Young Professional Vacature
SAP HCM Consultant
Wil jij verschillende organisaties helpen met hun SAP HCM vraagstukken? Borg jij de continuïteit en optimaliseer jij graag deze complexe landschappen? Lees dan snel verder.
Functieomschrijving
- Incidentmanagement
- Gebruikersondersteuning
- Changes uitwerken en doorvoeren
Over het bedrijf
Onze klant, gevestigd op meerdere locaties in Nederland, levert een compleet dienstenpakket op het gebied van ICT. De sfeer intern is gezellig en informeel. Men houdt van hard werken maar gezelligheid door middel van een borrel of gezamenlijke lunch komt er veel voor.
Als SAP HCM Consultant ben je binnen de organisatie onderdeel van hun dienstverlening. De klanten zijn continu in beweging en verwachten van de organisatie dat zij hen daarin optimaal ondersteunen. Dit doen ze met bestaande en nieuwe SAP HCM functionaliteit vanuit onze support- en projectenorganisatie. Denk hierbij aan het bieden van ondersteuning bij jaarwisselingen, het implementeren van CAO wijzigingen, het optimaliseren van het huidige systeem of het aansluiten van een bedrijf op de bestaande inrichting. Op het gebied van projecten zijn zij regelmatig bezig met zaken zoals het implementeren van de Pensioen interface (UPA), het archiveren van payroll en time resultaten, het inrichten van geboorteverlof, het implementeren van de thuiswerkregeling en FIORI implementaties (CATS, in-door-uitstroom processen).
Je werkt hierbij regelmatig op locatie bij de klant en daarnaast kan je op een van onze kantoren of thuis te werken. Waar je ook bent, werk je aan de verschillende onderdelen die SAP HCM te bieden heeft zoals PA, OM, Time, Payroll en Fiori. Dit doe je natuurlijk niet alleen, maar als onderdeel van een team waarin alle relevante kennis en ervaring is geborgd.
Functie-eisen
- Minimaal een MBO 4 diploma;
- Ervaring met E-HRM systemen of SAP
- Communicatief en analytische mindset
Arbeidsvoorwaarden
- Goed salaris;
- 8,3% vakantiegeld;
- 27 vakantiedagen;
- Reiskostenvergoeding;
- Thuiswerkmogelijkheden;
- Diverse opleidingsmogelijkheden.
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.