IT bedrijven

Wanneer studenten een IT opleiding hebben gevolgd, hebben ze meestal kans op een goede baan. Echter zijn er veel bedrijven waar een IT’er mee te maken heeft. Om ervaring op te doen kunnen IT’ers kiezen om inhousedagen en business courses te volgen. Zo krijgen zij de benodigde kennis en ervaring om later een topfunctie te betreden.

Naast de inhousdagen en business courses, bieden bedrijven startersfuncties en traineeships aan. Dit artikel gaat in wat deze opleidingsprogramma’s inhouden en wat ze kunnen betekenen voor IT’ers.

 

Startersfuncties

Als studenten net klaar zijn met hun studie, kunnen ze ervoor kiezen om een startersfunctie bij een groot te bekleden. Ze bekleden als starter de functie van Junior-medewerker. Deze functie wordt voornamelijk vervuld door jonge afgestudeerden, die zich continu willen blijven ontwikkelen.

Wilt een IT’er eerst werkervaring opdoen? Dan wordt een startersfunctie aanbevolen. Een IT’er kan dan na de benodigde ervaring zich verder ontwikkelingen in zijn loopbaan. In zo een startersfunctie ontwikkelt de starter dan de benodigde kennis en vaardigheden.

 

Inhousedagen

Inhousedagen zijn voorlichtingsdagen, waar je de cultuur en de werkzaamheden van een bedrijf leert kennen. Tijdens deze dagen moeten studenten zich ook van de beste kant laten zien. 

Tijdens deze dagen leer je de inhoud kennen van een specifiek vakgebied. Daar vertellen de medewerkers van dat bedrijf hoe het dagelijks leven eruit ziet, de doelgroep van hen en de loopbaanontwikkelingen. Daarnaast krijgt men een klantcase te zien van het bedrijf.

Als een IT’er ervoor kiest om mee te lopen, krijgen ze een beter beeld van het bedrijf. IT’ers kunnen aan tafel zitten met recruiters en meer kennis krijgen over een bepaald bedrijf. Wilt een IT’er meer kennis over een bedrijf als hij nog zoekende is? Dan zijn inhousedagen een fantastische mogelijkheid om aan deel te nemen.

 

Business courses

Business courses zijn rondleidingen en kennismakingsdagen dat één of meerdere dagen duurt in een bedrijf. Deze courses zijn niet gemakkelijk en kan als intensief worden ervaren. Voor (bijna) afgestudeerde  IT’ers kan het als een kans worden gezien om een business course te bezoeken, gezien ze de keuze uit grote bedrijven hebben. Tijdens een business course laten studenten en afgestudeerden zichzelf van de beste kanten zien. Zij lopen met een aantal recruiters of zelfs met de top mee om zichzelf te profileren. Men wordt voor business courses geselecteerd op een aantal kernmerken. Als  ze worden uitgekozen lopen ze samen met 20 à 30 studenten mee in het bedrijf. 

Behalve dat een business course een perfecte manier is om jezelf te profileren, is het ook leerzaam. Ten eerste leer je het bedrijf en een afdeling beter kennen dan tevoren. Ten tweede kun je inspiratie opnemen van werknemers die daar jaren ervaring hebben. 

Een IT’er heeft een ruime keuze om bij verschillende bedrijven te komen. Maar om de droombaan te krijgen kunnen ze het beste een aantal dagen meelopen. Wil een IT’er per se bij een bepaald bedrijf. Dan kunnen ze het beste kiezen voor business courses.

 

Traineeships

De bedoeling van traineeships is om talentvolle starters op te leiden tot topspecialisten. Tijdens traineeships worden de starters begeleid door een leidinggevende, die de starters in korte tijd veel leren. De talentvolle starters worden als het ware ‘allround medewerkers’ . Zelfs als de starters niet in aanraking komen tot een topfunctie, is er garantie om door te stromen tot een vaste functie binnen het bedrijf.

Het opleidingsprogramma duurt tussen 1 en 3 jaar.

IT’ers worden veel gevraagd. Als IT’ers een topfunctie willen betreden kunnen ze ervoor kiezen om een traineeship te volgen. Naast een goed salaris, krijgen IT’ers de mogelijkheid om verantwoordelijkheid te ontwikkelen. Daarnaast krijgen IT’ers meer inzicht wat er gebeurd binnen de afdeling waar zij lopen. Om een traineeship moet men een HBO of WO-opleiding gevolgd hebben. De IT’ers worden naast hun kwaliteiten ook opgeleid met vakken als communicatieve vaardigheden. In de loop van het programma hebben ze feedbackgesprekken over hun persoonlijke loopbaanontwikkeling.