Riverwise
Riverwise is een Rotterdamse strategie boutique, actief in de sectoren zorg, media en finance. We ontwikkelen groeistrategieën voor zowel marktleiders als challengers en helpen organisaties om deze te realiseren. Zo gaan wij altijd voor echte impact. We groeien hard en daarom zijn we op zoek naar een HR Manager die ons gaat helpen om onze ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren. Als HR Manager help je ons HR beleid te professionaliseren en nieuw talent aan te trekken. Je krijgt energie van het vinden, enthousiasmeren én binden van nieuwe consultants. Met jouw unieke kwaliteiten krijg je veel vrijheid om zelf de werkzaamheden uit te kiezen die het beste bij jou passen. Zo komen we samen uiteindelijk tot de beste resultaten. Benieuwd hoe je dat kan gaan doen?
Wie zoeken wij?
- Verantwoordelijk van A tot Z voor het werving- en selectieproces van de junioren voor ons strategy boutique.
- Jij weet waar je kandidaten moet vinden; jij speurt de markt af naar onze doelgroep en gaat Talentpools opzetten, beheren en uitbouwen via LinkedIn Recruiters, en je beheert onze relaties met universiteiten, studie- en studentenverenigingen.
- Je faciliteert en professionaliseert het onboarding-, mentoring- en opleidingsprogramma binnen Riverwise
- Heb je een idee voor een nieuw evenement, workshop of een leuk project? Ga vooral je gang en wij horen graag waar je ons voor nodig gaat hebben!
Jij hebt het liefst mensen om je heen, bent zelfstartend, beschikt over de nodige overtuigingskracht en maakt makkelijk contact met talentvolle junioren. Je bijt je vast in het vinden van de juiste kandidaten en laat niet meer los totdat het gelukt is, hier krijg jij energie van! Verder heb jij:
- Een afgeronde hbo-/wo opleiding (bijvoorbeeld in Bedrijfskunde, HRM, Communicatie)
- 0-3 jaar relevante werkervaring;
- Een ondernemend karakter.
- Wat krijg je ervoor terug?
Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid waarin je je eigen projecten op kunt zetten en zelf sturing kan geven aan hoe je jouw werkweek indeelt.
- Een prima meer dan marktconform salaris;
- 25 vakantiedagen bij fulltime werkweek;
- Laptop, telefoon, OV-kaart en gebruik company car;
- Een output gestuurde werkomgeving;
- Informele activiteiten zoals borrels, barbecues, het kerstdiner, sportevenementen en een jaarlijkse skitrip.