Traineeship
Traineeship Inkoop
Traineeship
Inkoop
Houd jij de reis van morgen betaalbaar?
Europese aanbestedingen leiden, goede relaties onderhouden en de perfecte match zoeken tussen kwaliteit, betrouwbaarheid en betaalbaarheid; als trainee Inkoop ga je direct aan de slag met aanbestedingen en maak je kennis met de business van NS en haar leveranciers. Zo ben je vaak snel aan het schakelen met je collega’s, sta je voor uitdagende vraagstukken en ontwikkel je jezelf razendsnel op persoonlijk vlak. Zorg jij er straks voor dat de reis van morgen niet alleen duurzaam is, maar ook betaalbaar blijft?
“Als inkoper ben je dé verbindende schakel tussen de markt en de business, waardoor je voortdurend een zakelijke blik met de menselijke kant combineert. Het samen sparren met de business en het onderhandelen met leveranciers vind ik het leukste! Hier ligt ook de directe bijdrage die je levert: ervoor zorgen dat je beste leverancier contracteert en dat je de beste prijs én kwaliteit uit onderhandelt.”
Jan ThomasVoormalig inkoop trainee
Jouw ontwikkeling staat centraal
In het tweejarige traineeship Inkoop draai jij direct volop mee en ontwikkel je jezelf als inkoper, contractmanager of als leveranciersmanager. Daarbij begin je bij één van onze gespecialiseerde Category teams. Van Bouw, Rail, en IT, tot Facilitair en HR diensten. In het tweede jaar ga je een nieuwe uitdaging aan binnen een andere afdeling zodat je kunt ontdekken wat het beste bij je past en je het vak én de organisatie goed leert kennen. Zo leg je een stevige basis voor je carrière! Uiteraard helpen wij jou daar graag bij, met vakopleidingen, persoonlijke begeleiding en een ontwikkeltraject.
- Start in september
- Vakinhoudelijk én persoonlijk groeien
- Een goed salaris
- Impact op duurzaam bereikbaar Nederland
- Bouwen aan je netwerk bij JongNS
- Carrièrekansen na je traineeship
Bouwen aan je carrière
Binnen een grote organisatie als NS wacht er altijd een volgende uitdaging op je. Je raakt daarom nooit uitgeleerd, want ook na je traineeship blijf jij je ontwikkelen. Zo zijn er volop doorgroeimogelijkheden binnen NS Procurement en misschien kun je straks wel direct aan de slag als inkoper of contractmanager binnen één van onze Category teams. Zo bouw jij aan je verdere carrière binnen NS. Ambitie wordt beloond! Doorgroeien naar senior inkoper of senior contractmanager? Dat ligt in jouw handen.
Verhalen van onze Trainees
IT-trainee bij NS, een kijkje in de reis van onze trainees
Floor is IT-trainee bij NS. Op de afdeling Reisbegeleiding gaat ze samen met haar team over de omreisadviezen bij een verstoring op het spoor. “Als er iets gebeurt op het spoor, dan komt dat bij het OCCR (operationeel controle centrum rail) binnen. Medewerkers van het OCCR gebruiken dan onze applicatie om de verstoring in te voeren en aan de hand van de informatie die wordt ingevoerd genereren wij de omreisadviezen. Dit vind je terug in onder andere de omroepberichten op het station, want dat komt van mijn team. Dat is super leuk, super concreet en heel zichtbaar.”
NS opent hoofdkantoor voor studenten!
“Voor een rustige studeerplek hoef je als student niet meer in de rij te staan deze vrijdag, NS heeft namelijk kantoorruimte beschikbaar gesteld voor 80 ingeschreven studenten.” Vera Tukke is IT‑Trainee en momenteel in de rol van UX‑designer in een van de NS‑app teams: “Ik ben dagelijks bezig met het bedenken van wat er in onze app moet komen en hoe dat eruit moet zien. Daarnaast ben ik nu druk bezig met andere trainees om twee dagen te organiseren waarin ongeveer 80 studenten kunnen studeren op het hoofdkantoor van NS.”
Werken, leren en ontwikkelen tegelijk!
“Een traineeship bij NS is een geweldige kans.” Imane Boubkari, Judith Neyens en Murk de Roos zijn drie trainees bij NS en werken alle drie binnen een ander vakgebied: Imane is maintenance engineer, Judith is Businesscontroller bij NS Retail en Murk Software developer bij het team frame OV‑fiets. Zij hebben allemaal gekozen voor een traineeship bij NS en halen hier alles uit.
Veelgestelde vragen over NS
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij NS
Na je sollicitatie via de website ontvang je doorgaans binnen enkele werkdagen een reactie. Als je wordt geselecteerd, volgt meestal eerst een telefonisch gesprek of online intake. Daarna krijg je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op locatie. Voor sommige functies kan er ook een assessment of een meeloopdag zijn. Het hele proces verloopt vaak binnen 2 tot 4 weken.
Dat verschilt per functie, maar voor technische starters geldt vaak: je werkt in teamverband aan onderhoud, reparatie of inspectie van treinen of infrastructuur. Soms draai je storingsdiensten of voer je installaties uit. Veiligheid en samenwerken staan centraal. Je begint vaak met een dagstart, krijgt duidelijke taken, en werkt samen met ervaren monteurs of technici.
NS heeft een gestructureerd inwerktraject waarbij je begeleiding krijgt van een ervaren collega (buddy). Je mag vragen stellen, fouten maken en er is ruimte om te leren. Voor technische functies zijn er vaak opleidingsmodules of leerpaden, soms in samenwerking met ROC's of interne academies.
Het startsalaris voor technische starters ligt meestal tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je functie, diploma en werkervaring. Daarnaast zijn er toeslagen voor onregelmatige diensten, ploegendiensten of nachtdiensten. Salarisgroei is mogelijk via cao-schalen, ervaring en aanvullende opleidingen.
NS-locaties zijn meestal goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vaak werk je bij of in de buurt van stations of werkplaatsen. Reiskosten worden vergoed, en je krijgt vaak een trajectkaart of vergoeding voor woon-werkverkeer. Parkeren is niet overal mogelijk, maar er zijn locaties waar dat wel kan.
Er is bij NS veel aandacht voor een veilige en open werksfeer. Je werkt in een team en er is meestal laagdrempelig contact met je leidinggevende. Feedback wordt regelmatig gegeven, bijvoorbeeld tijdens voortgangsgesprekken. Starters geven aan dat ze zich serieus genomen voelen en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Meestal begin je met een jaarcontract. Als dat goed verloopt, volgt verlenging of een vast contract. NS biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden en soms een eindejaarsuitkering of bonusregeling.
Veel technische functies werken in ploegendiensten: vroeg, laat en soms nachten of weekenden. Overwerk komt voor, maar wordt gecompenseerd met toeslagen of tijd voor tijd. Vrij vragen kan meestal in overleg met je teamleider, maar houdt rekening met de planning en bezetting.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.