Pon
De automotive sector is in transitie. Van fossiel naar elektrisch. Maar ook van offline naar online. En van onderbuik-sturen naar data-gedreven beslissen. Een misschien wat minder zichtbare, maar even impactvolle verandering, is de overgang naar een nieuwe manier van leiden, waarbij de autonomie van teams en collega’s actief wordt gestimuleerd. Niet hiërarchisch aansturen dus, maar mensen in hun kracht zetten. Vertrouwen geven. Ook (of juist?) als ze fouten maken. Ben jij een retail-minded Hbo’er of WO’er? En zoek je een traineeship waarin je niet leert ‘hoe het moet’, maar zelf het wiel opnieuw uitvindt, samen met interne collega’s en externe dealers? Met jouw unieke verhaal, visie en ambities kleur je de toekomst van automotive retail!
De start van jouw carrière-verhaal
Het Retail Traineeship is een interessant verhaal. Met drie hoofdstukken, want in totaal werk je drie opdrachten uit. Die allemaal zo concreet zijn dat je een meetbare impact maakt op manieren van werken, bedrijfsprocessen en de commerciële prestaties. Daar krijg je heel veel voor terug. Zoals een even intensief als inspirerend ontwikkeltraject met een mix van in- en externe coaching, trainingen en (hopelijk) een heleboel kopjes koffie en blije blikken van de dealers waar je opduikt. Als jij een toekomstig leider in jezelf vermoedt en het tof vindt om bij te dragen aan de grootste verandering die de sector doormaakt sinds de uitvinding van massaproductie, onboarden we je graag!
Als een comfortabele, maar sportieve elektrische auto. Om met het comfort te beginnen: als Retail trainee worden jouw ambities en persoonlijke ontwikkelwensen flink in de watten gelegd. Want, ja, je draait vol bij onze dealers mee, maar ‘hard werken’ wordt afgewisseld met ‘hard groeien’. Als jij een learning mindset hebt, zit je goed. En de opdrachten zelf? Denk aan het opzetten van een BI omgeving voor (en bij!) een dealer. Aan het optimaliseren van hun hybride (on- en offline) customer journeys. Aan ‘adviesklussen’ als dealers willen fuseren. Of aan het inrichten van carrièrepaden voor technische collega’s. En meer, want als jij ergens een kans spot, kop ‘m vooral in! Tijdens je laatste project zoeken we in het dealernetwerk naar een uitstroombaan die bij je past.
- Je ontwikkelt je in hoog tempo, bijvoorbeeld met mentoren, coaches en via trainingen
- Je ontwikkelt je in hoog tempo, bijvoorbeeld met mentoren, coaches en via trainingen
- Je ontdekt wie je bent, waar je kracht ligt en welke weg(en) je in wilt slaan
- Je wordt klaargestoomd voor een mooie (en passende!) rol binnen Pon Automotive
- Je voegt jouw tale toe aan automotive retail en maakt er een succesverhaal van
- Het HBO- of WO-diploma dat sinds kort in een lijstje boven je bed/bureau/de open haard hangt
- Een mix van ondernemerschap, impact-gedrevenheid, leiderschapstalent en communicatieve skills
- Je vindt het fijn om met sterk verschillende mensen samen te werken en ervaringen uit te wisselen
- Je wilt een positief verschil maken in een snel veranderende sector
- Je hebt er geen moeite mee om vier keer from scratch te beginnen
- De wil om heel snel, heel veel te leren van collega’s, coaches, managers, enzovoorts
Pon is een van de grootste familiebedrijven van Nederland én een van de belangrijkste spelers op het gebied van mobiliteit. Hoe we over mobiliteit denken, verandert snel. Net als de setting waarin we werken. We bieden je dus de kans om een grote bijdrage aan die transitie te leveren. Wat ook snel verandert, is hoe je over jouw carrière denkt, want het samen leggen van ‘legpuzzel jij’ is een belangrijk aandachtspunt. Je mag rekenen op continue coaching. Vanuit het management. Vanuit HR. Via trainingen. En door externe bureaus. Los daarvan, ontvang je een uitstekend salaris, een laptop, een telefoon en een auto van één van ‘onze’ mooie merken. Bovendien krijg je korting op Pon producten en je zorgverzekering. De cultuur? Ondernemend, open, lekker nuchter en met veel aandacht voor fun en sport. Een omgeving dus waarin je als persoon én als automotive vernieuwer groeit en bloeit.