Deze vacature is verlopen
Helaas is deze functie momenteel niet meer beschikbaar bij NS. Je kunt niet meer solliciteren via deze pagina.
Young Professional Vacature
Assistent Filiaalmanager AH to go Maastricht
Assistent filiaalmanager AH to go Maastricht
Maastricht
Zondag - Middag, Vrijdag - Ochtend, Vrijdag - Middag, Maandag - Middag, Zaterdag - Ochtend, Zaterdag - Avond, Dinsdag - Middag, Maandag - Avond, Woensdag - Middag, Donderdag - Avond, Donderdag - Ochtend, Woensdag - Avond, Dinsdag - Ochtend, Dinsdag - Avond, Donderdag - Middag, Zondag - Avond, Maandag - Ochtend, Vrijdag - Avond, Zondag - Ochtend, Zaterdag - Middag, Woensdag - Ochtend
24 - 32 uur
AH to go
Assistent Filiaalmanager
Wat ga je doen?
Bij AH to go Maastricht werk je midden in de reuring van het station. Jij zorgt er samen met je team voor dat reizigers snel en goed geholpen worden. Of het nu gaat om een koffie, croissant of flesje water voor onderweg. Als assistent filiaalmanager ben jij de rechterhand van de filiaalmanager. Je geeft het goede voorbeeld, steekt zelf de handen uit de mouwen en helpt collega’s om het beste uit zichzelf te halen.
Je hoeft geen jaren ervaring te hebben, wij leren je de kneepjes van het vak. Wat wél belangrijk is: je hebt doorzettingsvermogen, een groot verantwoordelijkheidsgevoel en je weet van aanpakken. Je snapt dat werken op een station tempo vraagt en dat vind je juist leuk.
Jouw werkzaamheden op een rij:
- Samen met de manager zorg je dat alles in de winkel soepel verloopt en dat het team zich fijn voelt.
- Je werkt mee op de vloer, motiveert collega’s en helpt waar nodig.
- Je houdt overzicht tijdens drukte en zorgt dat de winkel er tiptop uitziet.
- Kasadministratie, roosters maken en omzetprognoses, jij helpt erbij!
Dutch at level B1 is required for this position.
Dit neem je mee
- Je bent enthousiast, stressbestendig en hebt een echte hands‑on mentaliteit.
- Je vindt het leuk om verantwoordelijkheid te nemen en collega’s te begeleiden.
- Je kunt goed schakelen tussen verschillende taken en houdt het hoofd koel, ook als het druk is.
- Ervaring in retail of horeca is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Jouw inzet en doorzettingsvermogen zijn wat telt.
Dit bieden wij
- Werken bij AH to go betekent werken midden in de energie van het station, samen met een hecht team dat altijd voor elkaar klaarstaat.
- Bij ons kun je écht doorgroeien! Niet alleen binnen AH to go, maar ook binnen NS. Via onze interne Kweekvijver ontwikkelplekken krijg je de kans om door te stromen als stationsmanager, marketeer of HR‑medewerker.
- Een salaris tussen €2.600 en €3.200 bruto per maand (o.b.v. 40‑urige werkweek).
- Bij goed functioneren na 7 maanden een vast contract.
- Bijna 9 weken verlof/adv per jaar (o.b.v. 40‑urige werkweek).
- Cao VGL.
- Tot 60 % korting bij diverse winkels op het station.
- Korting op je zorgverzekering.
- Reiskostenvergoeding of een NS trajectkaart.
- Een pensioenregeling.
Voorwaarden
- Je kunt de locatie binnen 30 minuten bereiken zonder OV, omdat dit niet altijd rijdt in de vroege ochtend of late avond.
- Het is belangrijk dat je voor deze vacature jouw CV meestuurt. Zonder CV nemen we jouw sollicitatie niet in behandeling.
- We hebben geen parkeerplekken beschikbaar en vergoeden geen parkeerkosten.
- We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen en dus ook in ons aannamebeleid ten aanzien van diversiteit en inclusie. hier
Het sollicitatie process
Stap 1
Sollicitatie ontvangen
We hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.
Stap 2
Intakegesprek
Tijdens dit telefonisch of video sollicitatiegesprek bespreken we samen of de functie bij je past.
Stap 3
Filiaalgesprek
Je hebt een positieve indruk gemaakt in het intakegesprek, daarom nodigen wij je graag uit voor een vervolggesprek in het filiaal met de manager.
Stap 4
In dienst
Welkom, je komt in dienst bij NS!
Veelgestelde vragen over NS
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij NS
Na je sollicitatie via de website ontvang je doorgaans binnen enkele werkdagen een reactie. Als je wordt geselecteerd, volgt meestal eerst een telefonisch gesprek of online intake. Daarna krijg je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op locatie. Voor sommige functies kan er ook een assessment of een meeloopdag zijn. Het hele proces verloopt vaak binnen 2 tot 4 weken.
Dat verschilt per functie, maar voor technische starters geldt vaak: je werkt in teamverband aan onderhoud, reparatie of inspectie van treinen of infrastructuur. Soms draai je storingsdiensten of voer je installaties uit. Veiligheid en samenwerken staan centraal. Je begint vaak met een dagstart, krijgt duidelijke taken, en werkt samen met ervaren monteurs of technici.
NS heeft een gestructureerd inwerktraject waarbij je begeleiding krijgt van een ervaren collega (buddy). Je mag vragen stellen, fouten maken en er is ruimte om te leren. Voor technische functies zijn er vaak opleidingsmodules of leerpaden, soms in samenwerking met ROC's of interne academies.
Het startsalaris voor technische starters ligt meestal tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je functie, diploma en werkervaring. Daarnaast zijn er toeslagen voor onregelmatige diensten, ploegendiensten of nachtdiensten. Salarisgroei is mogelijk via cao-schalen, ervaring en aanvullende opleidingen.
NS-locaties zijn meestal goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vaak werk je bij of in de buurt van stations of werkplaatsen. Reiskosten worden vergoed, en je krijgt vaak een trajectkaart of vergoeding voor woon-werkverkeer. Parkeren is niet overal mogelijk, maar er zijn locaties waar dat wel kan.
Er is bij NS veel aandacht voor een veilige en open werksfeer. Je werkt in een team en er is meestal laagdrempelig contact met je leidinggevende. Feedback wordt regelmatig gegeven, bijvoorbeeld tijdens voortgangsgesprekken. Starters geven aan dat ze zich serieus genomen voelen en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Meestal begin je met een jaarcontract. Als dat goed verloopt, volgt verlenging of een vast contract. NS biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden en soms een eindejaarsuitkering of bonusregeling.
Veel technische functies werken in ploegendiensten: vroeg, laat en soms nachten of weekenden. Overwerk komt voor, maar wordt gecompenseerd met toeslagen of tijd voor tijd. Vrij vragen kan meestal in overleg met je teamleider, maar houdt rekening met de planning en bezetting.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.