Manager Talent & Ontwikkeling (Leiderschap & Cultuur)

Functieomschrijving

Bij Facilicom Groep geloven we dat sterk, mensgericht leiderschap de sleutel is tot duurzame prestaties. In deze rol krijg je de kans om daar direct vorm aan te geven. Als Manager Talent & Ontwikkeling werk je vanuit het Shared Service Center van de groep en ben je onderdeel van Groep HR. Je rapporteert aan de CHRO, vervult een MT-rol binnen Groep HR en opereert op groepsniveau, met invloed op zowel strategie als uitvoering. Je beweegt je in een omgeving waar ambitie en pragmatisme samenkomen en waar leiderschap zichtbaar is in gedrag, keuzes en resultaten. Je hebt een sleutelrol in het vormgeven en doorontwikkelen van het leer- en ontwikkellandschap: je bouwt aan een samenhangende visie op leiderschap en vertaalt die, samen met jouw team, naar concrete, schaalbare programma’s en interventies die werken in de praktijk. Tegelijkertijd werk je aan het harmoniseren van het bestaande ontwikkelaanbod, zodat er één samenhangend en toekomstbestendig geheel ontstaat.

In deze functie combineer je inhoudelijk leiderschap met doen. Je stuurt een compact team van talentprofessionals aan, maar staat zelf ook midden in de uitvoering van de belangrijkste ontwikkelvraagstukken. Je werkt intensief samen met directie, MT’s en peers binnen Groep HR en weet verschillende belangen en perspectieven bij elkaar te brengen zonder de koers vanuit Sociaal & Duurzaam te verliezen.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Formuleren en implementeren van de leiderschapsvisie voor Facilicom Groep
• Regie voeren op de Talent Review-cyclus (gesprekken, procesbewaking en rapportages)
• Ontwikkelen en uitrollen van leiderschapsprogramma’s voor de top 100
• Ontwikkelen en implementeren van ontwikkelassessments voor successors en het actief volgen van hun ontwikkeling
• Regie voeren op opvolgingsplanning voor de Top 100
• Initiëren en realiseren van de Finance Academy in co-creatie met Finance en Business Technology
• Adviseren van directie en HR over leer- en ontwikkelvraagstukken
• Doorontwikkelen en borgen van het Gedragskompas
• Implementeren en versterken van het Strategisch Talent Management-model
• Creëren van samenhang tussen leiderschap, cultuur en talentontwikkeling
• Aansturen en ontwikkelen van het team Talent & Ontwikkeling (3 fte)

Je werkt in een gedreven team binnen Groep HR, samen met onder andere de managers, HR Services, Arbeidsvoorwaarden, Payroll, Recruitment, HRBP, Duurzame Inzetbaarheid, en de programmamanager Sociaal & Duurzaam. Tegelijkertijd ben je een stevige gesprekspartner voor de business en weet je op verschillende niveaus invloed uit te oefenen.

Meer over Facilicom Groep
Facilicom Groep is een familiebedrijf en familie van bedrijven gedreven door een missie; samen werken aan een betere leefomgeving voor iedereen. Dat zijn geen loze woorden, dat hebben we doelgericht omgezet in ons organisatiemodel. Een verhaal dat bijna 60 jaar geleden begon aan de rand van Schiedam, toen Johan Geurts het schoonmaakbedrijf Gom oprichtte. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot marktleider, met een maatschappelijk hart, in facilitaire dienstverlening, zorg en welzijn. Met bijna 22.000 collega's in Nederland en België en meer dan 100 nationaliteiten, verdeeld over 7 divisies en meer dan 40 bedrijven. Eén van de grootste werkgevers van Nederland.

Wat je krijgt

Wij bieden een impactvolle rol binnen een dynamische organisatie met zichtbare impact op mensen. In deze functie krijg je de ruimte om te ontwikkelen, te bouwen en richting te geven aan een leuk team van professionals die zich elke dag inzetten om talent en leiderschap verder te ontwikkelen.

Daarnaast ontvang je:

• Een salaris tussen € 6.000,- en € 7.500, - bruto per maand op basis van 40 uur;
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een leaseauto, laptop en mobiele telefoon;
• Een goede pensioenregeling;
• Netto internetvergoeding en thuiswerkvergoeding;
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, conform het Facilicom Bedrijfsdiensten reglement.

Wie je bent

Deze rol vraagt om iemand die zich comfortabel voelt in complexiteit en die verschillende belangen kan verbinden zonder scherpte te verliezen. Je hebt ruime ervaring met leadership en talent development en weet hoe je programma’s ontwerpt én daadwerkelijk laat landen in de organisatie. Je schakelt moeiteloos tussen visie en uitvoering en werkt op een manier die concreet, pragmatisch en impactgericht is.

Wat deze rol bijzonder maakt, is de combinatie van organisatie-brede impact schaal en inhoudelijke diepgang. Je krijgt de ruimte om te bouwen en te professionaliseren, met korte lijnen en stakeholders op niveau. Tegelijkertijd zie je direct het effect van je werk terug in de organisatie: in hoe leiders handelen, hoe teams samenwerken en hoe talent zich ontwikkelt.

Verder neem je mee:

• Minimaal drie jaar werkervaring in een soortgelijke functie, binnen een vergelijkbare organisatie qua structuur en formaat;
• Ruime ervaring op het gebied van talent en ontwikkeling;
• Aantoonbaar gedrag in lijn met ons Gedragskompas: Elke dag beter – Eigenaarschap – Samenwerken.

Selectieprocedure
De deadline van de vacature staat op 5 mei 2026. Geschikte kandidaten worden doorlopend uitgenodigd voor een gesprek. Een (online) assessment is een onderdeel van de procedure.

Deze vacature staat zowel open voor interne en externe kandidaten, bij gelijke geschiktheid krijgt de interne kandidaat de voorkeur.