Young Professional Vacature
Fieldmanager
Dit ga je doen
Jij bent verantwoordelijk voor de begeleiding en coaching van onze IT-professionals. Hierbij bezoek je hen minimaal een keer in de acht weken. Zo houdt je ook POP-gesprekken om de ontwikkeling en ambities van de professionals in kaart brengen en hun carrièrepad samen uit te stippelen. Kortom, het is jouw taak om de IT-professional te ondersteunen tijdens zijn loopbaan en hier het beste uit te halen met als doel goed werkgeverschap, het behalen van de afgesproken KPI’s en een mooie NPS score te realiseren.
Als Fieldmanager:
- Draag je zorg voor het carrièreplan van de IT-Professional, door middel van uitstekende begeleiding en coaching;
- Geef je loopbaanadvies met betrekking tot opleidingen;
- Werk je samen met recruitment tijdens het aannameproces van nieuwe IT’ers;
- Beperk je het ziekteverzuim, bij drie ziekmeldingen in één jaar voer je een ziekteverzuimgesprek;
- Breng je de behoeftes van de IT-professionals en bestaande klanten in kaart en speel je daar samen met het Sales-team op in;
- Neem je deel aan evenementen als de kick-off, introductiedagen en teamuitjes.
Dit neem je mee
Je hebt minimaal twee jaar werkervaring opgedaan op het gebied van Recruitment of HR. Hierbij heb je verschillende gesprekstechnieken leren toepassen. Jij weet dan ook goed om brede en oprechte interesse te tonen in jouw IT-professionals. Bovendien is het belangrijk dat je flexibel bent wat betreft reizen. Omdat jij samen met de IT-professional zijn loopbaan uitstippelt, weet jij met enthousiasme het beste uit de mens te halen. Jij brengt dan ook veel positieve energie met je mee.
- Hbo werk- en denkniveau;
- Een natuurlijke service- en oplossingsgerichte manier van werken
- Overtuigingskracht en een zakelijk bewustzijn;
- Een groot empathisch vermogen;
- Ervaring met arbeidsbemiddeling, IT of commercie (pre)
Dit krijg je
- Een salaris vanaf €2800,- en een bonus van gemiddeld €300,- per maand;
- Afwisselende functie met veel verschillende opdrachtgevers en projecten;
- Een leaseauto, een laptop en een telefoon;
- Uitstekende opleidingsmogelijkheden;
- Super toffe uitjes en heel erg veel gezelligheid!
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.