Young Professional Vacature
Senior Security Analyst | Digitale Weerbaarheid NL | €5.600–€7.000
Dit ga je doen
- Detecteren, analyseren en afhandelen van complexe cyberincidenten binnen bedrijfskritische omgevingen
- Leiden van incident response trajecten, van triage en containment tot post-incident evaluatie
- Uitvoeren van proactieve threat hunting gericht op bescherming van essentiële diensten
- Ontwikkelen en verbeteren van detectielogica en SOC-use cases op basis van actuele dreigingen
- Analyseren van malware en onderzoeken van aanvalstechnieken, tactieken en procedures
- Samenwerken met interne teams en externe partners op het gebied van forensics en kwetsbaarheden
- Coachen en begeleiden van SOC-analisten en actief bijdragen aan verdere volwassenwording van het SOC
Hier ga je werken
De organisatie opereert in een omgeving waar digitale continuïteit van essentieel maatschappelijk belang is. Betrouwbare en veilige IT-systemen vormen de ruggengraat van de operatie. De cultuur is open en professioneel, met veel aandacht voor samenwerking, kennisdeling en het continu verbeteren van securityprocessen.
Dit neem je mee
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in Cyber Security, Informatica, Information Security of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen Security Operations, Incident Response of Threat Detection (senior/Tier 3)
- Ruime ervaring met Microsoft Sentinel en de Defender XDR-stack
- Sterke vaardigheden in KQL en detection engineering
- Kennis van MITRE ATT&CK, Windows-, Azure- en netwerkbeveiliging
- Uitstekende beheersing van Nederlands (minimaal B2) en Engels
Pré's:
- Ervaring met scripting en automatisering (Python, PowerShell)
- Ervaring met malwareanalyse, forensisch onderzoek of vulnerability management
Dit krijg je
- Salarisindicatie: €5.600 – €7.000 bruto per maand op basis van 40 uur
- 8% vakantiegeld
- 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen
- Budget voor duurzame inzetbaarheid en professionele ontwikkeling
- Laptop, smartphone en reiskostenvergoeding
- Hybride werken met flexibele werktijden
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.