Wat betekent een marktconform salaris en hoe kun je het achterhalen? | Tips en advies
Veel vacatures bieden een ‘marktconform salaris’—maar wat houdt dat eigenlijk in? Het klinkt alsof het salaris passend is bij de functie, maar zonder een concreet bedrag is het lastig om te weten waar je aan toe bent. In deze blog duiken we in de betekenis van een marktconform salaris, de manier waarop je kunt onderzoeken wat dat voor jou zou moeten zijn en geven we tips om te onderhandelen als het salaris niet direct wordt genoemd.
Wat is een marktconform salaris?
Een marktconform salaris betekent simpelweg dat het bedrag overeenkomt met wat vergelijkbare professionals binnen dezelfde functie, branche en regio verdienen. Dit bedrag wordt meestal berekend op basis van salarisonderzoeken, cao’s en benchmarks. De term lijkt een zekere belofte te doen: jij krijgt hetzelfde als je beroepsgenoten. Toch is marktconform salaris vaak vaag, omdat werkgevers niet altijd exact weten wat collega-bedrijven bieden of omdat ze de flexibiliteit willen behouden om te onderhandelen.
Waarom kiezen werkgevers voor een marktconform salaris?
Werkgevers noemen een marktconform salaris om verschillende redenen. Het kan aantrekkelijk zijn voor potentiële werknemers omdat het vertrouwen wekt dat de organisatie een passend loon biedt. Ook laat het bedrijven flexibel omgaan met het precieze bedrag, afhankelijk van de ervaring van een kandidaat of de onderhandelingsuitkomst. Soms vermijden bedrijven een concreet bedrag om de concurrentie voor te blijven of om geen ‘scheve gezichten’ te veroorzaken bij bestaande medewerkers met dezelfde functie.
Hoe kun je zelf achterhalen of het salaris echt marktconform is?
Wil je weten wat een marktconform salaris voor jouw specifieke functie betekent? Hier zijn een paar manieren om meer duidelijkheid te krijgen:
1. Doe marktonderzoek
Ga na wat anderen in soortgelijke functies verdienen door gebruik te maken van online salarischeckers. Populaire tools zoals die van Loonwijzer, Randstad, en het Intermediair Salariskompas helpen je een goed beeld te krijgen. Je vult gegevens zoals je functie, ervaring en regio in en krijgt een indicatie van wat gangbaar is.
2. Bekijk cao’s en branche-onderzoeken
Vooral in sectoren met cao’s ligt het marktconforme salaris vaak vast. Kijk of je functie in een cao-loonschaal valt. Dit geeft een helder beeld van wat je minimaal kunt verwachten en kan als basis dienen in een sollicitatiegesprek.
3. Praat met anderen in jouw vakgebied
Als je mensen kent in vergelijkbare functies, vraag dan gerust naar hun salariservaringen. Hierdoor krijg je inzicht in wat gangbaar is in jouw specifieke regio en sector, en kun je een beter vergelijk maken. Zorg wel dat je spreekt met mensen van hetzelfde ervaringsniveau om appels met appels te vergelijken.
Wat doe je als het salaris lager is dan marktconform?
Mocht je ontdekken dat het salaris dat wordt geboden onder het marktgemiddelde ligt, dan zijn er een paar manieren om hiermee om te gaan. Denk bijvoorbeeld aan de onderhandelingsruimte die je mogelijk hebt: veel bedrijven zullen bereid zijn om te kijken naar je relevante werkervaring, opleiding en specifieke vaardigheden. Leg deze troeven tijdens een gesprek op tafel en geef aan waarom je meer zou moeten verdienen.
Daarnaast is het belangrijk om te kijken naar de secundaire arbeidsvoorwaarden. Soms kan een lager salaris worden gecompenseerd door voordelen zoals meer vakantiedagen, een opleidingsbudget, thuiswerkmogelijkheden of pensioenopbouw. Deze extra’s kunnen voor jou net zo belangrijk zijn als het salaris, dus vraag hier gerust naar en weeg het mee in je overweging.
Marktconform salaris of salarisindicatie?
Veel bedrijven kiezen nog steeds voor ‘marktconform salaris’ in plaats van een duidelijke salarisindicatie. Maar waarom zou het bedrijf geen indicatie geven? Onderzoek van Indeed toont aan dat vacatures met een concrete salarisindicatie vaak meer sollicitanten aantrekken. Het voordeel van een salarisindicatie is dat sollicitanten direct weten waar ze aan toe zijn, wat zorgt voor een transparantere communicatie en meer tevreden sollicitanten.
Marktconform salaris en de rol van arbeidsvoorwaarden in 2024
Een passend salaris is belangrijk, maar met de stijgende kosten van levensonderhoud en de krapte op de arbeidsmarkt wordt het steeds belangrijker om verder te kijken dan alleen het loon. Ook secundaire arbeidsvoorwaarden zijn van grote waarde. Denk aan voordelen zoals een OV-abonnement, hybride werken, opleidingen en extra vakantiedagen. Zeker in de huidige markt kunnen dit soort extra’s helpen om werknemers te behouden en te motiveren.
Conclusie: hoe bepaal je of jouw salaris marktconform is?
Een marktconform salaris belooft dat je een passend loon krijgt, maar om precies te weten wat dit betekent, zul je zelf actie moeten ondernemen. Door marktonderzoek te doen, te praten met collega’s en eventueel te onderhandelen, kun je een goed beeld krijgen van wat jouw salaris zou moeten zijn. Onderschat ook de secundaire arbeidsvoorwaarden niet, want vaak bieden deze extra’s veel waarde. Zorg er dus voor dat je goed voorbereid een sollicitatiegesprek ingaat en durf te vragen naar zowel salaris als arbeidsvoorwaarden.
Ben jij hoogopgeleid talent, bijna afgestudeerd en op zoek naar een traineeship, business course of inhousedag? Of hulp nodig bij de zoektocht naar jouw eerste droombaan? Schrijf je dan in voor onze Talentpool!