KPMG
De functie
De afdeling Human Resources (HR) ondersteunt de Raad van Bestuur, de Directies Audit en Advisory en Business Support bij de formulering van de kaders van de HR strategie en de kaders van het HR beleid van KPMG. Daarnaast biedt het HR Service Center operationele HR ondersteuning.
De functie van HR Business Partner is de verbindende schakel tussen de business en HR. Vanuit die hoedanigheid is de HR (Change) Consultant het eerste aanspreekpunt voor de Performance Management Partners van de groepen/units als het gaat om personele aangelegenheden op strategisch en tactisch niveau.
De doelstelling van de functie van HR Business Partner is het bij elkaar brengen van de belangen van de business en HR. De rol is daardoor tweeledig:
- Business Consultant: het leveren van een directe bijdrage aan de (HR-) doelstellingen van de business als gelijkwaardig (gespreks)partner
- Change Consultant: het leiden van en/of deelnemen aan HR-projecten en het begeleiden van organisatieveranderingen ten behoeve van KPMG, zowel binnen als buiten de organisatie.
Dit verwezenlijkt de HR (Change) consultant door de business terzijde te staan als vanzelfsprekend en gelijkwaardig partner / adviseur bij het vormgeven en uitvoeren van de HR-strategie en het HR-plan. Daardoor is de HR Business Partner het gezicht van HR in de business en in die hoedanigheid ook aanspreekbaar op HR-brede onderwerpen als ook escalaties met (individuele) medewerkers.
In de rol van HR Business partner (70%) is de HR (Change) Consultant verantwoordelijk voor het vertalen van de HR strategie naar de business. Het is zaak ervoor te zorgen dat binnen de business de HR strategie bekend en begrepen is zodat ze vertaald kan worden naar de het bedrijfsplan.
De taken zijn
- deelnemen aan de MT’s van de business ten behoeve van de vertaling van en het logisch verband tussen de bedrijfsplannen en de HR agenda
- brengen van de HR Agenda naar de betreffende business en het terugbrengen van relevante informatie naar HR over die HR agenda, tevens zorgen voor draagvlak over en weer aangaande HR-thema’s en ontwikkelingen (op basis van informatie van de CoE’s)
- gevraagd en ongevraagd adviseren, challengen en coachen van de HR-verantwoordelijke partners (PMP-ers) binnen de betreffende business op alle uiteenlopende strategische en tactische HR-onderwerpen (in-, door- en uitstroom, performance. e.d.) alsmede het geldende HR-beleid. Hiertoe behoort tevens het meedenken over de gewenste formatie- en kwaliteitsontwikkeling
- evalueren en analyseren van HR gerelateerde (management)informatie, knel- en verbeterpunten. Hiertoe tevens analyseren van in- externe trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete en relevante verbeteracties zowel voor de business als voor HR
- overleggen met vakinhoudelijke specialisten binnen het CoE om relevante adviezen en oplossingen voor de business te bieden.
- mede)vormgeven van de HR Agenda, gebaseerd op de kennis van de business en de thema’s die daar spelen (talentontwikkeling, leiderschap, strategisch workforce planning, GPS e.d.)
- bewaken van de belangen van de business binnen de HR agenda
- sturen van HR gevolgen van strategische (verander)projecten
- begeleiden van de business bij organisatieveranderingen vanuit de rol van change expert
- leiden van of deelnemen aan HR- en/of change projecten
- uitvoeren van (klant)opdrachten voor KPMG als het gaat over HR-vraagstukken dan wel vraagstukken op de vakgebied organisatie-inrichting en veranderkunde.
- diepgaande HR kennis en brede bedrijfskundige kennis op WO-niveau
- 3 tot 8 jaar werkervaring in een generalistische HR-(advies)functie in een vergelijkbare omgeving
- advies- en beïnvloedingsvaardigheden om HR-verantwoordelijke partners en/of MT’s mee te nemen in de HR-agenda én ook HR in de business-agenda
- communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in Nederlands en Engels
- overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit, je weet je soepel te bewegen binnen de complexiteit van een partnerorganisatie en weten wat speelt in de business, in de organisatie en in de markt
- op aansprekende wijze uitdragen van de HR-visie naar business belangen en vertalen van belangen, trends en ontwikkelingen naar relevante HR thema’s
KPMG Nederland maakt deel uit van het internationale KPMG-netwerk, wereldwijd toonaangevend in Audit, Tax en Advisory. Met een heldere visie, sterke waarden en gedreven mensen willen we onze solide positie verder verstevigen. Wij zijn ambitieus, deskundig en internationaal georiënteerd.
KPMG is een internationaal netwerk van bedrijven met persoonlijke aandacht voor medewerkers. We hebben een sterke marktpositie. Onze mensen werken dagelijks intensief samen in een prettige en stimulerende omgeving voor aansprekende cliënten.
Persoonlijke ontwikkeling staat centraal bij KPMG. Met gerichte training, opleiding en coaching helpen we onze medewerkers te excelleren en het beste uit zichzelf te halen.
KPMG staat open voor alle talenten. Met de meest uiteenlopende competenties. Vrouwen en mannen. Jong en oud. Ongeacht je culturele achtergrond, seksuele geaardheid of arbeidsbeperking. Samen pakken we de uitdaging op. Met elkaar. Met de klant.
Bij ons krijg je dan ook een uitstekend pakket aan primaire en secundaire (laptop, smartphone, onkostenvergoeding en een premievrij pensioen), arbeidsvoorwaarden afgestemd op de laatste ontwikkelingen in de markt.