Parttime Functie
Assistent filiaalmanager AH to go Amsterdam Centraal
Jouw beschikbaarheid
Wij bieden een contract tussen de 24 en 32 uur per week.
Als assistent filiaalmanager ben je flexibel inzetbaar, zowel doordeweeks als in het weekend, en voor open- en sluitdiensten. De werktijden liggen voornamelijk tussen 07:00–15:30 uur en 15:30–00:00 uur.
Let op: we kunnen je sollicitatie alleen in behandeling nemen als je een CV meestuurt.
For this position, we require a minimum language level of B1 in Dutch
Waarom jij als Assistent Filiaalmanager bij ons wilt werken
Wil jij werken op een bruisende locatie waar geen dag hetzelfde is? Bij AH to go op één van de drukste stations van Nederland sta je midden in de actie! Met 200.000 reizigers per dag en een team vol verschillende nationaliteiten en culturen zorg jij voor een vlotte en gezellige winkelervaring.
Daarnaast krijg je de kans om een sleutelrol te spelen bij grote evenementen zoals ADE of Sail. Als Assistent Manager geef je leiding aan een groot team en draag je per dag de verantwoordelijkheid voor één van onze vier winkels. Je houdt het overzicht, stuurt bij waar nodig en zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt.
Wat maakt deze baan zo tof?
🔹 Werken op een dynamische locatie met duizenden reizigers per dag
🔹 Onderdeel zijn van gave evenementen zoals ADE en Sail
🔹 Leidinggeven aan een divers en energiek team
🔹 Elke dag verantwoordelijkheid voor één van onze vier winkels
🔹 Veel afwisseling en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
Jouw werkzaamheden
Ben jij een echte aanpakker met leidinggevende skills? Houd jij van een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan is deze functie als Assistent Winkelmanager bij AH to go iets voor jou!
Als Assistent Winkelmanager ben jij de drijvende kracht op de winkelvloer. Je stuurt het team aan, coacht en begeleidt medewerkers door middel van ontwikkelgesprekken en zorgt ervoor dat iedereen het beste uit zichzelf haalt. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor een strak voorraadbeheer en een kloppende kasafsluiting.
Samen met het management zet je de visie voor de winkel uit en werk je continu aan verbetering en succes. Met jouw energie en drive maak jij van elke dag een succes – voor het team én voor de klant!
🔹 Leidinggeven en coachen van medewerkers
🔹 Optimaliseren van voorraadbeheer en winkelprocessen
🔹 Verantwoordelijk voor een correcte kasafsluiting
🔹 Meedenken over de strategie en toekomst van de winkel
Dit neem je mee
- Minimaal twee jaar ervaring in een vergelijkbare dynamische omgeving (bijvoorbeeld in een supermarkt)
- Minimaal één jaar ervaring in een leidinggevende rol
- Je werkt graag zelfstandig en neemt initiatief
- Je hebt een proactieve houding en legt makkelijk contact met klanten en collega’s
Dit bieden wij
- Een salaris tussen €2691 en €3460 bruto per maand (o.b.v. 40-urige werkweek & vanaf 21 jaar en ouder)
- Bij goed functioneren na 7 maanden een vast contract
- Bijna 9 weken verlof/adv per jaar (o.b.v. 40-urige werkweek)
- Cao VGL
- Tot 60% korting bij diverse winkels op het station
- Korting op je zorgverzekering
- Eventuele tegemoetkoming in jouw reiskosten tot maximaal 9,66 per dag (vanaf 10 km) of NS trajectkaart (vanaf 10 km)
- Een pensioenregeling
- Een inwerkprogramma (waaronder een buddy systeem en on-boarding app)
Wil je meer weten? Bekijk dan hier de VGL CAO
Solliciteren naar deze baan
- Zonder CV en motivatie kunnen wij jouw sollicitatie niet in behandeling nemen.
- Je kan de locatie binnen 30 minuten bereiken.
- We hebben geen parkeerplekken beschikbaar en vergoeden geen parkeerkosten.
- We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
- Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Mocht je nog vragen hebben? Neem dan contact met ons op 088 6711330. Of stuur ons een bericht via WhatsApp op 0630205440.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Het sollicitatie process
Stap 1
Sollicitatie ontvangen
We hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.
Stap 2
Intakegesprek
Tijdens dit telefonisch of video sollicitatiegesprek bespreken we samen of de functie bij je past.
Stap 3
Filiaalgesprek
Je hebt een positieve indruk gemaakt in het intakegesprek, daarom nodigen wij je graag uit voor een vervolggesprek in het filiaal met de manager.
Stap 4
In dienst
Welkom, je komt in dienst bij NS!
Veelgestelde vragen over NS
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij NS
Na je sollicitatie via de website ontvang je doorgaans binnen enkele werkdagen een reactie. Als je wordt geselecteerd, volgt meestal eerst een telefonisch gesprek of online intake. Daarna krijg je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op locatie. Voor sommige functies kan er ook een assessment of een meeloopdag zijn. Het hele proces verloopt vaak binnen 2 tot 4 weken.
Dat verschilt per functie, maar voor technische starters geldt vaak: je werkt in teamverband aan onderhoud, reparatie of inspectie van treinen of infrastructuur. Soms draai je storingsdiensten of voer je installaties uit. Veiligheid en samenwerken staan centraal. Je begint vaak met een dagstart, krijgt duidelijke taken, en werkt samen met ervaren monteurs of technici.
NS heeft een gestructureerd inwerktraject waarbij je begeleiding krijgt van een ervaren collega (buddy). Je mag vragen stellen, fouten maken en er is ruimte om te leren. Voor technische functies zijn er vaak opleidingsmodules of leerpaden, soms in samenwerking met ROC's of interne academies.
Het startsalaris voor technische starters ligt meestal tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je functie, diploma en werkervaring. Daarnaast zijn er toeslagen voor onregelmatige diensten, ploegendiensten of nachtdiensten. Salarisgroei is mogelijk via cao-schalen, ervaring en aanvullende opleidingen.
NS-locaties zijn meestal goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vaak werk je bij of in de buurt van stations of werkplaatsen. Reiskosten worden vergoed, en je krijgt vaak een trajectkaart of vergoeding voor woon-werkverkeer. Parkeren is niet overal mogelijk, maar er zijn locaties waar dat wel kan.
Er is bij NS veel aandacht voor een veilige en open werksfeer. Je werkt in een team en er is meestal laagdrempelig contact met je leidinggevende. Feedback wordt regelmatig gegeven, bijvoorbeeld tijdens voortgangsgesprekken. Starters geven aan dat ze zich serieus genomen voelen en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Meestal begin je met een jaarcontract. Als dat goed verloopt, volgt verlenging of een vast contract. NS biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden en soms een eindejaarsuitkering of bonusregeling.
Veel technische functies werken in ploegendiensten: vroeg, laat en soms nachten of weekenden. Overwerk komt voor, maar wordt gecompenseerd met toeslagen of tijd voor tijd. Vrij vragen kan meestal in overleg met je teamleider, maar houdt rekening met de planning en bezetting.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.