Meewerkstage
Ervaringsdeskundige
Functieomschrijving
De Herstelacademie is een open en laagdrempelige plek in de wijk waar iedereen welkom is, vooral mensen die te maken hebben gehad met psychische of sociale kwetsbaarheid en hun naasten. Het is een veilige plek waar mensen zichzelf mogen zijn, elkaar ontmoeten en samen werken aan hun herstel en persoonlijke ontwikkeling. Deelnemers denken actief mee over wat er aangeboden wordt. Zo ontstaat een programma dat echt aansluit bij wat mensen nodig heeft.
Bij de Herstelacademie staan gelijkwaardigheid, wederkerigheid en co-creatie centraal. Iedereen heeft iets te brengen en iets te halen. Ervaringsdeskundigen spelen een belangrijke, richtinggevende rol. Zij brengen de stem van herstel in elk gesprek en dragen samen met deelnemers en samenwerkingspartners het programma.
In Rotterdam zijn inmiddels zeven Herstelacademies verbonden aan de Huizen van de Wijk en aan de welzijnsorganisaties SOL, DOCK, Gro-up en Incluzio Rotterdam (voorheen wmo radar). We werken samen met partners als Reakt, Antes, Pameijer en Basisberaad om herstel en verbinding in de stad te versterken.
Wat ga je doen
Als ervaringsdeskundige ben je mede bouwer en vormgever van de Herstelacademie Charlois. Samen met de coördinator, collega ervaringsdeskundigen en deelnemers geef je richting aan het herstelprogramma. Je werkt vanuit het idee dat herstel iets is wat mensen samen doen, met ruimte voor ieders verhaal, tempo en talent. Je:
- denkt en beslist mee over het aanbod en ontwikkelt samen met deelnemers nieuwe herstelactiviteiten
- begeleidt groepen en stimuleert deelnemers om hun eigen regie te versterken
- brengt jouw ervaringskennis in om herstel, hoop en veerkracht tastbaar te maken
- draagt bij aan de ontwikkeling van een herstelgerichte en inclusieve wijkcultuur
- helpt de Herstelacademie verder groeien als plek van leren, ontmoeten en wederkerigheid
- bouwt aan samenwerking met wijkpartners en andere herstelinitiatieven
Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief, creativiteit en persoonlijke groei. Jij brengt jouw ervaring in als inspiratiebron, niet om te sturen maar om samen te ontdekken wat werkt.
Wat je krijgt
- Een betekenisvolle baan waarin jouw ervaring echt verschil maakt.
- Veel vrijheid, vertrouwen en ruimte voor eigen ideeën.
- Een enthousiast team van collega’s en deelnemers die samen werken aan herstel.
- Een contract voor 6 maanden 16-20 uur per week. Er is momenteel ruimte in het budget en het team, waardoor we deze tijdelijke plek kunnen aanbieden. Bij wederzijdse tevredenheid onderzoeken we na deze periode graag de mogelijkheden voor een verlenging.
- Salaris volgens CAO Sociaal Werk schaal 6, inschaling trede afhankelijk van werkervaring;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget, loopbaanbudget, collectieve zorgverzekering en pensioen via Zorg en Welzijn.
- Laptop en telefoon.
Wie je bent
Je bent iemand die gelooft in de kracht van herstel. Je hebt geleerd van wat je hebt meegemaakt en wilt die ervaring gebruiken om anderen te ondersteunen. Je weet dat herstel niet lineair is en dat het begint bij gelijkwaardigheid, herkenning en hoop. Je kunt goed luisteren, laat ruimte voor het verhaal van de ander en ziet mogelijkheden waar anderen soms vastlopen. Je:
- bent een ervaringsdeskundige die vanuit respect en gelijkwaardigheid werkt
- hebt oog en oor voor mensen en weet vertrouwen te wekken
- kunt samenwerken en verbinden met deelnemers, collega’s en netwerkpartners
- bent sociaal, communicatief sterk en creatief in je aanpak
- durft initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te dragen
- gelooft dat ieder mens iets te bieden heeft, ook vanuit kwetsbaarheid
Je ziet de Herstelacademie als een plek waar mensen samen leren, samen leiden en samen herstellen.
Wat neem je mee
- Minimaal MBO 3 diploma
- Een afgeronde opleiding tot ervaringsdeskundige, bijvoorbeeld bij Zadkine, Howie the Harp, HBO AD EZW of het Basisberaad
- Ervaring als ervaringsdeskundige of met herstelgerichte groepen is een pre
- Je kunt plannen, samenwerken en professioneel omgaan met je ervaringskennis
- Je bent flexibel en communiceert open en duidelijk
Veelgestelde vragen over Facilicom Group
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Facilicom Group
Het sollicitatieproces bij Facilicom Group is doorgaans overzichtelijk en efficiënt. Meestal bestaat het uit: Online sollicitatie via de website of een vacatureplatform. Telefonische kennismaking of intake met een recruiter. Eerste gesprek met een leidinggevende of HR. Soms een praktijkopdracht of meeloopdag, afhankelijk van de functie. Aanbod en contractvoorstel. Voor sommige traineeships of managementfuncties kunnen er extra selectierondes zijn.
Als starter werk je meestal in een operationele of coördinerende rol, afhankelijk van de divisie (bijv. Gom, Trigion, Food&i, Incluzio of Facilicom Solutions). Een werkweek bevat: Dagelijkse start- of teamoverleggen. Klantcontact of ondersteuning op locatie. Eventuele teamtraining of persoonlijke ontwikkeling. Flexibele uren, afhankelijk van de functie (zeker bij diensten zoals beveiliging of schoonmaak). Bij kantoorfuncties (zoals planning, HR of sales) is de week meer 9-tot-5 gericht, met ruimte voor hybride werken.
Facilicom staat bekend als een werkgever met veel doorgroeikansen, vooral omdat het een groot concern is met verschillende dochterbedrijven. Denk aan: Interne opleidingen en traineeships. Doorgroeien van operationeel naar leidinggevend niveau. Horizontale overstappen tussen werkmaatschappijen. Management Development Programma's voor talentvolle starters.
Facilicom investeert veel in leren & ontwikkelen via: De Facilicom Academy met trainingen voor vakkennis, soft skills en leiderschap. E-learning via online platforms. Mogelijkheden tot het volgen van mbo- of hbo-certificaten naast het werk. Begeleiding en coaching on the job.
Het startsalaris is afhankelijk van de functie en cao (bijvoorbeeld schoonmaak, beveiliging of facilitaire dienstverlening): Operationele functies: ± €2.200 – €2.600 bruto per maand. Startersfuncties op hbo/wo-niveau: ± €2.700 – €3.000. Jaarlijkse periodieke stijgingen conform cao. Reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en soms een bonus- of winstdelingsregeling.
Er is veel aandacht voor: Flexibele werktijden in overleg. Mogelijkheden tot deeltijdwerken of hybride werken voor kantoorfuncties. Vitaliteitsprogramma's en mentale ondersteuning. In roosterdiensten (zoals beveiliging of zorg) wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met persoonlijke voorkeuren.
Facilicom Group is voornamelijk actief in Nederland en België. Internationale kansen zijn beperkt, maar kunnen voorkomen in samenwerking met internationale klanten of via externe uitwisselingstrajecten. Voor starters zijn die mogelijkheden echter beperkt en eerder uitzondering dan regel.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.