Bisnez Management
Functie-eisen
Kennis, ervaring en competenties
• Academisch werk- en denkniveau;;
• Bedrijfskundige, economische of ICT achtergrond;
• 2 à 4 jaar werkervaring als projectmanager, auditor of adviseur;
• Achtergrond bij de grote audit-, consulting of IT-firms;
• Aangeboren leiderschap (de baas kunnen/willen zijn) en overtuigingskracht
• Teamplayer;
• De overtuiging dat mensen geen productiemiddelen zijn;
• Emotionele intelligentie, omgevingssensitiviteit en overtuigingskracht;
• Vaardigheden t.a.v. heldere analyses, bondige presentaties, plannen en rapportages;
• Wil om zelf te ontwikkelen;
• Drive om mee te willen bouwen aan een groeiende organisatie.
Ben je geïnteresseerd of heb je vragen? Je kan contact opnemen met Peter Willem van Lindenberg 06-83600946 of via pw.van.lindenberg@bisnez.com
Beschrijving
Ben jij een veelbelovende jonge organisatieadviseur? Iemand die met energie en een goede mentaliteit projecten weet te managen of door het juiste advies organisaties op een hoger plan brengt? Die het leuk vindt om te werken op het snijvlak van business en ICT? Iemand die door intensieve begeleiding van ervaren projectmanagers en adviseurs wil doorstoten naar de top? En die mee wil draaien in een speciaal voor jonge talenten opgezet programma? Bisnez biedt het en zoekt jou.
Bisnez Management is een organisatie met 35 medewerkers in vaste dienst. Bisnez Management heeft goede jaren achter de rug en wil graag investeren in de toekomst door jonge talenten aan te nemen en actief te begeleiden in hun ontwikkeling. Ervaren medewerkers zullen hiervoor worden ingezet. Aandacht voor persoonlijke groei en vakkennis staan centraal in het programma.
Hoe werkt een Bisnez projectmanager of adviseur?
• Professioneel:
Samen met de klant zoeken naar bruikbare en voorspelbare oplossingen.
Verantwoordelijkheid nemen voor het resultaat en durven de opdracht terug te geven.
• Persoonlijk:
Werken voor de mens achter de klant.
De vraag van de klant centraal stellen en niet de beschikbare oplossing.
• Pragmatisch:
De kennis van Bisnez gecombineerd met de ervaring van de klant zorgen samen voor werkende oplossingen.
Theorie is een kapstok: ervaring is de spiegel.
• Passie en energie:
Bisnez collega’s zien hun werk als topsport.
Onze drive: oplossingen bedenken die de klant en haar organisatie echt bewegen.
Bisnez is ervan overtuigd dat medewerkers het best tot hun recht komen als ze opereren vanuit een bedrijf waarin ze zich gewaardeerd voelen, hun ervaring en ambitie kwijt kunnen, geen nummer zijn, invloed hebben en gelijkgestemde collega’s om zich heen hebben. Projectmanagers en adviseurs krijgen bij Bisnez een vast salaris met bonusregeling.