Senior Consultant Transformational Change

Senior Consultant Transformational Change

Mensen bewegen om samen blijvende verandering tot stand te brengen. Bij Deloitte.

Wat je impact will you make?

Als Senior Consultant Transformational Change, werk je samen met de meest prestigieuze klanten uit verschillende sectoren. Als Senior Consultant ben je (mede)verantwoordelijk voor het ontwerp en uitvoeren van verandermanagement voor (digitale, technologie‑gedreven en organisatorische) transformaties in multidisciplinaire teams. Je werkt in grote, complexe (en soms meerjarige) implementatietrajecten met én bij de klant in binnen‑ en buitenland. Hierin stel jij je flexibel op. Je werkt nauw samen met teams van de klant en (internationale) collega’s bij het oplossen en implementeren van uitdagende organisatieproblemen, waarbij je belangrijke werkstromen leidt, junior collega's begeleidt en verantwoordelijk bent voor deelresultaten.

Hoe doe je dit?

• implementeren en realiseren van verandermanagement bij verschillende transformaties, zoals digitale, technologie‑gedreven transformaties, cultuurtransformaties en organisatietransformaties (bijvoorbeeld reorganisaties, fusies en overnames);
• vaststellen en begeleiden van de impact van een verandering (zoals nieuwe digitale oplossingen of nieuwe manier van werken en processen) op de organisatiestructuur, competenties en vaardigheden, organisatiecultuur en bereidheid tot verandering;
• ontwerpen en implementeren van verandermanagement activiteiten zoals een stakeholderplan, impact analyse, communicatieplan, opleiding en training, en veranderbereidheid‑ en verandereffectiviteitsmeting;
• ontwikkelen van een engagement plan en het betrekken van belangrijke stakeholders op basis hiervan;
• ontwikkelen van een aanpak voor het meten van het succes van verandermanagement programma’s door middel van data‑gedreven analyses;
• ontwerpen en faciliteren van focusgroepen en workshops voor (senior) management.

Wat’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst.
• Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet‑nationale feestdagen.
• Een goede mobiliteitsregeling: keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone (de iPhone mag je ook privé gebruiken).
• Een tijd‑voor‑tijdregeling.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken zoals bedrijfsfitness, een fiets tegen brutoloon of lease‑optie.
• 55 uur oppasdienst per kalenderjaar voor kinderen tot 12 jaar.
• Maandelijks budget voor flexibele arbeidsvoorwaarden (extra vakantiedagen, fietsplan, etc.).
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Jouw profiel

een afgeronde relevante master opleiding en minimaal 4 tot 5 jaar aantoonbare (internationale) werkervaring op het gebied van verandermanagement, inclusief ervaring met grootschalige (digitale) transformaties; aantoonbare ervaring en vaardigheden op het gebied van verandermanagement bij verschillende transformaties, zoals digitale, technologie‑gedreven transformaties, cultuurtransformaties en organisatietransformaties (fusies en overnames). Concrete ervaring met digitale transformaties zoals ERP‑implementaties (bijvoorbeeld SAP, Oracle) is een pre; passie voor het vertalen van strategische doelstellingen en het begeleiden van mensen in grootschalige, complexe organisatieveranderingen; uitstekende communicatieve vaardigheden en vloeiend in Nederlands en Engels; bereidheid tot binnen‑ en buitenlandse reizen, afhankelijk van projectvereisten.