Young Professional Vacature
Office 365 Engineer
Functie
- 2e en 3e lijns ondersteuning op het gebied van werkplekbeheerder
- Indien nodig aanspreekpunt voor interne gebruikers
- Configuratie van de werkplekken samenstellen
- Meedraaien in projecten
- Meedenken over verbeteringen / in te zetten nieuwe technieken
Over het bedrijf
De non-profit organisatie, gevestigd in Amsterdam, verleent diensten binnen het onderwijs. Er heerst een ontspannen maar gedreven sfeer. Verder is de organisatie te omschrijven als vooruitstrevend. Zo wordt er momenteel een innovatie slag gemaakt binnen de IT afdeling. Voor deze organisatie is het van belang dat alles goed geregeld is gezien de complexiteit van de organisatie. Zij hebben momenteel zo’n 100.000 eindgebruikers, waarvan 20.000 werkplekken.
Het team waarin je komt te werken bestaat uit zo’n acht medewerkers (van junior beheerder tot senior consultant) en pakt gezamenlijk het 2e en 3e lijns werkplekbeheer inclusief projecten op. Het werkplekbeheer team focust zich echt op de back-office. Bij de 1e lijns incidenten wordt werkplekondersteuning ingezet. Wanneer zij het niet kunnen oplossen gaat het naar het werkplekbeheer team. Vanwege de groei van de organisatie zijn zij op zoek naar een medior / senior beheerder die er voor gaat zorgen dat het team nog sterker in zijn schoenen staat. Jij brengt met jouw expertise stabiliteit in de groep. Enerzijds doe je dit door issues en incidenten op te pakken en op te lossen, anderzijds ga je meedraaien in verschillende projecten. Met jouw proactieve houding maak je het verschil en denk je mee over de nieuwste technieken.
Vereisten
- Minimaal 3 jaar ervaring als werkplekbeheerder met o.a. SCCM, Intune, PowerShell en Windows 10
- Communicatief vaardig in woord en geschrift
- Proactief en onderzoekend van karakter
- Kennis en ervaring van het onderwijs is een pré
Voorwaarden
- 36-urige werkweek
- 25 vakantiedagen + 0,5 dag voor elk kwartaal dat je niet ziek bent
- Ruime opleidingsmogelijkheden
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.