Ormit Talent
- 2-4 uitdagende opdrachten bij het DSM
- Een intensief tweejarig ontwikkelprogramma gericht op persoonlijk leiderschap en risicomanagement
- Je eigen coach vanuit ORMIT en senior manager van DSM als mentor
- Laat je inspireren door je medetrainees
Herken jezelf!
Ben jij van nature ondernemend, creatief in de toepassing van innovatie en daadkrachtig in de implementatie ervan? Ben jij daarnaast toe aan de volgende stap in je carrière? Dan is de DSM Innovation Talent Pool iets voor jou!
Voor de DSM Innovation Talent Pool zoeken wij talent dat al de eerste stappen heeft gezet in zijn/haar carrière en zich versneld wil ontwikkelen op het snijvlak van innovatie en new business development. Als Young Professional leg je de verbinding tussen de innovaties die bij DSM worden ontwikkeld, de verschillende business groups van DSM en een continue aan verandering onderhevige klantbehoefte. Tevens doorloop je bij ORMIT een intensief ontwikkelprogramma dat zowel gericht is op jouw professionele als persoonlijke ontwikkeling.
De klantenportefeuille van DSM is divers en de innovatieve oplossingen van DSM zijn veelal op maat gemaakt, maar kennen tegelijkertijd meerdere toepassingen. Als Young professional bij DSM beweeg je gemakkelijk door de verschillende onderdelen van de business groups, waardoor je een cross-sectionele toepassing van de innovatieve oplossingen van DSM mogelijk kan maken. Je signaleert klantbehoeftes en maakt een koppeling van deze klantbehoefte naar de innovatie die bij DSM plaatsvindt. Ook zoek jij proactief naar toepassingen in de markt voor de door DSM ontwikkelde innovaties. Hierbij gaan creativiteit en implementatiekracht hand in hand.
Het merendeel van de projecten die je binnen DSM gaat doen zijn gericht op de toepassing van innovaties bij bestaande business groups, maar je houdt ook aandacht voor de business kansen bij de EBA’s (Emerging Business Areas) van DSM. Kortom jij zorgt voor een succesvolle ontwikkeling en implementatie van innovaties.
Werken voor DSM betekend dat je de kans krijgt om écht bij te dragen aan het verbeteren van andermans leven en hedendaagse uitdagingen aangaan. Uitdagen opdrachten, carrieremogelijkheden en een inspirerende omgeving laten jou groeien op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. DSM beseft dat het succes van de organisatie afhangt van de continue ontwikkeling en betrokkenheid van haar medewerkers. Het neemt zich dan ook voor om zowel persoonlijke- als teamcompetenties en prestaties zo eerlijk mogelijk te erkennen.
De DSM Talent Pool legt de basis voor een succesvolle carrière binnen DSM en is er bij uitstek op gericht dat jij een impactvolle positie weet te verwerven binnen één van de wereldwijd opererende DSM business groups.
De uitstroom mogelijkheden zijn divers en afhankelijk van jouw persoonlijke expertise, de richting waarin jij jouw ontwikkeling stuurt in het ontwikkelprogramma en de verschillende opdrachten die je uitvoert.
- Master diploma of PhD, bij voorkeur in technische of bedrijfskundige richting
- 1-3 jaar werkervaring
- Technische achtergrond of sterke affiniteit met techniek
- Goed beheersing van de Engelse taal
Wij zijn op zoek naar gedreven mensen met leiderschapspotentie en verandervermogen die de ambitie hebben om het verschil te maken op het snijvlak van innovatie en new business development bij DSM. Belangrijk daarbij is dat je beschikt over een commercieel ondernemende instelling, snel en creatief kunt denken, klantgericht en goed kunt netwerken en beschikt over de nodige interculturele sensitiviteit. Het is belangrijk dat je complexe vraagstukken kunt vertalen naar concrete oplossingen en doortastend bent in de implementatie hiervan. Hiernaast is het belangrijk dat je flexibel bent ten aanzien van de werklocatie.