
Young Professional Vacature
Associate | Deals | Integration & Separation
Wil jij werken aan toonaangevende carve-out & integratietrajecten in een transactieomgeving? Dan is de dynamiek van een positie als Associate binnen KPMG Strategy (integration en separation) iets voor jou. Lees snel verder en solliciteer vandaag nog!
Jouw uitdagingen
- Rust en overzicht behouden in een complexe transactie dynamiek.
- Het realiseren van de juiste synergie bij de koop van een bedrijf.
- Veiligstellen van duurzame waarde voor zowel de achterblijvende organisatie als de afgestoten organisatie(s.)
- Het toevoegen van waarde voor klanten door synergiën vast te stellen en de realisatie hiervan te monitoren.
- Het succesvol begeleiden van een carve-out of integratie implementatie.
Dit neem jij mee
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring en kennis over integratie en seperatie vraagstukken binnen het M&A-domein.
- Een relevant master diploma (bijv. in Bedrijfskunde, Economie, Finance, technische studie.)
- Solide rapportage-, presentatie- en communicatievaardigheden.
- Ervaring in het begeleiden van teamgenoten.
- Je hebt een zeer goede beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal aangezien je zal gaan werken voor Nederlandse en internationale klanten.
Wat ga je doen?
Als associate Integration en Separation in KPMG Deals werk je aan zowel due diligences (zowel buy-side als sell-side), als aan separatie blauwdrukken, integratie en separatie plannen, Day-1 readiness voorbereidingen, de eerste 100 dagen support en TSA- en synergie monitoring. Je hebt een coördinerende rol in verschillende projectonderdelen en een belangrijke rol in de begeleiding van de (junior) consultants. Je bent betrokken bij team en afdeling overstijgende projecten. Tijdigheid en hoge kwaliteit van de deliverable waaraan je samen met het team werkt is cruciaal. Jouw communicatie is duidelijk naar zowel externe stakeholders als binnen KPMG
Voor een succesvolle integratie moet het momentum van de deal benut worden maar tegelijkertijd dienen alle relevante aspecten in het oog te worden gehouden, zoals governance, wetgeving, ondernemingsraden, operationele en IT-implicaties, en, niet te vergeten, de aandachtsgebieden personeel en veranderingsmanagement. De werkzaamheden op het gebied van separatieplanning en executie zijn gericht op het veiligstellen van duurzame waarde voor zowel de achterblijvende organisatie als de afgestoten organisatie(s).
Dit bieden wij
- Bruto maandsalaris tussen € 4.215,- en € 5.665,- afhankelijk van je werkervaring, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per gewerkte dag.
- Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
- 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
- Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
- Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
- Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
- Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
- Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
- Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma's.
- ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.
Het sollicitatie process
Stap 1
Jouw sollicitatie
Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.
Stap 2
Het eerste gesprek
Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.
Stap 3
Vervolg gesprek
Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.
Stap 4
Aanbod
Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.
Stap 5
Screening
In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.
Veelgestelde vragen over KPMG
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij KPMG
Het sollicitatieproces bij KPMG begint met een online sollicitatie via hun vacaturepagina. Na een positieve beoordeling volgen doorgaans een online assessment, een of meerdere interviews en mogelijk een case-opdracht.
KPMG biedt diverse traineeships en startersfuncties aan in gebieden zoals audit, advies en IT. Daarnaast zijn er programma's zoals de Audit & Assurance Academy en de Advisory Academy die gericht zijn op de ontwikkeling van starters.
Als starter werk je aan diverse projecten binnen je vakgebied, vaak in teamverband. De werkweek omvat klantbezoeken, interne vergaderingen, trainingen en het uitvoeren van analyses.
KPMG biedt een gestructureerd carrièrepad met mogelijkheden om door te groeien naar senior- en managementposities. Daarnaast zijn er interne en externe trainingsprogramma's om je professionele ontwikkeling te ondersteunen.
Het gemiddelde startsalaris voor een graduate trainee bij KPMG in Nederland is ongeveer €2.800 per maand. Salarisgroei is afhankelijk van prestaties, ervaring en functieniveau.
KPMG hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en welzijnsprogramma's om medewerkers te ondersteunen.
Ja, KPMG is een wereldwijd opererend bedrijf met vestigingen in meer dan 140 landen, wat mogelijkheden biedt voor internationale opdrachten en samenwerking.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.