De Nederlandsche Bank
De Nederlandsche Bank (DNB) wordt dit jaar naar verwachting verantwoordelijk voor de aanpak van falende verzekeraars.
Ben je een gedreven (bedrijfs)econoom, actuaris, accountant of jurist en op zoek naar unieke werkomgeving? Wij zijn op zoek naar pioniers die de nieuwe taak resolutie van verzekeraars willen vormgeven.
De divisie resolutie is een jonge en dynamische divisie die diverse en uitdagende werkzaamheden kent: van analyse van en gesprekken met instellingen, tot vormgeving van beleid op nationaal en internationaal niveau. Je bent verantwoordelijk voor de resolutieplanning van een of meerdere verzekeraars en werkt parallel aan de operationalisering van ons instrumentarium.
Inhoud van de functie
De functie van resolution officer is uniek. Een werkweek begint bijvoorbeeld met een analyse van een verzekeraar waarbij je inzoomt op bedrijfsmodellen en de structuur en verwevenheden. Een belangrijke vraag waar je als resolution officer antwoord op zoekt is hoe we de belangrijkste functies en belangen van polishouders beschermen als de verzekeraar in problemen komt. De nieuwe taak komt met een gereedschapskist die tal van mogelijkheden biedt. De kunst is om deze praktisch uitvoerbaar te maken. Je plant een meeting met de verzekeraar in kwestie waarin je de bevindingen bespreekt in een interactieve setting. Later in de week ontmoet je de collega’s van Toezicht om de maatregelen te bespreken die de verzekeraar afwikkelbaar moeten maken. Je spreekt de instelling samen door, deelt visies en krijgt inside informatie die je vervolgens weer toepast in je dagelijkse werkzaamheden. Kritisch en inspirerend! Parellel werk je aan de nadere invulling van de beleidskaders voor planning en –uitvoering van resolutie. Je sluit deze mooie week samen met je collega’s af met een gezellige borrel in hartje Amsterdam.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden als resolution officer zijn:
- Doorgronden van de structuur en het bedrijfsmodel van een of meerdere Nederlandse verzekeraars, vaststellen van een resolutiestrategie en deze overtuigend vertalen naar een concreet resolutieplan en aanbevelingen doen voor afwikkelbaarheid.
- Onderhouden van goede contacten met de sector en (buitenlandse) toezicht- en resolutiecollega’s.
- Aansluiting houden bij Europese en internationale beleidsprocessen op het terrein van resolutie.
- Meewerken aan een inhoudelijk resolutiethema zoals bail-in, waardering van activa en passiva of kritieke functies van verzekeraars, veelal in projectvorm.
- Bij onverhoopte problemen wordt opgeschaald, waarbij je in een intensieve projectstructuur de daadwerkelijke afwikkeling van een verzekeraar voorbereidt en uitvoert.
Je bent in staat complexe materie te doorgronden en te vertalen naar heldere analyses en praktische acties en aanbevelingen. Je bent een teamspeler met overtuigings- en executiekracht in een multidisciplinaire setting. Daarbij heb je oog voor de strategische overwegingen op nationaal en Europees niveau. Je beschikt over sterke oordeelsvorming en autonomie. Je bent in staat te werken onder tijdsdruk en in een zich telkens ontwikkelende omgeving.
- Academische master in (bedrijfs)economie, corporate finance, actuariaat, accountancy of rechten.
- 0-2 jaar werkervaring. Kennis van verzekeraars is een pre.
- Conceptueel sterk, strategisch inzicht.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, bij voorkeur ook in het Engels.
- Affiniteit met de publieke zaak, de financiële sector en projectmatig werken.
De divisie Resolutie behartigt zelfstandig de taken van De Nederlandsche Bank als resolutie- en DGS-autoriteit. Je komt terecht in een dynamische omgeving van een taak die nog ontwikkeld moet worden. Dat brengt een bijzondere uitdaging en kans om verder aan de kaders voor resolutie bij te dragen. Het werk van de divisie ziet vooral toe op voorbereiding: het opstellen en (laten) implementeren van resolutiestrategieën en -plannen voor banken en verzekeraars en het concretiseren van de instrumenten en bevoegdheden die DNB voor de toepassing van resolutie of het DGS ter beschikking staan. Mocht een bank of verzekeraar in problemen komen dan schalen we op en brengen we het resolutieplan of een ordentelijk faillissement tot uitvoering. Dat betekent uiteraard dat we, samen met onze toezichtcollega’s, al goed hebben nagedacht over de mogelijke oplossingen en transacties.
Er werken momenteel circa 32 mensen bij de divisie. Dit aantal zal geleidelijk toenemen, in de aanloop naar de formele inwerkingtreding van de nieuwe wet. Het team is informeel en collegiaal met korte lijnen naar de directie. We werken intensief samen met elkaar en met collega’s in andere divisies in het toezicht en de centrale bank. Het belang van individuele professionaliteit, expertise en effectiviteit is weerspiegeld in gerichte begeleiding en opleiding. Daarbij worden roulatie en internationale detacheringen aangemoedigd.
We willen het beste uit onze mensen halen, en dus ook het beste geven. We streven naar een goede balans tussen werk en privé voor al onze medewerkers. Daarnaast bieden we een prima salaris en een modern, flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.
- Een salaris van minimaal € 3700,- en maximaal € 5000,- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. Uiteindelijke inschaling is mede afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een 13e maand en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden.
- Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie, eigen bijdrage in de premie 6,1%.
- DNB kent een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om – afhankelijk van je werkzaamheden – flexibel te werken.
- DNB is gevestigd in het centrum van Amsterdam en goed bereikbaar met het openbaar vervoer.
- DNB is toonaangevend op het gebied van kennis. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen. Niet alleen om te zorgen dat je vakinhoudelijk bijblijft, maar vooral ook om je talenten en competenties te stimuleren. Daarom bieden we je voortdurend mogelijkheden om te leren en te groeien, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak.
Bas Rooijmans, afdelingsmanager, 020 524 3890.
Bart van Meel, recruiter, 06 524 969 81.
Als sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk 6 maart 2018 een motivatiebrief en een compleet cv. De procedure omvat mogelijk een e-assessment en een case study (schrijfopdracht en beoordeling analytische vaardigheden).
Voor de screeningsprocedure is deze functie ingedeeld in profiel 2a, dit betekent dat er een justitieel antecedentenonderzoek plaatsvindt. Ook online screening kan onderdeel zijn van het proces. Meer informatie over de screening vind je op de pagina Solliciteren.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.