Solliciteren met de STARR methode + voorbeeld
De STARR-methode is een waardevolle techniek om tijdens sollicitaties en interviews aan te tonen dat jij de beste kandidaat bent, zonder arrogant over te komen. Deze methode helpt je om jouw ervaringen en kwaliteiten gestructureerd te presenteren, zowel mondeling als schriftelijk, zoals in je cv of motivatiebrief.
Het doel van de STARR-methode
De STARR-methode helpt je om situaties te beschrijven waarin jij een probleem hebt opgelost door effectief te handelen. Dit maakt het mogelijk om jouw kwaliteiten concreet te onderbouwen, wat essentieel is tijdens sollicitaties of interviews.
Wat betekent STARR?
De STARR-methode staat voor:
- Situatie (S): Wat was de situatie? Welke uitdaging deed zich voor?
- Taak (T): Wat was jouw rol of verantwoordelijkheid in deze situatie?
- Actie (A): Welke specifieke acties heb je ondernomen om het probleem aan te pakken?
- Resultaat (R): Wat was het gevolg van jouw acties? Welke resultaten heb je bereikt?
- Reflectie (R): Hoe kijk je terug op jouw handelen? Zou je iets anders doen als je opnieuw in die situatie komt?
STARR-methode bij sollicitaties
De STARR-methode is ideaal om tijdens een sollicitatie jouw kwaliteiten te demonstreren, bijvoorbeeld wanneer je wordt gevraagd naar je samenwerkingsvaardigheden. Daarnaast kun je deze methode ook gebruiken om schriftelijk, in je cv of motivatiebrief, jouw vaardigheden toe te lichten.
Voorbeeld van een STARR-methode bij een sollicitatiegesprek
Stel, je krijgt de vraag of je goed kunt samenwerken. Dit is hoe je de STARR-methode zou toepassen:
- Situatie (S): Tijdens mijn vorige project werkte ik samen met een groot team.
- Taak (T): Als teamleider was ik verantwoordelijk voor de onderlinge samenwerking binnen het team.
- Actie (A): Ik zorgde ervoor dat iedereen tijdens vergaderingen aan bod kwam en dat er naar ieders mening werd geluisterd. Ik gaf collega’s individueel de ruimte om te spreken en voorkwam dat er onderbrekingen waren.
- Resultaat (R): Door deze aanpak voelde iedereen zich gehoord, wat leidde tot een product waar het hele team trots op was.
- Reflectie (R): Ik heb geleerd dat het essentieel is om tijdens samenwerkingen actief te zorgen dat iedereen zich betrokken voelt en dat dit tijdens vergaderingen goed gemonitord moet worden.
STARR als voorbereiding op een sollicitatie
Naast het beantwoorden van vragen kun je de STARR-methode ook gebruiken om vooraf een aantal sterke voorbeelden voor te bereiden. Hiermee kun je laten zien hoe jouw kwaliteiten hebben bijgedragen aan eerdere successen. Dit geeft je een voordeel in het sollicitatiegesprek, omdat je hiermee gerichte en overtuigende antwoorden kunt geven.
STARR-methode op je CV
De STARR-methode is niet alleen geschikt voor mondelinge toelichtingen, maar ook voor je cv of motivatiebrief. Je kunt bijvoorbeeld bij eerdere functies beschrijven in welke situatie je je bevond (S), wat jouw verantwoordelijkheden waren (T), wat je precies hebt gedaan (A), welke resultaten je hebt behaald (R) en welke vaardigheden je hebt ontwikkeld of verbeterd (R).
Voorbeeld van STARR op je CV
- Situatie: Werkte bij bedrijf X, gespecialiseerd in marketing.
- Taak: Verantwoordelijk voor de lancering van een nieuwe marketingcampagne.
- Actie: Onderzocht markttrends, coördineerde de uitvoering van de campagne en zorgde voor een vlekkeloze samenwerking tussen afdelingen.
- Resultaat: De campagne genereerde een omzetstijging van 15% in het eerste kwartaal.
- Reflectie: Ontwikkelde sterke communicatie- en coördinatievaardigheden, wat essentieel was voor het succes van de campagne.
Door de STARR-methode op deze manier toe te passen, kun je concreet en overzichtelijk aantonen hoe jouw acties en vaardigheden in de praktijk bijdragen aan succes, wat je sollicitatie versterkt.
Ben jij hoogopgeleid talent, bijna afgestudeerd en op zoek naar een Traineeship, Business Course of Inhousedag? Of hulp nodig bij de zoektocht naar jou eerste droombaan? schrijf je dan in voor onze Talentpool!