Young Professional Vacature
Lead Data Engineer
Wil jij als ervaren Data Engineer bouwen aan robuuste dataplatforms én een team coachen? Werk met Azure, Databricks en CI/CD in een innovatieve omgeving waar jouw expertise écht impact maakt.
Dit ga je doen
- Je geeft leiding aan een team van data engineers en stimuleert kennisdeling en ontwikkeling.
- Je bewaakt voortgang, capaciteit en prioriteiten binnen meerdere projecten.
- Je implementeert best practices voor cloudgebaseerde data‑infrastructuren (Azure).
- Je ontwerpt, bouwt en beheert het centrale dataplatform.
- Je zorgt voor betrouwbare dataverwerking en toegankelijke datastromen.
Hier ga je werken
Dit internationale advies‑ en ingenieursbureau staat bekend om het aanpakken van complexe vraagstukken op het gebied van water, infrastructuur, milieu en bouw. Multidisciplinaire teams werken samen aan uiteenlopende projecten, zowel in binnen‑ als buitenland, en zorgen zo voor impactvolle resultaten.
De rol van Lead Data Engineer valt binnen de afdeling ICT‑Softwareontwikkeling. Deze afdeling bestaat uit data engineers en softwareontwikkelaars en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van organisatiebrede applicaties en datatoepassingen. Door een aantal nieuwe ontwikkelprojecten zijn we op zoek naar uitbreiding van het team. De werkzaamheden vinden plaats op het hoofdkantoor in regio Apeldoorn.
Dit neem je mee
- HBO/WO‑opleiding in Informatica, Data Science of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar ervaring als Data Engineer, waarvan 2 jaar in een leidinggevende rol.
- Ervaring met Databricks, Delta Lake, Spark en Unity Catalog.
- Kennis van Python, SQL en API‑integraties (zoals REST).
- Bekend met DevOps, CI/CD en tooling zoals Azure DevOps.
- Sterke communicatieve vaardigheden en vloeiend Nederlands.
Dit krijg je
- Salaris tot €6.400 bruto per maand.
- €50 tegemoetkoming in ziektekosten (bovenop je salaris).
- Doorgroeimogelijkheden in functie en salaris.
- Reiskostenvergoeding.
- Opleidingsbudget en toegang tot een uitgebreid e‑learning platform.
- Hybride werken mogelijk (2 dagen thuis).
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.