10 clichés om te vermijden tijdens je sollicitatie | Tips en advies
Bij sollicitaties willen veel mensen graag goed overkomen en kiezen vaak voor veilige uitspraken. Dit leidt echter tot veel clichés die recruiters overal terugzien, waardoor je sollicitatie minder opvalt. Het is juist de kunst om unieke eigenschappen en concrete voorbeelden te geven die je vaardigheden en werkervaring duidelijk laten zien. In deze blog bespreken we hoe je clichés kunt vermijden en geven we praktische tips om je sollicitatie krachtiger en authentieker te maken.
Waarom clichés vermijden?
Clichés kunnen oppervlakkig en nietszeggend overkomen. Zinnen als “Ik ben een harde werker” of “Ik heb een hands-on mentaliteit” zeggen weinig over je unieke kwaliteiten. Recruiters willen weten wie jij bent, wat je ervaring is en hoe jouw specifieke vaardigheden het bedrijf verder kunnen helpen. Door clichés te vermijden en concrete voorbeelden te gebruiken, laat je een veel sterkere en geloofwaardigere indruk achter.
Veelvoorkomende clichés om te vermijden
Hieronder een lijst met veelvoorkomende clichés die sollicitanten vaak gebruiken. Door deze te vermijden, verhoog je de kans dat jouw sollicitatie er positief uitspringt:
- “Ik ben een harde werker”
- “Ik werk goed onder druk”
- “Ik ben perfectionistisch”
- “Ik ben flexibel”
- “Ik ben resultaatgericht”
- “Ik ben altijd gemotiveerd”
- “Ik heb een probleemoplossend vermogen”
- “Ik ben een goede communicator”
- “Ik ben klantgericht”
- “Ik ben gepassioneerd”
Vervang deze clichés door concrete, persoonlijke voorbeelden en beschrijf hoe jouw ervaring waardevol is voor de functie. Met deze aanpak zal je sollicitatie authentieker en overtuigender overkomen.
Hoe kun je clichématige uitspraken vervangen?
Hieronder bespreken we veelvoorkomende sollicitatieclichés en bieden we alternatieven die meer diepgang en authenticiteit toevoegen.
1. “Ik ben een teamspeler”
Bijna iedereen noemt zichzelf een teamspeler, maar zonder context blijft dit een oppervlakkige uitspraak. Laat zien wat jij bijdraagt in een team door een concreet voorbeeld te geven.
Alternatief: “Tijdens mijn vorige functie werkte ik in een projectteam van vijf personen, waar ik de coördinatie van deadlines en communicatie tussen teamleden op mij nam. Dit leidde tot een efficiënt werkproces en een tijdige afronding van het project.”
Door dit voorbeeld maak je duidelijk dat je ervaring hebt met samenwerken en laat je zien welke rol je in het team vervulde.
2. “Ik denk in oplossingen, niet in problemen”
Hoewel dit een positieve instelling suggereert, blijft de uitspraak vaag. De STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie) helpt om deze uitspraak concreter te maken.
Alternatief: “Toen ons IT-systeem uitviel, stelde ik voor om handmatige backups te maken totdat het systeem weer functioneerde. Hierdoor konden we onze werkzaamheden blijven uitvoeren en leverden we alsnog op tijd aan de klant.”
Met een concreet voorbeeld bewijs je dat je oplossingsgericht bent, zonder dit letterlijk te hoeven zeggen.
3. “Ik heb een hands-on mentaliteit”
Werkgevers verwachten dat je je werk actief aanpakt, dus deze uitspraak is overbodig. Geef liever een voorbeeld waarin je proactief te werk ging.
Alternatief: “In mijn functie bij [Bedrijf] zette ik een nieuw systeem op voor het voorraadbeheer, waarmee ik ervoor zorgde dat we niet langer afhankelijk waren van externe leveranciers voor tussentijdse aanpassingen.”
Hiermee toon je aan dat je graag actie onderneemt en verbeteringen doorvoert.
4. “Ik heb uitstekende communicatieve vaardigheden”
Bijna iedereen vermeldt dit op zijn cv, waardoor het weinig betekenis heeft. Het is beter om concreet aan te geven welke communicatievormen je beheerst en hoe je dit inzet.
