Deze vacature is verlopen
Helaas is deze functie momenteel niet meer beschikbaar bij Allinq. Je kunt niet meer solliciteren via deze pagina.
Young Professional Vacature
Corporate recruiter (senior) – Harderwijk
Locatie: Harderwijk
Als Corporate Recruiter (senior) bij Allinq ben jij verantwoordelijk voor een gestructureerd wervingsproces en het aantrekken van geschikte kandidaten voor diverse functies binnen de organisatie. Je werkt volgens vaste procedures en duidelijke afspraken en bent een betrouwbare schakel tussen hiring managers en kandidaten. Deze rol is afgebakend, voorspelbaar en gericht op zorgvuldigheid.
Wat ga je doen?
- Je ondersteunt de organisatie bij het planmatig invullen van vacatures, waarbij je zorgt dat alle wervingsprocessen correct worden gevolgd.
- Je werkt nauw samen met hiring managers, maar hebt een zelfstandige verantwoordelijkheid over je eigen taken en processen.
Belangrijkste taken
- Vertalen van personeelsbehoeften naar scherpe, aansprekende vacatures.
- Selectiegesprekken voeren en kandidaten beoordelen op fit en potentieel.
- Hiring managers adviseren en uitdagen om de beste keuzes te maken.
- Regie voeren over het hele sollicitatieproces, van intake tot plaatsing.
- Bouwen en onderhouden van talentpools en netwerken.
- Initiëren van creatieve offline wervingsacties samen met managers en collega’s.
- Bijdragen aan strategische personeelsplanning en toekomstig talentmanagement.
- Ondersteunen van de teamleider Recruitment en meedenken over strategische thema’s.
Wie zijn wij?
Bij Allinq draait alles om verbinding. Al meer dan 60 jaar ontwerpen, bouwen en onderhouden we de netwerken die Nederland online houden. Van glasvezel en coax tot draadloze verbindingen, boven én onder de grond. Met ruim 800 vakmensen en betrouwbare partners werken we voor opdrachtgevers als KPN, VodafoneZiggo en Glaspoort. We staan bekend om onze slimme, duurzame aanpak en hechte samenwerking in de keten. Allinq is onderdeel van de Allinq Group met ruim 2.000 collega’s in Nederland, Duitsland en Tsjechië. Samen bouwen we elke dag aan een verbonden en toekomstbestendig netwerk.
Wat breng je mee?
- Je bent een nauwkeurige, gestructureerde en betrouwbare professional die graag volgens vaste processen werkt.
- Je hebt ervaring met werving en selectie en vindt het prettig om taken zelfstandig en zorgvuldig uit te voeren.
Vereisten
- Minimaal 4‑5 jaar ervaring als corporate of agency recruiter, met nadruk op selectie. Ervaring in een digitale of telecom gerelateerde omgeving is een hele dikke pre.
- Ervaring in stakeholdermanagement en het adviseren van managers en directie.
- Proactieve houding: je signaleert kansen en zet ideeën om in actie.
- Een coachende, verbindende stijl waarmee je anderen verder helpt.
- Creativiteit in wervingsacties en een frisse blik op recruitment.
Wat bieden wij?
- Een salaris van € 3.876 tot € 5.034 op basis van 38 uur.
- 25 vakantiedagen en 13 adv‑dagen, bij een fulltime dienstverband.
- 8 % vakantiegeld.
- Een telefoon en laptop van de zaak.
- De mogelijkheid om hybride te werken, met een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.
- Een goede pensioenregeling bij pensioenfonds PMT.
- Mogelijkheid om jouw studerende kinderen op te geven voor Educatie4all, met een maandelijkse toelage wanneer ze studeren.
Waarom zou je bij ons willen werken?
- Volop kansen om te blijven groeien in je vak; uitstekende opleidingsmogelijkheden.
- Afwisselend werk dat ertoe doet in een dynamische sfeer.
- Fijne collega’s die je graag verder helpen.
- Een werkklimaat waarin we je stimuleren om met verbeterideeën te komen.
Veelgestelde vragen over Allinq
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Allinq
Bij Allinq begint het sollicitatieproces meestal met het online solliciteren via hun website of een vacatureplatform. Na je aanmelding volgt een eerste telefonische kennismaking of intakegesprek. Als dat positief verloopt, word je uitgenodigd voor een of twee sollicitatiegesprekken, vaak met HR en iemand uit het team. Soms wordt er ook een assessment of casus gebruikt, afhankelijk van de functie. Het proces is over het algemeen laagdrempelig en informeel-professioneel van toon.
Als starter bij Allinq werk je vaak in een team van engineers, projectcoördinatoren of planners (afhankelijk van je functiegebied). Je werkweek bestaat uit een mix van projectoverleg, zelfstandig of gezamenlijk werken aan netwerkoplossingen, locatiebezoeken (voor buitendienstfuncties), klantcontact en rapportage. Er is veel afwisseling en ruimte om vragen te stellen of mee te lopen met ervaren collega's. De sfeer is collegiaal en gericht op samenwerking.
Allinq biedt volop doorgroeikansen. Starters kunnen zich ontwikkelen tot specialist, projectleider of zelfs teammanager. De organisatie stimuleert interne mobiliteit, waarbij je kunt doorgroeien naar andere afdelingen zoals engineering, projectmanagement of operations. Via opleidingsprogramma's en traineeships kun je gericht toewerken naar je volgende carrièrestap.
Allinq investeert in de ontwikkeling van jonge professionals. Denk aan technische vakopleidingen, trainingen in soft skills, en persoonlijke coaching. Voor bepaalde functies zijn er interne leertrajecten of een traineeshipprogramma. Er wordt gekeken naar wat je wilt leren en hoe dat past bij je functie of toekomstige rol.
Hoewel exacte bedragen kunnen variëren per functie, ligt het startsalaris voor technische mbo- of hbo-starters meestal tussen de €2.300 en €2.900 per maand. Salarisgroei is afhankelijk van prestaties, ervaring en doorgroei. Naast je salaris kun je rekenen op secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een reiskostenvergoeding, pensioenregeling en soms een bedrijfsauto of laptop.
Bij Allinq heerst een cultuur waarin een goede werk-privébalans belangrijk wordt gevonden. Er wordt gewerkt met flexibele werktijden waar mogelijk, en er is ruimte voor thuiswerken voor kantoorgebonden functies. Voor uitvoerende functies in het veld wordt er rekening gehouden met je rooster en reisafstand. De sociale cultuur binnen het bedrijf draagt ook bij aan een prettige werkervaring.
Allinq is actief in meerdere landen, waaronder Duitsland en Denemarken, en werkt ook in internationale consortia. Hoewel de meeste starters in Nederland beginnen, zijn er bij voldoende ervaring zeker mogelijkheden om aan internationale projecten mee te werken of tijdelijk in het buitenland aan de slag te gaan. Dit gebeurt vaak in overleg en als onderdeel van je ontwikkeltraject.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.