KPN
HR Business Partner Corporate Center & Finance
Wat zoeken wij?
Wil jij werken in het hart van de organisatie en een bijdrage leveren aan de cultuuromslag van KPN en meewerken aan het leiderschap van de toekomst?
KPN is een organisatie die flink in beweging is en continue werkt aan de verbetering van haar organisatie. De missie van Human Resources is het verbinden van mensen in een vereenvoudigde organisatie. HR focust op de strategische thema’s van verbinding en eenvoud en daarnaast op de strategische thema’s die in de business spelen zoals cultuur en leiderschap. Zo levert HR een directe bijdrage aan het realiseren van de doelstellingen van de organisatie.
Jouw rol als HR Business partner:
- De HR Business Partner is strategisch aanspreekpunt voor directeuren en senior management en neemt deel aan het MT van zijn/haar bedrijfsonderdeel.
- Je stelt samen met de business de strategische HR jaarplanagenda op – gericht op o.a. strategisch workforce management, leiderschap, cultuur, en draagt zorg voor integratie hiervan in de afdelingsplannen;
- Daarnaast verleen je ondersteuning aan de MT’s bij het vormgeven van de strategische toekomst van het onderdeel en is intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsplannen en - strategieën;
- Je evalueert proactief personeelsgerelateerde knelpunten, vragen en personeelsverloop; analyseert trends en doet aanbevelingen over te ondernemen acties;
- Je werkt nauw samen met vakinhoudelijke specialisten binnen het Center of Expertise ter verkrijging van relevante, deskundige adviezen en oplossingen voor het specifieke onderdeel. Tevens neemt de HR Business Partner deel aan werkgroepen voor beleidsontwikkeling en implementatie van HR instrumenten.
- Je geeft sturing aan de HR gevolgen van strategische- & veranderingsprojecten;
- Je hebt een regierol op resource vraagstukken die spelen binnen het werkgebied
- Academisch werk – en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR businesspartner binnen HR;
- Communicatief sterk, kan schakelen op verschillende niveaus en is staat om te adviseren op MT/directieniveau;
- je weet draagvlak te creëren door je manier van werken en de inzichten die je geeft en je kunt goed omgaan met weerstand.
- 37-urige werkweek, een toeslag van 12,5% van je bruto maandsalaris (CAO budget), vergoeding reiskosten woning-werk, mobiele telefoon en laptop, 50% korting op KPN producten & diensten en uitstekende pensioenvoorwaarden.
- Goede doorgroei- en opleidingsmogelijkheden (KPN Academy) en een persoonlijk opleidingsbudget van € 1.000, -. Sterker nog, we verwachten van jou dat jij je blijft ontwikkelen!
- Mogelijkheden om via “Het nieuwe werken” tijd en plaats onafhankelijk te werken. Dé mogelijkheid om je work-life balance te optimaliseren;
- Een zeer boeiende positie in een werkveld dat dagelijks verandert;
- Een baan centraal binnen de KPN NL organisatie, waardoor je kennis maakt met alle segmenten binnen KPN;
- Een afwisselende baan, met veel ruimte voor eigen invulling en de kans om het verschil te maken;
KPN verandert. Inmiddels is KPN marktleider op het gebied van telecom en ICT in Nederland. Er gebeurt veel en de ontwikkelingen gaan razendsnel. En dat betekent dat we veel vragen van de mensen die bij ons werken. We zoeken collega’s die kansen zien en oog hebben voor wat er in de markt en bij onze klanten speelt. Dat is de uitdaging: samen met collega’s inspelen op ontwikkelingen zodat we ook in de toekomst relevant blijven voor onze klanten.
Wij zien graag jouw sollicitatie tegemoet via deze website. Klik op 'soliciteer direct'.
Een (e-)assessment en screening zijn onderdeel van het sollicitatieproces van KPN.