Deze vacature is verlopen
Helaas is deze functie momenteel niet meer beschikbaar bij Deloitte. Je kunt niet meer solliciteren via deze pagina.
Young Professional Vacature
(Junior) Commercial Attack Surface Management Advisor
We zijn gespecialiseerd in het leveren van realistische cyber threat simulations, penetratietests en covert‑operaties binnen complexe IT‑omgevingen. Onze toewijding is om innovatieve oplossingen te bieden die de cybersecurity positie van onze cliënten verbeteren. Bij Deloitte.
Technology & Transformation
Amsterdam The Edge
Bachelor (HBO/WO)
What impact will you make?
In je rol als (Junior) Manager leid je klantbetrekkingen die gericht zijn op het verbeteren van hun cybersecurity door middel van effectieve oplossingen voor attack surface management. Tijdens je eerste zes maanden werk je aan het opbouwen van nieuwe en het ontwikkelen van bestaande klantrelaties, gericht op het verhogen van de klanttevredenheidsscores. Je speelt een cruciale rol in het ontwikkelen van proactieve cybersecurity strategies samen met onze cliënten die aansluiten bij hun zakelijke doelstellingen.
How do you do this?
Als (Junior) Manager in Attack Surface Management omvatten je verantwoordelijkheden:
- Het identificeren en nastreven van nieuwe zakelijke kansen binnen bestaande klantaccounts.
- Het beheren van de levering van projecten voor attack surface management, waarbij resultaten van hoge kwaliteit worden gegarandeerd die de verwachtingen van de klant overtreffen.
- Het samenwerken met cross‑functionele teams om op maat gemaakte cyberdefense‑ en herstelstrategieën te creëren.
- Het aangaan van gesprekken met cliënten om hun unieke behoeften te begrijpen en long‑term partnerships te bevorderen.
- Het begeleiden van junior teamleden en hen sturen in het maken van voorstellen, klantinteracties en projectmanagement.
- Op de hoogte blijven van de nieuwste cybersecurity trends om strategische inzichten aan cliënten te bieden.
What’s in it for you?
- Je deelt bij ons mee in de winst.
- Boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien.
- Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet‑nationale feestdagen.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash‑budget of een combinatie daarvan.
- Een laptop en iPhone.
- De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een tijd‑voor‑tijdregeling.
- Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2 % is.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken.
- Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Requirements
We zoeken een proactieve professional met een passie voor het bevorderen van het succes van cliënten en het vinden van innovatieve oplossingen voor complexe uitdagingen. Je moet gedijen in dynamische omgevingen waar je vermogen om effectief te communiceren en relaties op te bouwen kan schitteren. Voor deze functie moet je beschikken over:
- Solide ervaring in sales of business development binnen de cybersecurity sector.
- Een bewezen staat van dienst in het succesvol beheren van klantrelaties en het leveren van resultaten.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden om de behoeften van de klant te identificeren en strategische oplossingen te ontwikkelen.
- Het vermogen om effectief samen te werken met cross‑functionele teams en technische concepten te communiceren naar niet‑technische belanghebbenden.
Where
Jouw expertise deel je met zo’n 50 andere collega’s in het Cyber Defense & Resilience‑team dat onderdeel is van Deloitte Technology & Transformation.
Ons team bouwt hoogwaardige detectie‑capabilities bij klanten en bereidt organisaties voor op het afhandelen van cyberincidenten. Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.
Het sollicitatie process
Stap 1
De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2
Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3
Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4
Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5
De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Veelgestelde vragen over Deloitte
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Deloitte
Solliciteren gaat via de site van Deloitte. Je vult een formulier in, volgt een assessment (capaciteitentest en persoonlijkheidstest) en voert twee gespreksrondes, vaak met een praktijkcase.
Afhankelijk van je afdeling werk je aan klanttrajecten (strategie, audit, tech). Je hebt teammeetings, werk je bij klanten op locatie of hybride, en je volgt trainingen of lunch & learns.
Er is een duidelijk groeipad: van Analyst naar Consultant, daarna naar Manager en Director. Interne mobiliteit en internationale detachering zijn ook opties.
Deloitte biedt een persoonlijk ontwikkelplan, veel trainingen (Deloitte University), opleidingen richting RA, CFA, CISA etc. en coaching.
Een starter verdient ca. €2.900 tot €3.300 bruto per maand, afhankelijk van je opleiding en team. Plus: 13e maand, jaarlijkse bonus, laptop, telefoon en pensioenregeling.
Deloitte biedt flexibele werktijden, hybride werkopties en 'Time-out-regelingen'. De drukte kan oplopen, maar er is aandacht voor rustmomenten en vitaliteit.
Zeker, Deloitte is actief in 150+ landen. Detachering, internationale trainingen en samenwerking met buitenlandse teams zijn gangbaar.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.