IT Job Board

Een IT’er heeft verschillende opties om aan een baan te komen. Via uitzendbureaus, netwerk en job boards. In dit artikel wordt stilgestaan bij het laatste begrip, job boards. Hoe is het gesteld met de ontwikkeling van job boards? En welke soorten vacatures zijn beschikbaar voor IT’ers?

 

Job boards

Job boards zijn websites die zich richten op het aanbieden van banen en carrièrekansen. Werkzoekenden kunnen zich op deze websites aanmelden om te zoeken wat bij hen past. In de vacatures staan meestal de vereisten en de positie die nodig is om bepaalde functies te bekleden.

De job boards werken samen  met andere bedrijven die de vacatures uitbesteden. Naast de part- en fulltime banen bieden sommige bedrijven ook stages, vrijwilligerswerk, bijbanen, business courses, inhousedagen, startersbanen en traineeships aan.

Op deze vacaturesites zijn er ook extra informatie beschreven. Bijvoorbeeld handige tips die nodig zijn bij het solliciteren en het sollicitatiegesprek. 

IT’ers hebben dus op deze sites veel keuze uit verschillende mogelijkheden. Hier is kort uitgelegd wat de minder bekende programma’s als inhousedagen, business courses en traineeships betekenen:

 

Inhousedagen

Kan worden gezien als een voorlichtingsdag van een bedrijf. Op deze dag leert men de cultuur van bedrijf en haar werkzaamheden kennen. Dit is een mooie gelegenheid voor werkzoekenden om zich te profileren. Recruiters begeleiden namelijk deze mensen en meestal zitten ze samen met de geïnteresseerden aan tafel om te bekijken wat zijn ambities zijn.

 

Business courses

Zijn kennismakingsdagen met het bedrijf. Voor business courses worden geïnteresseerden gekozen op basis van hun CV en motivatie. Deze kennismakingsdagen kunnen plaatsvinden in het buitenland. Tijdens deze dagen krijgen de geïnteresseerden een opdracht om uit te voeren. Degene die zich van de beste kant heeft laten zien wordt uitgekozen om in het bedrijf het aan te gaan met een (top) functie.

 

Traineeships

Is een opleidingsprogramma tussen de 1 en 3 jaar. Tijdens dit opleidingsprogramma worden geïnteresseerden begeleid door een medewerker of specialist. Het doel van een traineeship is om opgeleid te worden tot topspecialist. Deze training kan als intensief worden ervaren, echter krijgen trainees er wel wat voor terug: een kans op een baan en een goed salaris.

 

Soorten vacatures voor IT’ers

Nu er bekend is wat voor soorten vacatures job boards aanbieden, zijn er ook verschillende functies dat een opkomende IT medewerker kan betreden.

In onderstaand schema staan de mogelijkheden welke functies een IT’er kan bekleden.

 

Functie:	Toelichting:
Applicatiebeheerder	Ontwikkelen van applicatie en het testen van deze applicaties.
Business Intelligence Consultant	Het verzamelen van interne gegevens en het proces veranderen.
C# Developer	Ontwikkelen van software van een bedrijf.
Cloud Engineer	Richt zich op het beheer van cloud computing.
Configuratie medewerker	Samenstellen van een product en procesfouten eruit halen.
Database medewerker	Digitale archief onderhouden en beveiligen voor eventuele hackers.
E-commerce	Maken van een programma om op het internet te verdienen.
ERP medewerker	Ondersteuner van bedrijfsprocessen.  Eigen systeempakket ontwikkelen.
Game Developer	Het ontwikkelen van games, waar programmering hoofdonderdeel is.
Hardware Engineer	Bekijken van protocollen in het bedrijf en ontwikkelen van nieuwe hardware.
Informatieanalist	Het analyseren van informatie in het bedrijf. Waar nodig de wijzigingen invoeren.
Java Developer	Het invoeren van de programmeertaal Java.
Flash Developer	Ontwikkelen van webvideo’s en animaties.

 

Vraag naar IT’ers

In september 2014 was het nieuws dat het UWV een groeiende vraag was naar IT’ers.  (ANP, 2014) (ANP, 2014) Op het moment zijn er 34.000 vacatures van bedrijven die zoeken naar IT’ers. Dit is een stijging van 20% meer vacatures dan in 2013. Het aantal vacatures zal in de loop der jaren toenemen tot 37.000 per jaar.

IT’ers worden gezien als de bijdrage naar werkgelegenheid.

 

Aldus: een IT’er hoeft zich geen zorgen hoeven te maken dat hij zonder werk komt te zitten. 

Blog Categories: scriptie