PostNL
Beschrijving
Combineer jij visie op talentmanagement met een resultaatgerichte instelling om ons talent optimaal in te zetten?
Voor de afdeling Talent & Development zijn wij voor vervanging tijdens zwangerschapverlof op zoek naar een Talentmanager.
Talentmanagement binnen PostNL is sterk in ontwikkeling, terwijl de going concern door moet gaan. Dat maakt dat wij op zoek zijn naar iemand die zowel sterk is in beheersmatige en coördinerende activiteiten als in het meedenken in een toekomst bestendige Talentmanagement aanpak voor PostNL.
Binnen de afdeling People Development staan we aan de vooravond van doorontwikkeling van Talentmanagement. Daarbij is het jouw uitdaging om in een dynamische (zowel krimpende als groeiende) organisatie talenten gericht(er) op het juiste moment op de juiste plek te krijgen. Daarnaast voer je de regie op het lopende beleid en proces en heb je de Talentmanagement doelgroep in beeld. Je volgt en begeleidt deze doelgroep met als doel de huidige en toekomstige bezetting van sleutel- en managementposities voor het gehele bedrijf te waarborgen.
Je bent iemand die goed in staat is om zowel op strategisch als op tactisch niveau te opereren. Je hebt de gave om mensen op alle niveaus mee te krijgen in verandering en om draagvlak te creëren voor onder andere (nieuwe) instrumenten en beleid. Hierbij houd je rekening met de verschillende belangen van de diverse stakeholders.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Je leidt projecten op het gebied van Talentmanagement.
- Je monitort – samen met de afdeling Graduate Recruitment – de inzet van de YEP (trainee) populatie.
- Je analyseert data vanuit het Talentmanagement systeem om het management van sturingsinformatie te voorzien.
- Je levert een bijdrage aan het inrichten van HR Analytics en Strategische Personeels Planning.
- Je adviseert HR en management over de toepassing van het Talentmanagement beleid.
- Je coördineert het totaalproces van de Talent Reviews en Resource Committees die plaats vinden in de verschillende Business Units.
- Je coördineert en organiseert het Talentmanagement Kernteam; PostNL brede Talentmanagement verantwoordelijken in de business.
- HBO/WO werk- en denkniveau
- Je brengt kennis en ervaring mee met betrekking tot Talentmanagement. Bij voorkeur opgedaan bij verschillende grote/corporate organisaties
- Je hebt een (uitgesproken) visie op Talentmanagement
- Kennis van en ervaring met het opzetten van veranderingsprojecten
- Kennis van en ervaring met implementatie van Talentmanagement beleid en systemen
- Je kunt sturend optreden richting management en HR
- Competenties: Goede luistervaardigheden en sterke overtuigingskracht.
- Salaris: minimaal €3.490,- en maximaal €4.940,- bruto per maand op basis van 37 uur per week (Fulltime)
- Parttime werken is bespreekbaar
- Mogelijkheid om conform ‘Het Nieuwe Werken’ plaats- en tijdonafhankelijk te werken
- Aantrekkelijke kortingen op reizen, culturele evenementen en elektronica
- Tijdelijke aanstelling wegens zwangerschapsverlof van 1 juli t/m 31 december 2016
- Standplaats: Den Haag
Talent & Development is een onderdeel van de afdeling People Development. People Development levert een bijdrage aan het waarborgen van de kwaliteit en kwantiteit van de huidige en toekomstige personeelsbezetting van PostNL. Zij adviseert en ondersteunt de business-units en het hoofdkantoor bij het optimaal aantrekken, ontwikkelen en inzetten van haar medewerkers. Kort samengevat: de juiste mensen op de juiste plaats op het juiste moment.
De afdeling Talent & Development telt 11 medewerkers; 1 Manager Talent & Development, 1 Talentmanager en 9 Learning & Development Professionals.
People Development bestaat uit 3 subafdelingen:
- Recruitment
- Projectmanagement Office
- Talent & Development