meeloopdag zijn. Het hele proces verloopt vaak binnen 2 tot 4 weken.
Dat verschilt per functie, maar voor technische starters geldt vaak: je werkt in teamverband aan onderhoud, reparatie of inspectie van treinen of infrastructuur. Soms draai je storingsdiensten of voer je installaties uit. Veiligheid en samenwerken staan centraal. Je begint vaak met een dagstart, krijgt duidelijke taken, en werkt samen met ervaren monteurs of technici.
NS heeft een gestructureerd inwerktraject waarbij je begeleiding krijgt van een ervaren collega (buddy). Je mag vragen stellen, fouten maken en er is ruimte om te leren. Voor technische functies zijn er vaak opleidingsmodules of leerpaden, soms in samenwerking met ROC's of interne academies.
Het startsalaris voor technische starters ligt meestal tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je functie, diploma en werkervaring. Daarnaast zijn er toeslagen voor onregelmatige diensten, ploegendiensten of nachtdiensten. Salarisgroei is mogelijk via cao-schalen, ervaring en aanvullende opleidingen.
NS-locaties zijn meestal goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vaak werk je bij of in de buurt van stations of werkplaatsen. Reiskosten worden vergoed, en je krijgt vaak een trajectkaart of vergoeding voor woon-werkverkeer. Parkeren is niet overal mogelijk, maar er zijn locaties waar dat wel kan.
Er is bij NS veel aandacht voor een veilige en open werksfeer. Je werkt in een team en er is meestal laagdrempelig contact met je leidinggevende. Feedback wordt regelmatig gegeven, bijvoorbeeld tijdens voortgangsgesprekken. Starters geven aan dat ze zich serieus genomen voelen en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Meestal begin je met een jaarcontract. Als dat goed verloopt, volgt verlenging of een vast contract. NS biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden en soms een eindejaarsuitkering of bonusregeling.
Veel technische functies werken in ploegendiensten: vroeg, laat en soms nachten of weekenden. Overwerk komt voor, maar wordt gecompenseerd met toeslagen of tijd voor tijd. Vrij vragen kan meestal in overleg met je teamleider, maar houdt rekening met de planning en bezetting.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.