Deze vacature is verlopen
Helaas is deze functie momenteel niet meer beschikbaar bij NS. Je kunt niet meer solliciteren via deze pagina.
Young Professional Vacature
Assistent Filiaalmanager
Een team motiveren om de beste service te verlenen in een dynamische omgeving. Samen met de filiaalmanager sturen op een goed winkelresultaat. Veel mogelijkheden krijgen om je te blijven ontwikkelen. Dat maakt jouw baan als assistent‑filiaalmanager leuk en uitdagend.
Jouw beschikbaarheid
Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging in de horeca en wil je tegelijkertijd waardevolle leidinggevende ervaring opdoen? Zoek niet verder, want wij hebben de perfecte functie voor jou bij Julia’s Zwolle! Als assistent krijg je de kans om deel uit te maken van ons dynamische team, waarbij je zowel in het weekend als doordeweeks werkt met flexibele uren in zo’n 20 uur per week.
Wat vragen wij van jou?
- Je hebt al wat ervaring met leidinggeven.
- Je bent minimaal 18 jaar vanwege de leidinggevende aspecten van de functie.
- Je beheerst de Nederlandse taal op B1 niveau.
- Je hebt een enthousiaste houding en enige ervaring in leidinggeven.
- Je voegt een compleet CV en motivatiebrief toe aan je sollicitatie.
Wat ga je doen?
Honderden reizigers komen dagelijks over de vloer bij de Julia’s op het station. Ze weten vaak al ongeveer wat ze willen en hebben weinig tijd om hun bestelling te doen. Jij maakt samen met je team van ‘even snel’ een beleving met uitstekende service, zodat bezoekers met een goed gevoel hun reis weer kunnen vervolgen.
Jij creëert in nauwe samenwerking met de filiaalmanager een inspirerende werkomgeving voor je team en zorgt dat jouw winkel zowel vóór als achter de schermen op top in orde is. Op de vloer geef jij het goede voorbeeld en motiveer jij je collega’s om net dat beetje extra te geven. Daarnaast heb je een aantal administratieve taken, zoals voorraad‑ en geldbeheer, roosters opstellen en nieuwe collega’s inwerken.
Dit bieden wij
- Een goed salaris (horeca cao schaal IV) tussen de €2.402 en €2.710 bruto per maand (o.b.v 38‑urige werkweek & vanaf 20 jaar en ouder).
- Bij goed functioneren na 7 maanden een vast contract.
- Alle ruimte om jezelf te ontwikkelen in ons talent‑program.
- Tot 60 % korting bij diverse winkels op het station.
- Korting op je zorgverzekering.
- Een stabiele werkgever met een pensioenregeling, cao en goede aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Arbeidsvoorwaarden
Bekijk hier dan de Arbeidsvoorwaarden Horeca Cao.
Het sollicitatie process
Stap 1
Sollicitatie ontvangen
We hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.
Stap 2
Intakegesprek
Tijdens dit telefonisch intakegesprek bespreken we samen de vacature en jouw sollicitatie.
Stap 3
Recruitmentgesprek
Het intakegesprek was positief, daarom nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek met de manager en de recruiter.
Stap 4
Managementgesprek
Het eerste sollicitatiegesprek was positief, daarom nodigen we je uit voor een vervolggesprek.
Stap 5
In dienst
Welkom, je komt in dienst bij NS!
Veelgestelde vragen over NS
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij NS
Na je sollicitatie via de website ontvang je doorgaans binnen enkele werkdagen een reactie. Als je wordt geselecteerd, volgt meestal eerst een telefonisch gesprek of online intake. Daarna krijg je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op locatie. Voor sommige functies kan er ook een assessment of een meeloopdag zijn. Het hele proces verloopt vaak binnen 2 tot 4 weken.
Dat verschilt per functie, maar voor technische starters geldt vaak: je werkt in teamverband aan onderhoud, reparatie of inspectie van treinen of infrastructuur. Soms draai je storingsdiensten of voer je installaties uit. Veiligheid en samenwerken staan centraal. Je begint vaak met een dagstart, krijgt duidelijke taken, en werkt samen met ervaren monteurs of technici.
NS heeft een gestructureerd inwerktraject waarbij je begeleiding krijgt van een ervaren collega (buddy). Je mag vragen stellen, fouten maken en er is ruimte om te leren. Voor technische functies zijn er vaak opleidingsmodules of leerpaden, soms in samenwerking met ROC's of interne academies.
Het startsalaris voor technische starters ligt meestal tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je functie, diploma en werkervaring. Daarnaast zijn er toeslagen voor onregelmatige diensten, ploegendiensten of nachtdiensten. Salarisgroei is mogelijk via cao-schalen, ervaring en aanvullende opleidingen.
NS-locaties zijn meestal goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vaak werk je bij of in de buurt van stations of werkplaatsen. Reiskosten worden vergoed, en je krijgt vaak een trajectkaart of vergoeding voor woon-werkverkeer. Parkeren is niet overal mogelijk, maar er zijn locaties waar dat wel kan.
Er is bij NS veel aandacht voor een veilige en open werksfeer. Je werkt in een team en er is meestal laagdrempelig contact met je leidinggevende. Feedback wordt regelmatig gegeven, bijvoorbeeld tijdens voortgangsgesprekken. Starters geven aan dat ze zich serieus genomen voelen en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Meestal begin je met een jaarcontract. Als dat goed verloopt, volgt verlenging of een vast contract. NS biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden en soms een eindejaarsuitkering of bonusregeling.
Veel technische functies werken in ploegendiensten: vroeg, laat en soms nachten of weekenden. Overwerk komt voor, maar wordt gecompenseerd met toeslagen of tijd voor tijd. Vrij vragen kan meestal in overleg met je teamleider, maar houdt rekening met de planning en bezetting.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.