Junior HR adviseur

Wat jij gaat doen als junior HR adviseur

Onze collega Asha gaat deze zomer met zwangerschapsverlof. Wij zoeken een enthousiaste opvolger die haar taken overneemt. En als Asha terugkomt? Dan hebben we waarschijnlijk nog steeds een plek voor jou als (junior) HR-/W&S-adviseur.

Duurzame inzetbaarheid en ziekteverzuim zullen een belangrijk deel van je werk zijn: jij zorgt voor de juiste verzuimadministratie en toepassing van wet- en regelgeving, je stemt samen met je collega-adviseurs af welke medewerker wanneer wordt uitgenodigd bij de bedrijfsarts en voert gesprekken met medewerkers en leidinggevenden.

Ook op het gebied van werving en selectie ligt er werk voor je klaar. We hebben een flinke opgave om meer monteurs aan te nemen. Daarom werkt een aantal HR-collega’s continu samen met het marketingteam aan campagnes om meer (technisch) personeel te vinden. We zouden het heel fijn vinden als jij meedenkt over werving, meegaat naar banenmarkten en beurzen en kandidaten informeert over het verloop van de sollicitatieprocedure. Zodra je wat meer wegwijs bent in de organisatie ga je ook sollicitatiegesprekken voeren.

Ook krijg je een rol in één of meer HR-gerelateerde projecten. We zijn als team continu aan het werk om onze dienstverlening te verbeteren. Vind jij het bijvoorbeeld leuk om ons nieuwe HR-systeem, de werkprocessen en HR-stuurinformatie weer een stap verder te brengen? Nina, HR-manager, wil daar graag nog wat stappen in maken en kan je hulp goed gebruiken.

Daarnaast komen er dagelijks allerlei andere vraagstukken langs op het gebied van in-, door- en uitstroom. Aan jou om daar het antwoord of het advies op te geven.

Je ziet het, we hebben werk genoeg en er ligt een dynamische functie voor je. We verwachten natuurlijk niet dat je direct als vakvolwassen collega meedraait en gelukkig sta je er niet alleen voor. Samen met 2 andere HR-adviseurs, 2 W&S-adviseurs, 2 administratief medewerkers en de HR-manager vormt het P&O-team een stabiele basis in Apeldoorn. Bij elkaar hebben we veel vakkennis en ervaring in huis, ieder op zijn of haar eigen gebied.

Je krijgt dus alle kans om te leren en te ontwikkelen op de gebieden waar jij blij van wordt!

De functie is ook in te vullen als afstudeerstagiair. In de periode vanaf juni kun je meewerken op de afdeling als zomerbaan. Daarna kunnen we vanaf september starten met de afstudeeropdracht. De opdracht staat nog niet vast en kunnen wij samen afstemmen.

Wat breng jij mee als junior HR Adviseur

Een afgeronde HR-opleiding op hbo-niveau zou fantastisch zijn (ook als je op het punt staat deze af te ronden), maar is niet strikt noodzakelijk voor ons. Reageer ook gerust als je enige HR-werkervaring hebt met daarnaast:

• een HR-gerelateerd mbo-4 diploma; en/of
• een andere afgeronde hbo-opleiding.

We zoeken verder iemand met:

• Veel energie die blij wordt van het schakelen tussen alle verschillende taken;
• Een gezonde dosis nieuwsgierigheid, initiatief en lef om vragen te stellen en op mensen af te stappen;
• Inlevingsvermogen en flexibiliteit: je kan inschatten wat een collega of situatie nodig heeft en past jouw stijl en adviezen daaraan aan zonder de regels en kaders uit het oog te verliezen;
• De vaardigheid om handig te werken met MS Office en andere computersystemen.

Wat wij jou bieden als junior HR adviseur

Je komt allereerst te werken in een bijzonder familiebedrijf waar je het allermooiste van het HR-vak in de praktijk kan brengen: goed werkgeverschap en onderlinge betrokkenheid staan hier echt centraal. Tegelijkertijd hebben we een nuchtere, praktische bedrijfscultuur. Geen gepamper, maar hard werken, aanpakken en oplossen. We communiceren recht voor zijn raap. Dat moet in deze functie wel echt bij je passen: voor je eigen werkplezier en om vanuit je functie onze bedrijfscultuur mee uit te dragen naar medewerkers.

Verder bieden wij:

• Een plek waar je samen met vakgenoten kan leren en groeien;
• Goede arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen conform én in aanvulling op de cao Metaalbewerking: bijvoorbeeld een goede pensioenregeling via PMT en deelname aan ons eigen FOJA Fit & Vitaal programma;
• Regelmatig gezellige uitjes via onze actieve personeelsvereniging, zoals karten op ons eigen terrein, bbq/partynight bij Busloo of een fietstocht;
• De mogelijkheid om de opleidingen, trainingen en cursussen te volgen waarmee jij je werk kunt doen.

