Deze vacature is verlopen
Helaas is deze functie momenteel niet meer beschikbaar bij KPMG. Je kunt niet meer solliciteren via deze pagina.
Young Professional Vacature
Junior MS Power Platform Developer
Jouw uitdagingen
Als Power Platform Developer bij KPMG maak je deel uit van een multidisciplinair team dat organisatie brede automatisering en innovatie mogelijk maakt. Je werkt nauw samen met business stakeholders, architecten en IT-specialisten om veilige en hoogwaardige Power Platformoplossingen te ontwerpen en te realiseren.
Je helpt afdelingen hun processen te automatiseren en efficiënter te werken met behulp van low code development. Ons team omarmt de nieuwste AI-mogelijkheden, zoals Copilot Studio, om slimme applicaties & werkstromen te bouwen die écht het verschil maken. Bovendien krijg je alle ruimte om je technische expertise uit te breiden en bij te dragen aan projecten met zichtbare impact.
Dit neem jij mee
- Je hebt minimaal 1 tot 2 jaar hands-on ervaring met het Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI, Dataverse & Copilot Studio).
- Je beschikt over een bacheloropleiding in Software Engineering, Applied Computer Science of een vergelijkbare richting.
- Je woont in Nederland en spreekt Nederlands.
- Je hebt ervaring met het werken met connectoren & API’s.
- Je hebben van een PL‑900 & PL‑200 certificeringen is een pré.
Wat ga je doen?
- Ontwerpen en bouwen van bedrijfsapplicaties met Power Apps, Power Automate, Power BI en Dataverse.
- Integreren van Power Platformoplossingen met Azure Diensten en andere systemen.
- Toepassen van standaarden op het gebied van beleid & beveiliging binnen het Power Platform‑ecosysteem.
- Vertalen van business randvoorwaarden naar robuuste en gebruiksvriendelijke technische oplossingen.
- Verbeteren van de operationele taken door het identificeren en implementeren van automatiseringsmogelijkheden.
Dit bieden wij
- Bruto maandsalaris tussen € 3.000,- en € 4.000,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatiebeloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
- Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
- 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
- Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis, bij de klant als op kantoor.
- Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
- Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
- Een laptop en iPhone.
- Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
- Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
- ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.
Het sollicitatie process
Stap 1
Jouw sollicitatie
Na je sollicitatie belt een van onze recruiters jou voor een korte kennismaking en om te kijken of de functie bij jou zou passen. In dit gesprek heb jij ook de mogelijkheid om een aantal vragen te stellen die je misschien nog hebt.
Stap 2
Het eerste gesprek
Na de kenneming nodigen wij jou uit voor het eerste gesprek en tegelijkertijd ook voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen door een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest. Het eerste gesprek is met een recruiter en in sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.
Stap 3
Vervolg gesprek
Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.
Stap 4
Aanbod
Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap.
Stap 5
Screening
Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. DISA doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl
Veelgestelde vragen over KPMG
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij KPMG
Het sollicitatieproces bij KPMG begint met een online sollicitatie via hun vacaturepagina. Na een positieve beoordeling volgen doorgaans een online assessment, een of meerdere interviews en mogelijk een case-opdracht.
KPMG biedt diverse traineeships en startersfuncties aan in gebieden zoals audit, advies en IT. Daarnaast zijn er programma's zoals de Audit & Assurance Academy en de Advisory Academy die gericht zijn op de ontwikkeling van starters.
Als starter werk je aan diverse projecten binnen je vakgebied, vaak in teamverband. De werkweek omvat klantbezoeken, interne vergaderingen, trainingen en het uitvoeren van analyses.
KPMG biedt een gestructureerd carrièrepad met mogelijkheden om door te groeien naar senior- en managementposities. Daarnaast zijn er interne en externe trainingsprogramma's om je professionele ontwikkeling te ondersteunen.
Het gemiddelde startsalaris voor een graduate trainee bij KPMG in Nederland is ongeveer €2.800 per maand. Salarisgroei is afhankelijk van prestaties, ervaring en functieniveau.
KPMG hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en welzijnsprogramma's om medewerkers te ondersteunen.
Ja, KPMG is een wereldwijd opererend bedrijf met vestigingen in meer dan 140 landen, wat mogelijkheden biedt voor internationale opdrachten en samenwerking.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.