Kyden
Het Public Traineeship? Wat houdt dat in?
Het traineeship duurt twee jaar en bestaat uit twee onderdelen:
- Je gaat voor 90% van je werkweek aan de slag met projecten (opdrachten) bij verschillende organisaties in de publieke sector.
- De andere 10% van je werkweek volg je een ontwikkelprogramma bij SKLLS waarbij je werkt aan je professionele ontwikkeling.
Wat kun je verwachten van de projecten?
‘’Ik wil vastigheid, maar ook juist verschillende organisaties en rollen zien.’’
Is dat wat je zoekt? In het Public Traineeship heb je de vastigheid bij Kyden (je thuisbasis) en de afwisseling juist bij je tijdelijke opdrachtgevers. Je gaat aan de slag met opdrachten bij verschillende bestuurslagen van (de)centrale overheden, maar ook andere bestuursorganen en non-profit organisaties. Dit is jouw kans om erachter te komen welke organisatie en rol bij jou past! Onze opdrachtgevers zijn heel divers. Denk aan het Ministerie van Defensie, grotere gemeenten zoals Den Haag en Amsterdam, ZBO’s zoals de RDW en RVO en andere organisaties met een publieke functie zoals ICTU en VNG.
Gemiddeld voer je drie tot vijf opdrachten uit tijdens je traineeship waarbij je je meestal richt op bedrijfsmatige vraagstukken en minder op beleidsmatige vraagstukken. Je kunt op verschillende thema's worden ingezet. Denk bijvoorbeeld aan Schuldhulpverlening, zorg, digitale overheid, burgerparticipatie, energietransitie, verandermanagement. Natuurlijk houden we rekening met jouw kennis, ervaring en interesse.
Bij elke opdracht kan de rol die je vervult verschillen, maar dit zijn alvast mooie voorbeelden: projectleider, bestuursadviseur, programmaondersteuner, adviseur of implementatiebegeleider. Aan de hand van jouw profiel zoeken wij een match met een opdrachtgever. Bij welke organisatie dit is weten we nooit van tevoren. Wat wel zeker is, is dat je naast projecten die in jouw straatje passen, ook projecten zult uitvoeren waarbij je wordt uitgedaagd. Wij zijn er om je hierin te ondersteunen!
Naast de opdrachten die je uitvoert volg je ook een tweejarig ontwikkelprogramma. Dit noemen we ook wel de ‘School of Kyden’. Je gebruikt ongeveer 10% van je werkweek aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Binnen dit ontwikkelprogramma doe je nieuwe kennis en vaardigheden op die je kunt inzetten tijdens je projecten. Het ontwikkelprogramma is ontworpen om jouw carrière een vliegende start te geven! Je volgt diverse trainingen (gericht op softskills en persoonlijke ontwikkeling) samen met mede trainees, hebt intervisies en wordt gecoacht door je talentmanager. Constant staat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal.
Ook krijg je ruimte voor extra inhoudelijke verdieping van jouw kennis. Voorbeelden van webinars en trainingen die je kunt bijwonen zijn Agile werken, Zakelijk Tekenen of Onderhandelen en omgang met weerstand. Daarnaast mag je examen doen voor je Professional Scrum Master (PSM) en PRINCE II. Je bepaalt in afstemming met je talentmanager waar je jouw extra ontwikkeltijd aan wilt besteden.
Jij zoekt een eerste stap waarin je jezelf maximaal kunt ontwikkelen en erachter kunt komen wat jouw droombaan is. In de projecten die je uitvoert beschik je over een helikopterview en overzie je de hele situatie. Je werkt veel in publieke organisaties, waarbij je jouw politieke sensitiviteit inzet om tussen mensen en verschillende belangen te bemiddelen. Daarbij neem je een hoge mate van innovatiekracht, proactiviteit en ondernemerschap mee. Herken je jezelf in dit plaatje? Dan hoef je alleen nog de volgende zaken af te vinken:
- Je hebt wo werk- en denkniveau en bent opgeleid in bijvoorbeeld de richting van bestuurskunde, politicologie, internationale betrekkingen, publiek management, (bedrijfseconomie) of bedrijfskunde.
- Je hebt 0-3 jaar werkervaring.
- Je hebt relevante ervaring in de publieke sector, bijvoorbeeld door een stage, vrijwilligerswerk of een bijbaan.
Bij Kyden is iedereen welkom en vinden we het heel belangrijk en inspirerend om van elkaar te leren. Samen groei je het hardst. Een afspiegeling van onze samenleving: daar geloven wij in!
Zet jij je in voor je ontwikkeling? Dan zorgen wij natuurlijk voor jou! Bij Kyden krijg je:
- Direct een fulltime én vast contract voor 40 uur per week;
- Een startsalaris van €2.650,00 in het eerste jaar, met een verhoging naar €2.800,00 in het tweede jaar;
- Een NS Business card (wel zo milieubewust), of indien nodig een leaseauto en een laptop (omdat werken zonder laptop wel lastig gaat);
- Volop ontwikkelmogelijkheden: naast je ontwikkelprogramma mag je onbeperkt trainingen en webinars volgen bij WeShareTalent;
- 24 vakantiedagen, een vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om feestdagen om te ruilen voor dagen die jij belangrijk vindt (zoals het suikerfeest, Holi of Divali of Keti Koti).
- Een thuiswerkvergoeding van €2,15 per thuisgewerkte dag.
Maar laten we ‘plezier’ niet vergeten. Dat staat ook hoog op onze agenda! Naast jouw werkzaamheden voor jouw opdrachtgever en ontwikkelprogramma zijn er namelijk nog heel veel andere activiteiten waar je al jouw energie, enthousiasme en kennis in kwijt kan. Zo organiseer je bijvoorbeeld samen met je collega’s events over relevante thema’s en draag je bij aan borrels, sportdagen, weekendjes weg, social return activiteiten en andere leuke dingen om elkaar beter te leren kennen. Hierin is ook altijd ruimte voor nieuwe ideeën!
Lees hier verschillende blogs over jouw voorgangers:
- Eline deed bijvoorbeeld een HR-analytics opdracht in het LUMC. Lees hier hoe dit was!
- En hier kun je lezen wat de huidige trainees nu doen.
Ben jij benieuwd of een Kyden traineeship bij jou past? Maak tijdens onze maandelijkse Cheers & Chats borrel kennis met Kyden, de traineeships en het team! Meld je hier aan!
Top! Solliciteer direct via de sollicitatieknop, want we maken graag kennis met je! Let op: Dutch speaking applicants only!
Sollicitatiedeadline 23 september. Startdatum is gemiddeld 1 tot 1,5 maand na de selectiedag.
Leuk dat je bij Kyden wilt komen werken. Het sollicitatieproces ziet er als volgt uit:
- Download hier het Kyden CV template. Je stuurt je CV en motivatie via de sollicitatie button.
- Zijn wij ondersteboven van je CV? Dan nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
- Als we na dit eerste gesprek enthousiast zijn, ga je een aantal games spelen waarmee we meten in welke cognitieve vaardigheden jij uitblinkt.
- Past dit bij wat we zoeken voor het traineeship? Dan zien we je graag op de selectie ochtend! Als we hierna wederzijds besluiten om verder te gaan, ontvang je van ons een aanbod! De data van de selectieochtenden in 2024 vind je hier!