Parttime Functie
Jongerenwerker Twenterand
Functieomschrijving
Incluzio start op 1 april 2026 met de uitvoering van het jongerenwerk in de gemeente Twenterand. Voor deze nieuwe opdracht zoeken wij enthousiaste en betrokken jongerenwerkers die relaties weten op te bouwen en te onderhouden met jongeren van 6 tot en met 23 jaar in de gemeente Twenterand. Het is belangrijk dat jij moeiteloos contact legt met jongeren van verschillende achtergronden. Met jouw open houding en kennis van hun cultuur leg je gemakkelijk contact en bouw je bruggen tussen jongeren en hun omgeving. Je werkt intensief samen met ouders, vrienden, scholen, sportverenigingen en andere partners. Als jongerenwerker investeer je ook in het benutten van de gemeenschapskracht (community building) om duurzame oplossingen te vinden in de leefomgeving van jongeren. Je bouwt mee aan sterke, inclusieve kernen waar elke jongere meedoet, ongeacht achtergrond of problematiek.
Wat ga je doen?
- Je werkt outreachend en preventief op alle plekken waar jongeren zich bevinden, zowel online als offline;
- Je werkt vanuit de leefwereld van de jongere, waarbij hun eigen regie en kracht voorop staan;
- Je stimuleert talentontwikkeling en ondersteunt jongeren bij het opzetten van hun eigen activiteiten;
- Je bent de schakel tussen jongeren, hun ouders/verzorgers en bewoners in de buurt;
- Je signaleert hulpvragen en verwijst waar nodig door naar de juiste instanties;
- Je bouwt een sterk netwerk op in Twenterand en betrekt dit bij jouw werk.
- Je bent aandachtfunctionaris voor partners uit een van de domeinen: onderwijs, zorg, veiligheid of vrijetijdssector.
Wie zijn wij?
Incluzio is ruim 10 jaar actief in Twenterand met het Gezinswerk, sinds 2020 met het Scheidingspunt en per 1 april 2026 ook met het Jongerenwerk. We werken dichtbij inwoners, leggen verbindingen en hebben een echte eropaf-mentaliteit. Bij ons krijg je de ruimte om creatief en vernieuwend te werken. Samen zorgen we voor sterke buurten en betekenisvol jongerenwerk.
Wat je krijgt
- Een arbeidsovereenkomst voor 24 tot 32 uur per week voor de duur van één jaar met uitzicht op verlenging;
- Een salaris volgens de cao Sociaal Werk: schaal 8 bij een hbo-opleiding en schaal 7 bij een mbo-4-opleiding, waarbij de inschaling binnen de schaal afhankelijk is van jouw werkervaring;
- Een Individueel Keuzebudget, loopbaanbudget, pensioenregeling en eindejaarsuitkering;
- Een zelfstandige, afwisselende functie waarin geen dag hetzelfde is;
- Alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en mee te bouwen aan een enthousiast jongerenwerkteam;
- Een laptop en telefoon om je werk goed uit te voeren.
Wie je bent
Jij bent streetwise, weet jongeren te vinden, aan te spreken en te binden en schakelt moeiteloos tussen de straatcultuur en de systeemwereld. Met jouw actieve en enthousiasmerende houding durf je op jongeren af te stappen en ben je zichtbaar in de buurt. Jij bent een netwerker, organisator en planner in één, en bovenal iemand die jongeren in hun kracht zet en hen stimuleert om zelf verantwoordelijkheid te nemen.
- Je beschikt over minimaal een mbo-4-diploma (bij voorkeur Sociaal Werk, Pedagogiek of vergelijkbaar), hbo-diploma is een pre;
- Je hebt minimaal een jaar relevante werkervaring met outreachend jongerenwerk;
- Je bent zichtbaar en benaderbaar, met het vermogen om jongeren te motiveren;
- Je bent een echte verbinder en netwerker;
- Je bent flexibel inzetbaar, ook ’s avonds en in het weekend;
- Je bent creatief, oplossingsgericht en denkt graag in mogelijkheden.
Daarnaast breng je belangrijke vaardigheden en kwaliteiten mee:
- Je hebt kennis van individuele- en groepsbegeleidingsmethodieken en ervaring met het organiseren en begeleiden van (preventieve) groepsactiviteiten en coaching;
- Je beschikt over probleemoplossend vermogen en weet met conflictsituaties om te gaan;
- Je kunt het gedrag van groepen sturen en ombuigen naar positief gedrag;
- Je werkt vanuit het principe dat de kracht bij de jongere zelf ligt en stimuleert eigen initiatief en inzet;
- Waar nodig versterk je de jongere met hulp van het eigen netwerk, zoals familie, gezin en vrienden.
Veelgestelde vragen over Facilicom Group
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Facilicom Group
Het sollicitatieproces bij Facilicom Group is doorgaans overzichtelijk en efficiënt. Meestal bestaat het uit: Online sollicitatie via de website of een vacatureplatform. Telefonische kennismaking of intake met een recruiter. Eerste gesprek met een leidinggevende of HR. Soms een praktijkopdracht of meeloopdag, afhankelijk van de functie. Aanbod en contractvoorstel. Voor sommige traineeships of managementfuncties kunnen er extra selectierondes zijn.
Als starter werk je meestal in een operationele of coördinerende rol, afhankelijk van de divisie (bijv. Gom, Trigion, Food&i, Incluzio of Facilicom Solutions). Een werkweek bevat: Dagelijkse start- of teamoverleggen. Klantcontact of ondersteuning op locatie. Eventuele teamtraining of persoonlijke ontwikkeling. Flexibele uren, afhankelijk van de functie (zeker bij diensten zoals beveiliging of schoonmaak). Bij kantoorfuncties (zoals planning, HR of sales) is de week meer 9-tot-5 gericht, met ruimte voor hybride werken.
Facilicom staat bekend als een werkgever met veel doorgroeikansen, vooral omdat het een groot concern is met verschillende dochterbedrijven. Denk aan: Interne opleidingen en traineeships. Doorgroeien van operationeel naar leidinggevend niveau. Horizontale overstappen tussen werkmaatschappijen. Management Development Programma's voor talentvolle starters.
Facilicom investeert veel in leren & ontwikkelen via: De Facilicom Academy met trainingen voor vakkennis, soft skills en leiderschap. E-learning via online platforms. Mogelijkheden tot het volgen van mbo- of hbo-certificaten naast het werk. Begeleiding en coaching on the job.
Het startsalaris is afhankelijk van de functie en cao (bijvoorbeeld schoonmaak, beveiliging of facilitaire dienstverlening): Operationele functies: ± €2.200 – €2.600 bruto per maand. Startersfuncties op hbo/wo-niveau: ± €2.700 – €3.000. Jaarlijkse periodieke stijgingen conform cao. Reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en soms een bonus- of winstdelingsregeling.
Er is veel aandacht voor: Flexibele werktijden in overleg. Mogelijkheden tot deeltijdwerken of hybride werken voor kantoorfuncties. Vitaliteitsprogramma's en mentale ondersteuning. In roosterdiensten (zoals beveiliging of zorg) wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met persoonlijke voorkeuren.
Facilicom Group is voornamelijk actief in Nederland en België. Internationale kansen zijn beperkt, maar kunnen voorkomen in samenwerking met internationale klanten of via externe uitwisselingstrajecten. Voor starters zijn die mogelijkheden echter beperkt en eerder uitzondering dan regel.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.