Deloitte
Consultant HR Transformation; snijvlak van HR & (Informatie)Technologie
Jouw Functie
Human Capital verbindt business strategie met human resources management vraagstukken. Denk hierbij aan veranderingen die bijvoorbeeld het gevolg zijn van het invoeren van een nieuwe strategie, het doorvoeren van kostenbesparingen, kwaliteitsverbeteringen en het samenvoegen of splitsen van organisaties. Vanuit HR Transformation & Talent Management helpen wij organisaties, van multinationals tot overheidsinstellingen, bij het verbeteren van de HR functie.
HR Transformation & Talent Management binnen de Human Capital praktijk richt zich op advies en ondersteuning bij het stroomlijnen en transformeren van de HR functie en biedt concrete oplossingen bij Talent-vraagstukken, zodat organisaties efficiënter en effectiever presteren. Je kunt hierbij denken aan het laten aansluiten van de HR- en Talent-strategie op de bedrijfsstrategie, het bepalen en ontwerpen van het HR-dienstverleningsmodel, het analyseren van HR-data en het optimaliseren van processen en technologie. Technologie speelt bij al deze HR-vraagstukken een belangrijke rol.
Als Consultant HR Transformation Technologie werk je in teamverband aan:
Het optimaliseren van HR processen zoals Recruitment, Workforce Administration, Performance Management en Compensation & Benefits door middel van technologie;
Adviseren over en het implementeren van de laatste trends op het gebied van HR technologie, waaronder HR SaaS (Software as a Service) oplossingen als SuccesFactors, Workday en Oracle Fusion en gebruik van Social Media;
Het adviseren over de de HR IT Strategie en implicaties van een HR Strategie of nieuwe HR structuur op het HR IT landschap;
Advisering op het gebied van HR Analytics, HR Big Data, HR Portal, HS Technologie en het begeleiden van vendor selections;
Het optimaliseren van het HR dienstverleningsmodel: het inrichten van een Shared Service Center, Centers of Expertise, het Business Partner Model en Outsourcing;
Binnen een multidisciplinair team werk je aan zeer gevarieerde projecten. Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen in de markt en het Human Capital-vakgebied en weet je dit te vertalen in je rol als Consultant in concrete bijdragen aan verandertrajecten. Als Senior Consultant wordt van je verwacht dat je een focus ontwikkeld voor een specifieke industrie en dat je teamleden aanstuurt in (deel)projecten.
Jouw profiel: Ondernemende netwerker met ruime ervaring op verschillende Human Resources gebieden
Als jij wordt uitgedaagd door de bovenstaande functieomschrijving, en voldoet aan onderstaande voorwaarden maken we graag kennis met jou!
Afgestudeerd in een universitaire studie of relevante HBO opleiding (zoals Bedrijfskunde, Informatica of een IT –georiënteerde studie);
2 tot 4 jaar relevante consultancy en/of praktische HR ervaring;
Je hebt kennis van en ervaring met HR technologie oplossingen, zoals Workday, SuccessFactors, SAP HCM, Oracle Fusion/HCM of People-Soft. Hierbij is certificering een pré;
Je bent ondernemend en commercieel;
Je hebt een relevant netwerk binnen HR of een specifieke Industry;
Je hebt een bijzondere interesse in Human Resources management vraagstukken en dat is terug te zien in je werkervaring;
Bekend met implementatie methodologie;
Je hebt gevoel voor organisaties, politieke verhoudingen en culturele verschillen;
Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Bij Deloitte Consulting, de grootste Consulting praktijk ter wereld, adviseer je topbedrijven op het gebied van groei, innovatie en strategie. Je ziet oneindig veel kansen voor je klanten. Je bedenkt 'out of the box' de beste (innovatieve) oplossingen, met heldere projectdoelstellingen en projectplanningen. Vanaf dag één werk je rechtstreeks voor je klanten, krijg je verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
Met kantoren in heel Nederland en ruim 4500 medewerkers is Deloitte een toonaangevende organisatie op het gebied van Consulting, Audit, Tax en Financial Advisory Services. Je werkt met ambitieuze, hoogopgeleide collega's, vaak in multidisciplinaire en internationale teams. In een vriendelijke, open bedrijfscultuur met veel ruimte voor eigen initiatief. En met arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw ambitie en behoeften, zoals een prima leaseregeling, een laptop, een iPhone 4, een onkostenvergoeding en een premievrij pensioen. Toptalent maakt bij ons snel promotie. Natuurlijk helpen we je waar we kunnen, met een uitgebalanceerd learning programma (als certificeringstrainingen op het gebied van HR SaaS), een competentiemodel op maat, je eigen counselor en continue feedback.