Lid raad van toezicht bij Veldvest

Over Stichting Veldvest

Stichting Veldvest verzorgt primair onderwijs en staat voor kwalitatief sterk, toekomstgericht en verbindend onderwijs. De organisatie werkt vanuit duidelijke kernwaarden: vertrouwen, verbinden, vernieuwen en verantwoordelijkheid nemen. Deze waarden vormen het fundament onder het dagelijks handelen van medewerkers, management en bestuur.

Veldvest opereert in een dynamische maatschappelijke context waarin kwaliteit, continuïteit en innovatie in het onderwijs centraal staan. De raad van toezicht (RvT) houdt integraal toezicht op het beleid van het college van bestuur en op de algemene gang van zaken binnen de stichting.

De raad van toezicht

De raad van toezicht (RvT) van Stichting Veldvest bestaat uit vijf leden. De raad van toezicht beoordeelt het beleid van de Stichting en controleert of middelen doelmatig en rechtmatig worden ingezet. De raad is ook werkgever van het college van bestuur (eenhoofdig). De leden van de raad zien erop toe dat het bestuur strategisch, weloverwogen en maatschappelijk verantwoorde beleidskeuzes maakt. Vanuit de aanwezige deskundigheid kan de raad het bestuur ook van advies voorzien. Als uitgangspunten voor hoogwaardig toezicht wordt aangemerkt dat de leden van de RvT onafhankelijk en professioneel zijn in hun rol als toezichthouder. Ieder lid heeft een brede maatschappelijke belangstelling en affiniteit met de onderwijssector en de doelstellingen van Stichting Veldvest. De raad werkt vanuit vertrouwen en betrokkenheid, met oog voor rolvastheid en good governance. De leden beschikken gezamenlijk over een brede mix aan deskundigheden en ervaring.

Het profiel

Veldvest zoekt een ervaren en betrokken toezichthouder die complementair is aan de huidige raad. Het lid met aandachtsgebied HRM heeft kennis van toekomstbestendige HRM & Organisatieontwikkeling vanuit veranderkundig- en ontwikkelingsperspectief. Daarbij heeft het lid kennis en ervaring op bestuurlijk dan wel strategisch niveau met organisaties in ontwikkeling en strategische HRM-vraagstukken, met oog voor de eisen die ontwikkelingen rondom professionalisering en werkgeverschap stellen aan het strategisch HRM-beleid. Je vervult in deze functie daarnaast de rol van voorzitter van de renumeratiecommissie en bent met een van de andere leden het aanspreekpunt voor de GMR.

Daarnaast beschik je over:

• juridische kennis en ervaring, bij voorkeur op het gebied van governance, arbeidsrecht of onderwijsrecht;
• ervaring met strategische vraagstukken binnen complexe (maatschappelijke) organisaties;
• het vermogen om onafhankelijk en kritisch te denken, met behoud van verbinding;
• affiniteit met – en bij voorkeur kennis van – het primair onderwijs.

Je bent:

• reflectief, integer en in staat om met natuurlijk gezag bij te dragen aan een open en constructieve dialoog;
• positief kritisch en rolvast;
• analytisch en oordeelsvormend, je bent verbindend en communicatief sterk;
• maatschappelijk betrokken, rolvast en evenwichtig;
• bereid om tijd en aandacht te investeren in de toezichthoudende taak. Naast de reguliere vergaderingen woon je drie tot vier keer per jaar de vergaderingen van de GMR bij.

Gezien de huidige samenstelling van de RvT en het belang van diversiteit, moedigt Veldvest in het bijzonder mannen aan om te reageren. Regionale verbondenheid is een belangrijk uitgangspunt in deze rol. We zoeken iemand die de Brabantse context kent en zich thuis voelt in het netwerk van Veldhoven.

De volgende algemene profielkenmerken zijn voor alle leden van toepassing:

• Affiniteit met de doelstelling en onderwijsfunctie van de stichting.
• Algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring.
• Een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand te bieden, met het vermogen en de attitude om het college van bestuur met raad en als klankbord terzijde te staan.
• Capaciteiten te hebben om het beleid van de stichting en het functioneren van het college van bestuur te toetsen.
• Advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen.
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling bezitten en dat ook zo uitdragen.
• Inzicht hebben in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als de stichting stellen.
• Het vermogen te hebben om op hoofdlijnen een oordeel te vormen over door het college van bestuur voorgelegde aangelegenheden.

Je herkent je zichtbaar in de kernwaarden van Stichting Veldvest: vertrouwen, verbinden, vernieuwen en verantwoordelijkheid nemen.

Benoeming en vergoeding

De benoemingsperiode is voor een periode van vier jaar, met een mogelijkheid tot een verlenging van vier jaar. Het betreft een bezoldigde functie.