Afstudeerstage
Afstudeerstage scenario-analyse treinbehoefte
Afstudeerstage scenario-analyse treinbehoefte
Utrecht
36 uur
Finance
Sluit op 31-01-2026 00:00
Waarom deze stage
Jij wilt samen met ons Nederland duurzaam bereikbaar maken en tegelijkertijd het treinkaartje betaalbaar houden.
Jij wil jouw theoretische kennis gebruiken om strategische plannen meer robuust en adaptief te maken.
Jij wil helpen bij het verder ontwikkelen van risico‑gebaseerde besluitvorming.
“Met deze stage maak je integrale besluitvorming voor zeer complexe vraagstukken mogelijk” – Arjan Denekamp, directeur NS Risk
Dit ga je doen als stagiair scenario‑analyse
Elk jaar stelt NS een strategisch plan op voor het materieel—onze treinen—met een blik op de komende 10 tot 15 jaar. Hierbij zorgen we dat de reizigersvraag en de materieelbeschikbaarheid zo goed mogelijk op elkaar wordt afgestemd. Over deze periode zijn veel externe factoren moeilijk te voorspellen en kunnen er gaandeweg nog veel keuzes gemaakt worden.
Tijdens de stage analyseer je de verschillende externe factoren en bijstuurmogelijkheden. Je stelt een breed scala aan scenario’s op die je, met behulp van bestaande rekenmodellen, doorrekent om de impact ervan in kaart te brengen. Vervolgens onderzoek je, onder andere, welke externe factoren de grootste invloed hebben en welke ‘draaiknoppen’ het meest effectief zijn. Op basis van deze inzichten stel je aanbevelingen op om tot meer robuuste en adaptieve plannen te komen.
Hier ga je werken
Tijdens je stage werk je zowel vanuit huis als op kantoor. Voor afspraken kom je naar ons hoofdkantoor, op loopafstand van station Utrecht Centraal. Je gaat aan de slag bij NS Risk, de afdeling die het hele bedrijf helpt om risicomanagement verder te professionaliseren. Een belangrijk speerpunt is het kwantitatief inzichtelijk maken van risico’s en jij draagt hieraan direct aan bij. Je werkt onder andere samen met experts van de afdelingen Risk, Ontwerpen en Asset Strategie. Deze laatste afdeling heeft als taak om ervoor te zorgen dat we de komende 10 tot 15 jaar voldoende materieel hebben om aan de reizigersvraag te blijven voldoen.
Functie‑eisen
- Je volgt een (technische) wo‑studie waarbij je uitgebreide kennis hebt opgedaan op het gebied van beslissingsondersteuning en data science, bijvoorbeeld technische bedrijfskunde.
- Je bent beschikbaar voor een fulltime afstudeerstage van 36 uur per week, die zo’n vijf tot zes maanden duurt (startdatum in overleg).
- Je hebt kennis van scenarioanalyses of Decision Making under Deep Uncertainty (DMDU).
- Kennis van simulatiemodellen is een pre.
- Je hebt affiniteit met data science, programmeren, statistiek en simulatiemodellen.
- Je kunt goed conceptueel denken, bent creatief en ondernemend.
Arbeidsvoorwaarden
- Een aantrekkelijke stagevergoeding tussen de 400 en 600 euro bruto per maand (afhankelijk van het aantal dagen dat je stageloopt per week).
- Vrijheid om tijdens je stage zelfstandig projecten op te pakken.
- De mogelijkheid om je aan te melden voor JongNS waarbij je kennis kunt maken met andere jonge NS’ers en de verschillende afdelingen die NS rijk is.
- De vrijheid om een kijkje in de keuken te krijgen bij (online) NS‑evenementen.
Het sollicitatie process
Stap 1
Sollicitatie ontvangen
We hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.
Stap 2
(Online) sollicitatiegesprek
We nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.
Stap 3
Vervolggesprek
We nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.
Stap 4
Arbeidsvoorwaardengesprek
Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.
Stap 5
In dienst
Welkom, je komt in dienst bij NS!
Veelgestelde vragen over NS
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij NS
Na je sollicitatie via de website ontvang je doorgaans binnen enkele werkdagen een reactie. Als je wordt geselecteerd, volgt meestal eerst een telefonisch gesprek of online intake. Daarna krijg je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op locatie. Voor sommige functies kan er ook een assessment of een meeloopdag zijn. Het hele proces verloopt vaak binnen 2 tot 4 weken.
Dat verschilt per functie, maar voor technische starters geldt vaak: je werkt in teamverband aan onderhoud, reparatie of inspectie van treinen of infrastructuur. Soms draai je storingsdiensten of voer je installaties uit. Veiligheid en samenwerken staan centraal. Je begint vaak met een dagstart, krijgt duidelijke taken, en werkt samen met ervaren monteurs of technici.
NS heeft een gestructureerd inwerktraject waarbij je begeleiding krijgt van een ervaren collega (buddy). Je mag vragen stellen, fouten maken en er is ruimte om te leren. Voor technische functies zijn er vaak opleidingsmodules of leerpaden, soms in samenwerking met ROC's of interne academies.
Het startsalaris voor technische starters ligt meestal tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je functie, diploma en werkervaring. Daarnaast zijn er toeslagen voor onregelmatige diensten, ploegendiensten of nachtdiensten. Salarisgroei is mogelijk via cao-schalen, ervaring en aanvullende opleidingen.
NS-locaties zijn meestal goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vaak werk je bij of in de buurt van stations of werkplaatsen. Reiskosten worden vergoed, en je krijgt vaak een trajectkaart of vergoeding voor woon-werkverkeer. Parkeren is niet overal mogelijk, maar er zijn locaties waar dat wel kan.
Er is bij NS veel aandacht voor een veilige en open werksfeer. Je werkt in een team en er is meestal laagdrempelig contact met je leidinggevende. Feedback wordt regelmatig gegeven, bijvoorbeeld tijdens voortgangsgesprekken. Starters geven aan dat ze zich serieus genomen voelen en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Meestal begin je met een jaarcontract. Als dat goed verloopt, volgt verlenging of een vast contract. NS biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden en soms een eindejaarsuitkering of bonusregeling.
Veel technische functies werken in ploegendiensten: vroeg, laat en soms nachten of weekenden. Overwerk komt voor, maar wordt gecompenseerd met toeslagen of tijd voor tijd. Vrij vragen kan meestal in overleg met je teamleider, maar houdt rekening met de planning en bezetting.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.