Wat voor vragen moet ik stellen bij een sollicitatiegesprek?

Een sollicitatiegesprek is niet alleen een kans voor de werkgever om jou beter te leren kennen, maar ook voor jou om te bepalen of de organisatie en de functie wel echt bij je passen. Het stellen van de juiste vragen is essentieel om een goed beeld te krijgen van wat je kunt verwachten. In deze blog bespreken we welke vragen je tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen om een weloverwogen beslissing te maken.

Hoe ziet een normale werkdag eruit

Het is belangrijk om een duidelijk beeld te krijgen van hoe je toekomstige werkdag eruit zal zien. Deze vraag geeft je inzicht in de dagelijkse verantwoordelijkheden en hoe je tijd waarschijnlijk verdeeld zal worden. Misschien ontdek je dat een groot deel van de tijd naar taken gaat die je leuk vindt, of juist dat bepaalde onderdelen minder bij je passen. Daarnaast krijg je een gevoel voor het tempo en de structuur van het werk, wat cruciaal is om te bepalen of je je hier prettig bij voelt.

 

Hoe wordt succes in deze rol gemeten?

Door te vragen hoe succes in de functie wordt gemeten, krijg je inzicht in wat de organisatie van je verwacht en welke doelstellingen er zijn. Dit helpt je niet alleen om te begrijpen welke vaardigheden en capaciteiten je nodig hebt om succesvol te zijn, maar ook om te beoordelen of de prestatiedruk overeenkomt met jouw eigen verwachtingen. Je leert ook meer over de cultuur van de organisatie; bijvoorbeeld of er veel waarde wordt gehecht aan teamwerk of juist aan individuele prestaties.

 

Wat zijn de grootste uitdagingen waar het team momenteel mee te maken heeft? 

Deze vraag laat zien dat je geïnteresseerd bent in de bredere context waarin je mogelijk gaat werken. Het geeft je de kans om te horen over de huidige obstakels en problemen waarmee het team te maken heeft, en of je denkt dat je een bijdrage kunt leveren aan het oplossen hiervan. Bovendien kan het je ook waarschuwen voor eventuele problemen binnen het team of de organisatie, die anders misschien niet ter sprake zouden komen.

Hoe zou je de bedrijfscultuur omschrijven?

De bedrijfscultuur speelt een cruciale rol in jouw algehele werkervaring. Door deze vraag te stellen, krijg je inzicht in de waarden, normen en het gedrag dat binnen de organisatie wordt verwacht. Past de cultuur bij jouw persoonlijke en professionele waarden? Heb je het gevoel dat je hier jezelf kunt zijn? Dit zijn belangrijke factoren om te overwegen, want een mismatch in cultuur kan leiden tot ontevredenheid op de lange termijn.

 

Welke mogelijkheden zijn er voor professionele ontwikkeling?

Investeren in je eigen groei en ontwikkeling is essentieel voor een succesvolle carrière. Door te vragen naar opleidingsmogelijkheden en doorgroeikansen binnen het bedrijf, laat je zien dat je ambitieus bent en bereid bent om te blijven leren. Het geeft je ook een idee of de organisatie je ondersteunt bij het behalen van je doelen, of dat je misschien ergens anders sneller kunt groeien.

Waarom is deze functie beschikbaar?

Deze vraag kan waardevolle informatie opleveren over de geschiedenis van de functie. Is de positie beschikbaar omdat iemand is gepromoveerd, of omdat er een hoog verloop is binnen het team? Dit kan je helpen om beter te begrijpen of de functie stabiliteit biedt of dat er mogelijke problemen zijn waar je rekening mee moet houden. Als het bijvoorbeeld gaat om een nieuwe functie, geeft dat je de mogelijkheid om te vragen naar de verwachtingen en ruimte om zelf vorm te geven aan de rol.

Wat zijn de volgende stappen in het sollicitatieproces?

Het is altijd goed om te weten wat je kunt verwachten na het gesprek. Door deze vraag te stellen, laat je zien dat je geïnteresseerd bent in de voortgang en krijg je duidelijkheid over de tijdslijn en de beslissingsprocedure. Dit voorkomt onzekerheid en stelt je in staat om je beter voor te bereiden op eventuele vervolggesprekken of assessments.
Het stellen van de juiste vragen tijdens een sollicitatiegesprek is net zo belangrijk als het beantwoorden van de vragen die jou worden gesteld. Door goed na te denken over wat je wilt weten, kun je beter inschatten of de functie en het bedrijf bij je passen, en laat je een positieve en doordachte indruk achter. Zorg ervoor dat je vragen relevant zijn en aansluiten bij het gesprek. Dit zal niet alleen jou helpen om een weloverwogen beslissing te nemen, maar ook de werkgever laten zien dat je serieus en goed voorbereid bent.

Ben jij hoogopgeleid talent, bijna afgestudeerd en op zoek naar een traineeship, business course of inhousedag? Of hulp nodig bij de zoektocht naar jou eerste droombaan? schrijf je dan in voor onze Talentpool!