Let op: de genoemde salarisrange geldt voor een (vak)volwassen kandidaat met afgeronde HBO-opleiding. Ben/heb jij dat nog niet, maar ga je de uitdaging graag aan om je in deze functie te ontwikkelen? Reageer gerust. Wij investeren graag in jouw toekomst. Samen kijken we hoe jij kunt groeien naar een vakvolwassen collega, met een Persoonlijk Ontwikkelplan en bijbehorende salarisstappen.

Dit krijg je bij ons extra

Work hard, party harder

Wij organiseren de beste feestjes, dat zeggen onze medewerkers. Omdat er zoveel bedrijven onderdeel zijn van de FOJA Groep, is er altijd wel een reden om een feestje te geven! Bij een groot feest wordt zelfs ons hele terrein omgebouwd tot feestlocatie. De werkplaatsen worden ingericht als feesthal en hier vinden de beste feestjes plaats, met artiesten van Xander de Buisonjé tot Tino Martin.

Onze actieve personeelsvereniging

Bij onze personeelsvereniging is het altijd gezellig! Bijna elke twee maanden organiseren ze een leuke activiteit waar iedereen aan mee kan doen. We hebben vaste jaarlijkse evenementen zoals het Sinterklaasfeest en de fietstocht. Maar we houden ook van afwisseling, dus organiseren we eenmalige activiteiten zoals een Hollandse avond, een Pubquiz of zelfs een Racing Day met een kartbaan op ons eigen terrein. Er is altijd iets leuks te doen!

Jij gezond = Wij gezond

Bij ons willen we dat iedereen fit en vitaal blijft! Daarom vergoeden we een deel van je sportschoolabonnement als je bij ons komt werken. Maar dat is nog niet alles! We organiseren ook regelmatig workshops over gezond eten en goed slapen. Daarnaast kun je meedoen aan leuke activiteiten zoals bedrijfsvoetbal, mountainbike clinics of een gezellig potje padel. En het beste van alles? Deelname is helemaal gratis!

Jouw ontwikkeling bij ons

Ben jij klaar voor de volgende stap? Of toe aan iets nieuws? Wij zorgen ervoor dat jij je kunt blijven ontwikkelen. Dit doen we door continu met jou in gesprek te blijven over wat je wilt bereiken. Heb je iets ontdekt dat je graag wilt leren? Dan zorgen wij voor jou! Past het bij jou of je functie, dan betalen wij jouw opleiding. Wij kijken naar de toekomst en vinden dat jij dat ook mag doen. Samen groeien we verder – jouw ontwikkeling is onze kracht!

Tijd voor vakantie!

Jouw werk-privébalans is belangrijk voor ons. Daarom bieden we je ruim voldoende vakantiedagen. Op fulltime basis kun je minimaal 7 weken per jaar vrij nemen. In totaal heb je 38 dagen: 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen. Nog meer vrije tijd nodig? Geen probleem, je kunt extra vakantiedagen bijkopen. Zo zorgen we ervoor dat jij lekker in je vel zit!

Wij doen alles zelf

We doen alles zelf en hebben daarom veel specialisten bij ons aan het werk. Naast dat wij veel van ons werk zelf uitvoeren, hebben wij ook alles in eigen beheer. We beschikken over een eigen magazijn met alles wat je nodig kunt hebben, zoals werkkleding, gereedschap en materialen om de klus te klaren. Al het grote materieel dat we tijdens de klussen gebruiken, zoals hoogwerkers en heftrucks, beheren we via onze eigen gereedschapsservice. Ook de 84 vrachtwagens en 132 bedrijfsbusjes zijn in eigen beheer; zelfs het onderhoud doen wij zelf, bij FOJA Bedrijfswagen Service!

Maak kennis met FOJA Diensten

Bij FOJA werken ruim 50 mensen op diverse afdelingen. Samen zorgen wij ervoor dat technisch totaalaanbieder Hamer, project- en inspectiespecialist ContrAll, bedrijfswagen- en maatwerkspecialist FBS, Jans Uitzendbureau & Trainingen en tankstation- en werkplaatsspecialist Voets zich volledig kunnen richten op hun kerntaken. Wij nemen alle ondersteunende taken op ons zoals financiën, marketing, HR, automatisering, ICT, veiligheid en administratie.

FOJA is een betrokken familiebedrijf, wij kiezen bewust voor zoveel mogelijk samenwerken in persoon. Daarom nemen wij alleen sollicitaties in behandeling van kandidaten die al in Nederland of België wonen (of net daarbuiten) en Nederlands spreken. We ondersteunen niet bij relocatie.

Ons motto “alles in eigen beheer” geldt ook onze personeelswerving. Kandidaten die via/door een externe partij worden voorgesteld, beschouwen wij daarom als directe sollicitanten die we rechtstreeks kunnen benaderen.