Banner

KPMG

236.000 werknemers

Solliciteer

Deze vacature is verlopen

Helaas is deze functie momenteel niet meer beschikbaar bij KPMG. Je kunt niet meer solliciteren via deze pagina.

Young Professional Vacature

Consultant Data & Analytics

Amstelveen
WO
€ 3245 - 3965
Full-time

Jouw uitdagingen

  • Business behoefte naar een technologische oplossing vertalen;
  • Onderzoeken en adviseren hoe organisaties meer datagedreven kunnen werken;
  • Analyseren en visualiseren van complexe datasets;
  • Met technologische oplossingen inspelen op veranderende markt;
  • Organisaties helpen met hun data transformaties.

Dit neem jij mee

  • Afgeronde Master, bij voorkeur (technische) bedrijfskunde, BIM of een IT gerelateerde studie.
  • Affiniteit met business, data en innovatie.
  • Ondernemersmentaliteit, sterke communicatieskills en doorzettingsvermogen.
  • Zowel goed in teamverband als individueel kunnen werken.
  • Analytische vaardigheden.
  • Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Wat ga je doen?

Als consultant word je uitgedaagd om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen, problemen binnen het bedrijfsleven te vertalen naar nieuwe, creatieve sofware oplossingen (Saas) en de uiteindelijke implementatie bij de klant in goede banen te leiden. Dagelijks ben je bezig met het ontwikkelen van de applicaties, de configuratie hiervan op het low-code Sofy platform en daarnaast leer je deze applicaties op de juiste manier in de markt te zetten.

Je start in het Digital Assets team. KPMG Sofy is een cloud-based Data & Analytics platform wat in 2015 ontwikkeld is binnen KPMG als een start-up. In deze asset verpakken we technologie met kennis van onze KPMG collega's om zo complexe processen bij onze klanten inzichtelijk te maken en te verbeteren. Je klanten zitten zowel in binnen- als buitenland en worden voornamelijk vanuit Nederland bediend. Je krijgt de mogelijkheid om te werken met toonaangevende bedrijven in onder andere de financiële sector, retail, high-tech of publieke sector.

Met Sofy kunnen we snel een idee omzetten naar een werkbare oplossing, waardoor we direct veel concrete waarde toevoegen.

Dit bieden wij

  • Brutomaandsalaris tussen € 3.245,- en € 3.965,- afhankelijk van je werkervaring.
  • Winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis, bij de klant als op kantoor.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Een leaseauto met NS business kaart of een mobiliteitsregeling.
  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Het sollicitatie process

Stap 1

Jouw sollicitatie

Na je sollicitatie belt een van onze recruiters jou voor een korte kennismaking en om te kijken of de functie bij jou zou passen. In dit gesprek heb jij ook de mogelijkheid om een aantal vragen te stellen die je misschien nog hebt.

Stap 2

Het eerste gesprek

Na de kennismaking nodigen wij jou uit voor het eerste gesprek en tegelijkwijl ook voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen door een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest. Het eerste gesprek is met een recruiter en in sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3

Vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4

Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap.

Stap 5

Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. DISA doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Veelgestelde vragen over KPMG

Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij KPMG

Het sollicitatieproces bij KPMG begint met een online sollicitatie via hun vacaturepagina. Na een positieve beoordeling volgen doorgaans een online assessment, een of meerdere interviews en mogelijk een case-opdracht.

KPMG biedt diverse traineeships en startersfuncties aan in gebieden zoals audit, advies en IT. Daarnaast zijn er programma's zoals de Audit & Assurance Academy en de Advisory Academy die gericht zijn op de ontwikkeling van starters.

Als starter werk je aan diverse projecten binnen je vakgebied, vaak in teamverband. De werkweek omvat klantbezoeken, interne vergaderingen, trainingen en het uitvoeren van analyses.

KPMG biedt een gestructureerd carrièrepad met mogelijkheden om door te groeien naar senior- en managementposities. Daarnaast zijn er interne en externe trainingsprogramma's om je professionele ontwikkeling te ondersteunen.

Het gemiddelde startsalaris voor een graduate trainee bij KPMG in Nederland is ongeveer €2.800 per maand. Salarisgroei is afhankelijk van prestaties, ervaring en functieniveau.

KPMG hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en welzijnsprogramma's om medewerkers te ondersteunen.

Ja, KPMG is een wereldwijd opererend bedrijf met vestigingen in meer dan 140 landen, wat mogelijkheden biedt voor internationale opdrachten en samenwerking.

Gerelateerde vacatures

Vacatures die je misschien ook interresant vind.