Hoe kan je onderhandelen over je salaris bij een nieuwe baan?

Wanneer je een nieuwe baan aangeboden krijgt, is het onderhandelen over je salaris vaak een spannend en soms lastig onderdeel van het proces. Toch is het essentieel om dit goed aan te pakken, zodat je krijgt waar je recht op hebt. Een goede onderhandelingsstrategie kan een groot verschil maken in je toekomstige financiële situatie en je tevredenheid met je nieuwe functie. Hier zijn enkele tips om succesvol over je salaris te onderhandelen bij een nieuwe baan.

Doe grondig onderzoek naar de marktwaarde van je functie

Voordat je begint met onderhandelen, is het belangrijk om te weten wat je waard bent. Dit betekent dat je onderzoek moet doen naar de gemiddelde salarissen voor de functie die je gaat vervullen, rekening houdend met je ervaringsniveau, opleidingsachtergrond, en de locatie van het bedrijf. Websites zoals Glassdoor, Loonwijzer, of de Nationale Beroepengids kunnen je waardevolle inzichten geven in de salarisbandbreedtes. Als je goed geïnformeerd bent, kun je met vertrouwen een salarisvoorstel doen dat realistisch en gebaseerd is op de huidige markt.

Bereid je voor op het gesprek

Een goede voorbereiding is de sleutel tot succesvolle salarisonderhandelingen. Denk na over de argumenten die je gaat gebruiken om je salarisverzoek te onderbouwen. Welke specifieke vaardigheden of ervaringen breng je mee die waarde toevoegen aan het bedrijf? Hoe heb je in eerdere functies bijgedragen aan het succes van je werkgevers? Probeer concrete voorbeelden te geven, zoals projecten waarbij je de winst hebt verhoogd of processen hebt verbeterd. Zorg ervoor dat je je boodschap duidelijk en overtuigend overbrengt, zodat de werkgever begrijpt waarom jij een hoger salaris verdient.

Oefen je onderhandelingsvaardigheden

Onderhandelen kan zenuwslopend zijn, vooral als je het niet vaak doet. Het is daarom een goed idee om je onderhandelingsvaardigheden te oefenen voordat je het gesprek aangaat. Vraag een vriend of mentor om met je te oefenen door middel van rollenspellen. Dit helpt je om je zelfverzekerder te voelen en om verschillende scenario's en tegenargumenten te oefenen. Hoe vaker je oefent, hoe gemakkelijker het zal zijn om kalm en professioneel te blijven tijdens de daadwerkelijke onderhandeling.

Wees je bewust van het moment om te onderhandelen

Het is belangrijk om het juiste moment te kiezen om over je salaris te onderhandelen. Wacht tot je een formeel aanbod hebt gekregen voordat je begint met onderhandelen. Dit geeft je een betere positie, omdat het bedrijf je al heeft geselecteerd als de beste kandidaat. Als je te vroeg begint met onderhandelen, loop je het risico dat je de indruk wekt dat je alleen geïnteresseerd bent in geld, wat de werkgever kan afschrikken. Zodra je het aanbod hebt ontvangen, kun je met zelfvertrouwen je salarisvoorstel doen.

Geef niet meteen een definitief antwoord

Wanneer het salarisvoorstel op tafel ligt, is het verstandig om niet direct akkoord te gaan, zelfs als het voorstel aantrekkelijk lijkt. Geef jezelf de tijd om het aanbod te overwegen en vraag eventueel om wat bedenktijd. Dit toont aan dat je het aanbod serieus neemt en het zorgvuldig wilt afwegen. Bovendien kan het ook leiden tot extra onderhandelingsruimte als de werkgever ziet dat je niet meteen toehapt.

Denk aan het volledige pakket

Salaris is belangrijk, maar het is niet het enige waar je naar moet kijken tijdens onderhandelingen. Denk ook aan andere aspecten van het arbeidsvoorwaardenpakket, zoals bonussen, vakantiedagen, pensioenregelingen, opleidingsmogelijkheden, en flexibele werkuren. Soms kan een iets lager salaris gecompenseerd worden door aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Overweeg wat voor jou het belangrijkste is en bespreek deze zaken ook tijdens de onderhandelingen.

Blijf professioneel en positief

Tijdens het onderhandelingsproces is het cruciaal om altijd professioneel en positief te blijven. Zelfs als je niet direct krijgt wat je vraagt, is het belangrijk om respectvol te blijven en je enthousiasme voor de functie te tonen. Werkgevers waarderen kandidaten die zelfverzekerd, maar ook beleefd en flexibel zijn. Als je een goede indruk achterlaat, is de kans groter dat de werkgever bereid is om je tegemoet te komen.

Wees voorbereid om te vertrekken

Hoewel het niet ideaal is, moet je altijd voorbereid zijn op de mogelijkheid dat de onderhandelingen niet in jouw voordeel uitpakken. Als het uiteindelijke aanbod aanzienlijk lager is dan wat je waard bent of wat je had gehoopt, moet je bereid zijn om het aanbod te weigeren en verder te zoeken. Je moet jezelf afvragen of de functie en het bijbehorende salaris in lijn zijn met je carrièredoelen en persoonlijke waarden. Soms is het beter om geduldig te zijn en te wachten op een betere kans.

Ben jij hoogopgeleid talent, bijna afgestudeerd en op zoek naar een Traineeship, Business Course of Inhousedag? Of hulp nodig bij de zoektocht naar jou eerste droombaan? schrijf je dan in voor onze Talentpool!