Young Professional Vacature
Junior Functioneel beheerder HR
Lijkt het je leuk om te werken voor een bedrijf die Nederland veilig houdt? Vind jij het leuk om te kunnen schakelen tussen de gebruikers en de business en denk jij graag mee over het verbeteren van de digitale processen? Lees dan snel verder!
Dit ga je doen
In deze rol zal jij je samen met je collega buigen over de ondersteuning van de gebruikers en schakel je met de ICT-afdeling en de softwareleveranciers. Daarnaast liggen er een aantal mooie projecten op stapel waar jij mee aan de slag kan. Ook is er bij deze organisatie veel ruimte voor eigen initiatief en denk jij dus dagelijks mee met het verbeteren van de digitale processen. Ook zal je diverse trainingen en opleidingen volgen waardoor jij opgeleid wordt tot AFAS Beheerder.
- Toekennen van autorisaties;
- Maken van ad hoc rapportages en query’s op verzoek;
- Gebruikers ondersteuning en incidenten/problemen oplossen;
- Helpen bij het ontwikkelen van data analyses en onderhouden van de data integriteit;
- Begeleiden van testen;
- Implementeren van upgrades op het HR Systeem.
Hier ga je werken
Onze klant, gevestigd in de regio Amsterdam, houdt zich bezig met de beveiliging van de meest cruciale plekken in het land. Ondanks de grootte van de organisatie is er een platte organisatie structuur en hangt er een informele sfeer. Binnen de organisatie is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en ook zelf initiatief nemen wordt gewaardeerd. Op dit moment is de organisatie flink aan het groeien en ze verwachten dit jaar de 1300ste werknemer te mogen verwelkomen. Op het moment zijn ze op zoek naar een Functioneel beheerder die de organisatie kan helpen deze groei te realiseren.
Dit neem je mee
- Hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring
- Goede kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Kennis van Afas is een pré;
Dit krijg je
- Uitstekend vast salaris;
- 25 vakantiedagen;
- Flexibele werktijden
- Diverse workshops;
- Fieldcoaching;
- Baan bij een dynamische organisatie met veel doorgroeimogelijkheden!
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.