De Nederlandsche Bank
Junior toezichthouder specialist verzekeringen
Inhoud van de functie
Je onderzoekt de financiële opzet en geeft een oordeel over de risico’s van de onder toezicht staande verzekeraars. Vaak zoom je bij meerdere instellingen in op een specifiek onderwerp zoals verzekeringstechnische risico’s, kosten, waarderingsvraagstukken of het renterisico.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden als junior toezichthouder specialist zijn:
- Onderzoeken of onder toezicht staande instellingen de verzekeringstechnische risico’s voldoende in beeld hebben en adequaat beheersen/mitigeren.
- Meewerken aan ontwikkelingstrajecten van sectorbrede analyse tools.
- Interpreteren en beoordelen van rapportages.
- Uitvoeren van sectorbrede, vergelijkende onderzoeken en bijdragen aan beleidsvraagstukken, bijvoorbeeld door impactanalyses te maken op basis van beschikbare toezichtdata.
- Inhoudelijk ondersteunen van de toezichthouders in het bereiken van de gewenste toezichtdoelen (bijvoorbeeld in gesprekken of door het opstellen van rapporten of brieven) en vertalen van technische problemen in heldere (toezicht)voorstellen.
Functie-eisen
Je hebt een resultaat- en kwaliteitsgerichte instelling. Je kunt in korte tijd de diepte ingaan en tot de kern van een probleem komen. Je bent gericht op samenwerken, maar ook in staat om zelfstandig te werken. Met jouw affiniteit voor de materie, leergierigheid en capaciteiten pik je zaken snel op.
- Afgeronde academische master, mogelijke richtingen zijn econometrie, actuariaat, financiële economie, wiskunde of andere bèta richting.
- Twee tot vier jaar werkervaring in de consultancy, actuariaat, risk management (of een vergelijkbare functie, bij voorkeur in de verzekeringssector).
- Interesse in de financiële opzet van verzekeraars, actuariële aspecten en affiniteit met financiële analyses.
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en zowel in het Nederlands als in het Engels.
Het expertisecentrum Financiële risico’s verzekeraars (FRV) is een expertisecentrum binnen de divisie Toezicht verzekeraars. De expertise van FRV ligt op het gebied van verzekeringstechnische risico’s, asset & liability management, renterisico, waardering van technische voorzieningen, opties en garanties, kosten, actuariaat en wet- en regelgeving.
Momenteel is de afdeling druk met de invoering van Solvency II, het nieuwe wettelijke toezichtkader per 1 januari 2016. Denk hierbij aan vraagstukken op het gebied van de waardering van de technische voorzieningen, berekening van de SCR, beoordeling van de rapportages en de matching adjustment . Daarnaast levert de afdeling expertise bij de beoordeling van complexe dossiers. De medewerkers van het expertisecentrum verrichten werkzaamheden voor al deze verschillende disciplines. Deze manier van werken geeft hen de gelegenheid brede en diepgaande kennis op te doen; daarnaast zorgt dit voor veel afwisseling en continue nieuwe uitdagingen.
Het merendeel van de collega’s heeft jarenlange ervaring in de verzekeringswereld, bij DNB maar ook daarbuiten bij verzekeraars of in de consultancy. Een ideale afdeling om snel veel kennis op te doen.
Het betreft een tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar.
We willen het beste uit onze mensen halen, en dus ook het beste geven. We streven naar een goede balans tussen werk en privé voor al onze medewerkers. Daarnaast bieden we een prima salaris en een modern, flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden.
- Het jaarsalaris bestaat uit 13 maandsalarissen en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden.
- Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie, eigen bijdrage in de premie 6,1%.
- DNB kent een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om – afhankelijk van je werkzaamheden – flexibel te werken.
- DNB is gevestigd in het centrum van Amsterdam en goed bereikbaar met het openbaar vervoer.
- DNB is toonaangevend op het gebied van kennis. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen. Niet alleen om te zorgen dat je vakinhoudelijk bijblijft, maar vooral ook om je talenten en competenties te stimuleren. Daarom bieden we je voortdurend mogelijkheden om te leren en te groeien, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak.
Als sollicitatie ontvangen wij graag een motivatiebrief en een compleet cv.
De procedure omvat een uitgebreid antecedentenonderzoek en mogelijk een e-assessment. Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks, kan onderdeel zijn van het selectieproces.