De Nederlandsche Bank
Zorg dat je collega’s elke maand op tijd hun salaris ontvangen als senior salarisadministrateur bij DNB.
Jij hebt impact
Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Indirect heb jij daar als senior salarisadministrateur ook impact op. Je bent samen met je collega salarisadministrateurs verantwoordelijk voor de gehele salarisadministratie en je kijkt kritisch naar de output. Zo zorg je voor een vlekkeloze salarisbetaling aan al je collega’s!
Zo doe je dat als senior salarisadministrateur bij DNB
Je verzorgt de salarisverwerking met mutaties vanuit het personeelssysteem en incidenteel via handmatige verwerking. Je signaleert afwijkingen en je draagt oplossingen aan. Onze salarisadministratie is in verandering; naast een herijking van de strategie en optimalisatie van de processen wordt de salarisverwerker dit jaar opnieuw aanbesteed. Jij levert een belangrijke bijdrage aan deze veranderingen.
Wat ga je precies doen?
- Je verwerkt en controleert mutaties en salarisberekeningen; het HR-team verzorgt de gegevensinvoer. Je zorgt voor een correcte aansluiting tussen de financiële- en de salarisadministratie.
- Je bent inhoudelijke vraagbaak voor de medewerkers en de organisatie.
- Je bent verantwoordelijk voor het indienen en betalen van de aangifte loonheffing.
- Je analyseert periodiek de uitnutting van de WKR.
- Je ondersteunt de verschillende interne en externe audits.
- Je bent nauw betrokken bij verschillende projecten en het verandertraject.
- Je doet voorstellen ter vereenvoudiging van de uitvoering van de regelgeving / het beleid.
- Je draagt bij aan procesverbeteringen en documentatie van processen en regelingen.
Je werkt als senior salarisadministrateur bij de afdeling Finance & Advies. Deze stafafdeling ondersteunt onze directie en ons management bij de financiële besturing van DNB. Het team Bedrijfs- & Salarisadministratie bestaat uit 8 medewerkers. De sfeer is hecht, de collega’s helpen elkaar waar en wanneer het maar nodig is en nemen daarin hun eigen verantwoordelijkheid. Iedereen is betrokken, de collega’s zijn goed op elkaar ingespeeld. Samenwerken is belangrijk, net als flexibiliteit.
Normaal gesproken werk je vanuit ons kantoor in Amsterdam. In de huidige maatschappelijke situatie werkt het overgrote deel van onze medewerkers vanuit huis. DNB zorgt ervoor dat je dit uitstekend kan doen. Denk aan laptop, telefoon en thuiswerkplekinrichting op aanvraag. Zodra de situatie het toelaat hopen we iedereen weer regelmatig op kantoor te verwelkomen!
Je denkt mee, je legt snel verbanden en je neemt initiatieven om processen beter te laten verlopen. Tegelijkertijd ben je een resultaatgerichte doener, je gaat voor kwaliteit en de output moet kloppen. Je bent een harde werker en een teamplayer met een positieve instelling. Je bent flexibel en graag betrokken bij zowel de reguliere werkzaamheden als bij projecten en ad-hoc vraagstukken.
Waar zijn we verder nog naar op zoek?
- Jouw werk- en denkniveau is minimaal mbo-4 / hbo. Je hebt een afgeronde relevante opleiding in de richting van salarisadministratie, je bent minimaal in het bezit van het Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) en/of Vakopleiding Payroll Services (VPS).
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante en uitvoerende werkervaring op het gebied van zelfstandige verzorging van de salarisadministratie. Als je ervaring hebt met de verloning van in het buitenland gedetacheerde medewerkers dan is dat een grote plus!
- Je beschikt over fiscale kennis over loonheffing en de werkkostenregeling.
- Je hebt ruime ervaring met Excel.
- Je hebt ervaring met projecten en procesverbeteringen.
- Jouw communicatieve vaardigheden in het Nederlands zijn goed op orde, zowel mondeling als schriftelijk.
Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.
De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:
- Een salaris van minimaal € 2.500,-- en maximaal € 3.900,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
- Een 13de maand en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden.
- Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,25%.
- Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
- Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
- Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.