Jacobs Douwe Egberts
Junior Talent Acquisition Specialist
Junior Talent Acquisition Specialist
Ben jij op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van Talent Acquisition en heb jij een visie op hoe je hoger opgeleid talent bereikt? Wil jij helpen bouwen aan het employer brand van het bedrijf achter sterke merken zoals Douwe Egberts, Pickwick en Senseo? Lees dan snel verder!
Voor het Talent Aquisition NL team zijn we op zoek naar een Junior Talent Acquisition Specialist voor 32 of 36 uur. In deze rol bouw je continu aan een sterke pijplijn van kandidaten. Via jouw netwerk ben je zeer actief om nieuwe mensen bekend te maken met onze carrièremogelijkheden. Hierbij maak je actief gebruik van social media zoals LinkedIn. Op deze manier breng je de business voortdurend proactief in contact met de beste mensen in de markt. Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van uiteenlopende posities binnen JDE: van high potentials, tot experienced hires en functionele specialisten.
Daarnaast ben je als campus recruiter het gezicht van JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) richting de doelgroep HBO en WO starters. Je zorgt voor een goede positionering van JDE op de startersmarkt door het organiseren van wervingsactiviteiten, zowel inhouse als extern, samen met partners zoals studie- en studentenverenigingen.
Voor een solide begrip van onze business is het noodzakelijk om te starten bij de basis. Je krijgt dan ook een uitgebreid onboarding traject waarin het kennismaken met onze merken, producten en mensen centraal staat. Na deze onboarding heeft de wereld van koffie en thee geen geheimen meer voor je en ga je aan de slag.
Wie zijn wij?
JDE is een bedrijf dat zich uitsluitend op koffie- en theeproducten richt. Onze merken zijn onder andere: Jacobs, Senseo, L'OR, Douwe Egberts en Pickwick. Ruim 12.000 werknemers aanwezig in meer dan 100 landen, dragen bij aan onze wereldwijde belofte: “A coffee for every cup”.
De afdeling Talent Acquisition NL heeft als hoofdtaak het binnenhalen van het beste talent voor JDE NL. We bouwen aan en onderhouden ons netwerk van (potentiële) topkandidaten. Daarnaast zijn wij verantwoordelijk voor een sterk Employer Brand en ontwikkelen diverse activiteiten, on– en offline om dit te waarborgen.
Bovenstaande vraagt om iemand met energie, lef en een authentieke persoonlijkheid. Wij zijn op zoek naar iemand met een onmiskenbare passie voor mensen. Dit vertaalt zich in het volgende profiel:
- Afgeronde WO opleiding;
- 2 tot 3 jaar werkervaring bij voorkeur als recruitment consultant aan bureauzijde, waarbij je ervaring hebt opgedaan met het invullen van commerciële posities;
- Ervaring met het actief online searchen en benaderen van kandidaten;
- Goede (schriftelijke) communicatieve en sociale vaardigheden;
- Een resultaat- en klantgerichte persoonlijkheid;
- Goede projectmanagement vaardigheden;
- Oog voor detail, proactief en innovatief;
- Een enthousiaste uitstraling;
- Goede interviewvaardigheden en ervaring met het werven en selecteren van talenten;
- Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
Als je bij ons werkt, maak je impact in een dynamische en ambitieuze omgeving. We werken als team, vieren successen en steunen elkaar. Onze medewerkers werken met een diversiteit aan gelijkgestemde collega’s in een innovatieve omgeving. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt.
Je kunt op deze vacature online reageren t/m 30 maart 2017. Een Pre-Employment Screening maakt onderdeel uit van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.
Functie-Human Resources
Primaire locatie-Europe-Netherlands-Utrecht
Functieniveau-Medewerker