Alternatief: “Tijdens mijn werk bij [Bedrijf] organiseerde ik wekelijkse teamvergaderingen waarin ik updates en doelen helder communiceerde. Daarnaast ontving ik positieve feedback van mijn leidinggevende over mijn transparante manier van communiceren.”
Door dit voorbeeld te gebruiken, onderstreep je je communicatieve vaardigheden met een tastbare ervaring.
5. “Ik heb geen 9-tot-5-mentaliteit”
In veel vacatures wordt deze term genoemd, maar het is beter om specifieker te zijn over je flexibiliteit of bereidheid om extra uren te maken.
Alternatief: “Tijdens de drukke periodes bij mijn vorige baan werkte ik regelmatig avonden en weekenden om deadlines te halen. Hierdoor slaagde ons team erin om alle projecten op tijd en volgens de hoogste kwaliteitsnormen af te ronden.”
Door dit voorbeeld laat je zien dat je bereid bent om flexibel te zijn wanneer dat nodig is.
Tips om diepgang en authenticiteit toe te voegen
Hier zijn enkele aanvullende tips om je sollicitatie nog sterker te maken:
Focus op concrete voorbeelden met de STARR-methode
In plaats van algemene uitspraken te doen, kun je de STARR-methode gebruiken om diepgang te geven aan je antwoorden. Stel je een situatie voor waarin je een specifieke vaardigheid hebt toegepast, beschrijf welke acties je hebt ondernomen en welk resultaat dit opleverde. Deze aanpak maakt je verhaal geloofwaardig en laat zien dat je van je ervaringen hebt geleerd.
Bereid je antwoorden voor en vraag om feedback
Neem de tijd om je sollicitatiegesprek goed voor te bereiden. Denk na over welke ervaringen je kunt delen die jouw vaardigheden en karaktereigenschappen goed laten zien. Vraag vrienden of collega’s om feedback, of neem je antwoorden op om te horen hoe ze overkomen. Deze voorbereiding helpt om zelfverzekerder en authentieker over te komen.
Gebruik synoniemen en variaties in bewoording
Clichés vermijden is makkelijker door met synoniemen en variaties te spelen. Probeer woorden als "teamspeler" te vervangen door bijvoorbeeld "samenwerkingsgericht" of "gericht op samenwerking binnen teams." Dit voegt net een andere toon toe aan je beschrijvingen, waardoor ze minder standaard klinken.
Vermijd veelvoorkomende clichés in je cv en sollicitatiebrief
Maak een lijst met veelvoorkomende clichés zoals “out-of-the-box-denken”, “perfectionistisch” en “multitasken”, en probeer deze woorden te vermijden. Gebruik liever termen die jouw unieke eigenschappen beschrijven, zodat je sollicitatie opvalt tussen de andere kandidaten.
Schrijf over minder sterke punten en leermomenten
Recruiters waarderen eerlijkheid en een open houding over minder sterke punten. Beschrijf hoe je bepaalde uitdagingen hebt overwonnen of wat je hebt geleerd van fouten in het verleden. Dit toont zelfbewustzijn en bereidheid om te groeien, wat vaak positief wordt ontvangen.
Voorbeeld: “Ik ben iemand die in het verleden de neiging had om werk erg precies na te kijken. Dit kan soms tot vertraging leiden, maar ik werk eraan door prioriteiten te stellen en efficiënt te blijven.”
Integreer deze tips in je bestaande sollicitatiedocumenten
Werk je sollicitatiebrief en cv bij met deze nieuwe inzichten. Voeg voorbeelden toe die je sterke punten concreet maken en vervang clichés door krachtige, duidelijke taal. Gebruik de STARR-methode in je antwoorden op veelgestelde vragen en zorg ervoor dat je sollicitatie aansluit bij de functie en de cultuur van het bedrijf.
Ben jij hoogopgeleid talent, bijna afgestudeerd en op zoek naar een traineeship, business course of inhousedag? Of hulp nodig bij de zoektocht naar jouw eerste droombaan? Schrijf je dan in voor onze Talentpool!