HR Manager NN Schade & Inkomen

We verdiepen ons in de behoefte van onze klanten. Die staat centraal bij productvernieuwing en het continu verbeteren van onze dienstverlening. We zorgen ervoor dat schade snel en zonder gedoe hersteld wordt. Ook bij ziekte of arbeidsongeschiktheid zorgen we dat de klant inkomen krijgt. We bieden producten met een hoge kwaliteit tegen een faire prijs. Een oplossing waar onze klanten echt wat aan hebben. Zodat onze klanten zorgeloos door kunnen gaan met leven en ondernemen. We zijn er voor hen op de momenten dat het erop aankomt, met onze dienstverlening die verder gaat.

Binnen NN Schade & Inkomen werken ca. 1100 collega’s, vanuit de locaties Den Haag, Ede en Nieuwegein.

Je bent de HR business partner voor de CEO van NN Schade & Inkomen en maakt deel uit van het managementteam van NN Schade & Inkomen.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren van het HR beleid voor NN Schade & Inkomen. Met een strategische visie op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de financiële sector ben je in staat de HR prioriteiten voor de komende jaren te bepalen. Door jouw sterke executiekracht weet je deze prioriteiten snel in gerichte actie om te zetten. Dit doe je niet alleen, maar samen met je team van HR Consultants. Thema’s als Talent Management, performance management, strategic workforce planning, strategisch recruitment, innovatie en continu verbeteren staan hoog op de agenda.

Samen met de HR Managers van de andere bedrijfsonderdelen van NN in Nederland ben je tevens verantwoordelijk voor de HR activiteiten die voor de hele Nederlandse organisatie worden uitgevoerd. Je kunt daarbij denken aan expert centers als Mobiliteit, Vitaliteit, Recruitment, Compensation & Benefits en Legal. Als HR Manager stuur je een of meer van deze expertgebieden functioneel aan.

• Een afgeronde universitaire opleiding, bij voorkeur richting bedrijfskunde;
• Ruime HR-werkervaring op senior management niveau;
• Leidinggevende ervaring;
• Een strategische visie op HR;
• Een stevig trackrecord in change/transitiemanagement;
• Ervaring met ondernemingsraden.

• Een stevige gesprekspartner voor senior management;
• Gericht op samenwerking en staat open voor verandering;
• Overtuigend en in staat om met enthousiasme zaken voor elkaar te krijgen binnen een grote organisatie;
• Mensgericht, met oprechte interesse naar mensen en toekomstige ontwikkelingen binnen het HR vakgebied;
• Analytisch sterk;
• Organisatiesensitief en verbindend;
• Innovatief, ondernemend en daadkrachtig;
• Proactief, innoverend en vernieuwend;
• Initiatief rijk en in staat zaken tot een goed einde te brengen;
• Een ervaren professional die ook in het moment kan handelen;
• In staat grote relatie netwerken te onderhouden en in te zetten voor het bedrijf;
• Strategisch en beleidsmatig sterk;Sterk in het volgen van trends en ontwikkelingen binnen het HR vakgebied en je kunt deze goed toepassen;
• Iemand die meerdere ballen in de lucht kan houden en meerder teams of activiteiten kan aansturen.
•  

Je nieuwe werkplek bevindt zich in de Hoogbouw van het NN Gebouw Haagse Poort in Den Haag. Daar werk je in een team met 6 HR Consultants (van junior tot senior) en een management assistent.

Wij willen financiële dienstverlening meer persoonlijk en relevant maken voor onze klanten.

Daar hebben we mensen zoals jij voor nodig! Mensen die van nature omkijken naar andere mensen, gewend zijn initiatief en verantwoordelijkheid te nemen en niet opgeven voor iets gelukt is.

Samen kunnen we iets neerzetten dat er echt toe doet. In een werkomgeving waarin jij je eigen ontwikkeling vormgeeft en waar jouw persoonlijkheid, talenten en ideeën er toe doen.

Het betreft hier om een functie in schaal 14 voor 36-40 uur en de standplaats is Den Haag